Tworzenie wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby sprostać wymaganiom rozwojowym nowej ery

Rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza wysokiej jakości, jest uznawany przez prowincję Quang Ninh za jeden z trzech strategicznych przełomów, ważny czynnik i solidny fundament budujący dynamikę zrównoważonego rozwoju. Od samego początku prowincja przywiązywała wagę do rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, wprowadzając wiele odrębnych mechanizmów i polityk, mających na celu przyciągnięcie pracowników i rozwój zasobów ludzkich w regionie.

Skup się na budowaniu zasobów

XV Zjazd Partii Prowincji Quang Ninh (kadencja 2020-2025) uznał rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich za jeden z trzech strategicznych celów regionu. Kluczowym rozwiązaniem umożliwiającym realizację tego celu jest kompleksowa reforma edukacji i szkoleń; promowanie inwestycji, wdrażania i transferu nowoczesnych technologii...

Szkoła Kształcenia Kadr Nguyena Van Cu odgrywa kluczową rolę w szkoleniu kadr dla prowincji. Zdjęcie: Ngoc Tram

W tym duchu prowincja proaktywnie stworzyła wiele mechanizmów i polityk rozwoju zasobów ludzkich, związanych ze zmianą struktury zatrudnienia, zgodnie z orientacją i planowaniem rozwoju społeczno -gospodarczego prowincji. Od 2014 roku Prowincjonalny Komitet Partii wydał Rezolucję nr 15-NQ/TU w sprawie promowania reformy administracyjnej i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w prowincji Quang Ninh do 2020 roku, z wizją do 2030 roku.

W 2021 roku, pomimo trudnych warunków spowodowanych pandemią COVID-19, Quang Ninh nadal przeznaczyło znaczny budżet na inwestycje w edukację i szkolenia, poprawiając jakość zasobów ludzkich. W szczególności, uchwała Rady Ludowej Prowincji nr 35/2021/NQ-HDND z dnia 27 sierpnia 2021 r. w sprawie określenia polityki pozyskiwania i szkolenia wysokiej jakości zasobów ludzkich na Uniwersytecie Ha Long, w Quang Ninh Vietnam-Korea College, w Quang Ninh Medical College. Do tej pory wsparło 9883 studentów kwotą prawie 41,033 mld VND.

W odpowiedzi na praktyczne potrzeby społeczeństwa, Quang Ninh nawiązał współpracę z Akademią Polityki i Rozwoju (Ministerstwo Finansów) w celu opracowania Projektu Rozwoju Zasobów Ludzkich w prowincji Quang Ninh do 2025 roku, z wizją do 2030 roku. Projekt proponuje wiele rozwiązań dotyczących mechanizmów politycznych, poprawy potencjału instytucji szkoleniowych, budowy systemu baz danych zasobów ludzkich itp. Proponuje również szkolenia krajowe dla 62 900 urzędników i pracowników sektora publicznego; szkolenia i wsparcie w prowincji dla 750 urzędników i pracowników sektora publicznego poprzez zaproszenie zagranicznych ekspertów i wykładowców do prowadzenia zajęć. W latach 2021-2025 cała prowincja zorganizuje szkolenia i wsparcie dla urzędników i pracowników sektora publicznego w kraju i za granicą dla około 39 000 osób.

Studenci Kolegium Przemysłu i Budownictwa w Quang Ninh podczas ćwiczeń i prezentacji modelu domu z wykorzystaniem inteligentnych urządzeń sterujących.

Oprócz wdrażania programów szkoleniowych i rozwoju zasobów ludzkich, Quang Ninh przywiązuje szczególną wagę do rozwoju sieci placówek edukacyjnych, uznając to za ważny fundament dla poprawy jakości kształcenia i szkolenia w regionie. W szczególności prowincja dąży do przeszkolenia zasobów ludzkich dla kluczowych sektorów gospodarki, z oczekiwanym zatrudnieniem 5000 pracowników w rolnictwie, 10 000 pracowników w sektorze przemysłowo-handlowym i 5000 pracowników w sektorze budowlanym. Do końca 2024 r. pracownicy w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie będą stanowić około 16,7%; w przemyśle i budownictwie – 34,4%, a w sektorze usług – 48,9%. Jakość zasobów ludzkich również uległa znacznej poprawie, a wskaźnik przeszkolonych pracowników osiągnął około 87%.

Dzięki konkretnym i radykalnym strategiom, system edukacji prowincji był stale konsolidowany i rozwijany, zróżnicowany pod względem typów, zasadniczo zaspokajając potrzeby edukacyjne mieszkańców. Usprawniono infrastrukturę edukacyjną, efektywnie wykorzystując środki inwestycyjne. W szczególności prowincja skupiła się na modernizacji i uruchomieniu 17 szkół o standardzie krajowym, zwracając jednocześnie uwagę na edukację moralną, styl życia, umiejętności życiowe i sprawność fizyczną uczniów. W rezultacie wskaźnik szkół spełniających standardy krajowe osiągnął 91,91%, nie tylko przekraczając cel wyznaczony przez Rezolucję Zjazdu Prowincjonalnego Partii, ale także realizując plan 2 lata przed terminem, co jest wynikiem wyższym niż średnia krajowa.

Wprowadzaj innowacje, aby sprostać wymaganiom rozwoju

Aby skutecznie wdrażać rozwój zasobów ludzkich, w kadencji 2020-2025, Wojewódzki Komitet Partii zlecił Wojewódzkiemu Komitetowi Ludowemu coroczne opracowywanie, zatwierdzanie i wdrażanie licznych planów szkoleniowych na każdy rok i etap. Plany te są zawsze powiązane z praktycznymi potrzebami i nowymi zadaniami w procesie promowania industrializacji, modernizacji i integracji międzynarodowej.

Zasoby ludzkie w branży turystycznej są coraz bardziej udoskonalane, co pozwala sprostać profesjonalnym wymaganiom w zakresie obsługi i zarządzania.

W latach 2019–2024 prowincja zatwierdziła 666 krajowych kursów szkoleniowych i przekwalifikowujących, w których wzięło udział 43 867 osób, a łączny budżet wyniósł około 133 miliardów VND. Jednocześnie departamenty, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego aktywnie zorganizowały wiele specjalistycznych kursów szkoleniowych o bogatej tematyce, spełniających wymagania stanowisk pracy. Dzięki temu łączna liczba urzędników skierowanych na szkolenia i przekwalifikowanie w tym okresie osiągnęła 158 674. W 2025 r. Prowincjonalny Komitet Ludowy kontynuował wydawanie decyzji nr 362/QD-UBND z dnia 12 lutego 2025 r., zatwierdzającej Plan Szkolenia i Przekwalifikowania Urzędników Państwowych, obejmujący 62 kursy i 3757 uczestników.

Koncentrując się nie tylko na ilości, prowincja wzmacnia również koordynację między „trzema izbami” (państwo – szkoła – biznes), aby łączyć, wymieniać się informacjami i wdrażać praktyczne programy szkoleniowe. W szczególności koordynacja ze strategicznymi przedsiębiorstwami i kluczowymi instytucjami szkoleniowymi przyczyniła się do poprawy jakości, skali i struktury zawodowej siły roboczej, zaspokojenia potrzeb rekrutacyjnych oraz zapewnienia równowagi między podażą a popytem na rynku pracy.

Dzięki tym wysiłkom zasoby ludzkie prowincji utrzymują się na rozsądnym poziomie liczebności i stopniowo poprawiają swoją jakość, spełniając wymogi rozwoju. Stopa bezrobocia w miastach stale spada, z 2,23% w 2021 r. do 2,16% w 2024 r., co plasuje ją wśród najniższych w kraju. Struktura zatrudnienia nadal dynamicznie ewoluuje w kierunku industrializacji i modernizacji. Oczekuje się, że do 2025 r. odsetek wykwalifikowanych pracowników osiągnie 87,5%, z czego 43% będzie posiadało dyplomy i certyfikaty; wskaźnik studentów na 10 000 osób osiągnie 229, czyli więcej niż średnia krajowa.

Produkcja przędzy w Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park).

Głęboko rozumiejąc, że „zasoby ludzkie są kluczową siłą napędową”, prowincja promowała wdrażanie technologii informatycznych i transformacji cyfrowej w przywództwie, zarządzaniu państwem, produkcji i biznesie oraz życiu społecznym. Dzięki temu gospodarka cyfrowa stopniowo nabierała kształtu, stanowiąc 6,96% PKB w 2024 roku, wnosząc istotny wkład w restrukturyzację gospodarki i poprawę wydajności pracy.

W nadchodzącym czasie, aby zbudować zespół profesjonalnych, nowoczesnych urzędników i pracowników sektora publicznego, zdolnych do opanowania i efektywnego wykorzystania nowych technologii, prowincja będzie nadal promować szkolenia z zakresu transformacji cyfrowej, zastosowania sztucznej inteligencji (AI) oraz umiejętności pracy w środowisku cyfrowym. W szczególności prowincja koncentruje się na rozwoju kursów online (e-learning), co pozwoli na zwiększenie skali szkoleń, redukcję kosztów, zwiększenie elastyczności i umożliwi urzędnikom i pracownikom sektora publicznego proaktywną naukę w dowolnym czasie i miejscu.

Quang Ninh potwierdziło swój strategiczny krok polegający na traktowaniu rozwoju zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów ludzkich wysokiej jakości, jako fundamentu zrównoważonego rozwoju.

Czwartek

Źródło: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html