Skupienie się na rozwoju zasobów ludzkich.

Việt Nam•10/10/2024

Rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza wysokiej jakości, został uznany przez prowincję za jeden z trzech strategicznych przełomów, kluczowy czynnik i solidny fundament zrównoważonego rozwoju. Od samego początku prowincja koncentrowała się na rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, wprowadzając liczne konkretne mechanizmy i polityki mające na celu przyciągnięcie siły roboczej i rozwój zasobów ludzkich w prowincji.

Liderzy Wydziału Organizacyjnego Prowincjonalnego Komitetu Partii wręczają certyfikaty uczestnikom szkolenia z 2024 roku dla przyszłych liderów i menedżerów pod kierownictwem Prowincjonalnego Stałego Komitetu Partii. *Zdjęcie: Truc Linh*

Prowincja aktywnie opracowała liczne mechanizmy i polityki rozwoju zasobów ludzkich, powiązane z restrukturyzacją siły roboczej, zgodnie z orientacją i planowaniem rozwoju społeczno -gospodarczego prowincji. Do znaczących osiągnięć w poprzednim okresie należą: Uchwała nr 15-NQ/TU (z dnia 9 czerwca 2014 r.) Prowincjonalnego Komitetu Partii w sprawie promowania reformy administracyjnej i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w prowincji do 2020 r. z perspektywą do 2030 r.; Decyzja nr 2704/QĐ-UBND (z dnia 17 listopada 2014 r.) Prowincjonalnego Komitetu Ludowego zatwierdzająca plan rozwoju zasobów ludzkich prowincji do 2020 r. z perspektywą do 2030 r.; oraz decyzja nr 293/QĐ-UBND (z dnia 30 stycznia 2015 r.) Prowincjonalnego Komitetu Ludowego zatwierdzająca projekt dotyczący szkolenia, wspierania, poprawy jakości i wszechstronnego rozwoju zasobów ludzkich prowincji do roku 2020.

W ostatnim czasie Prowincjonalna Rada Ludowa wydała rezolucję nr 35/2021/NQ-HĐND w sprawie regulacji polityk mających na celu przyciąganie i szkolenie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich na Uniwersytecie Ha Long, Wietnamsko-Koreańskim Kolegium Quang Ninh i Kolegium Medycznym Quang Ninh, a także Plan Prowincjonalnego Komitetu Ludowego nr 117/KH-UBND (z dnia 13 maja 2022 r.) wdrażający decyzję nr 146/QĐ-TTg z dnia 28 stycznia 2022 r. zatwierdzającą Projekt dotyczący podnoszenia świadomości, popularyzacji umiejętności i rozwoju zasobów ludzkich na rzecz krajowej transformacji cyfrowej do 2025 r., z ukierunkowaniem na rok 2030.

Prowincja realizuje również wiele polityk mających na celu przyciąganie i wspieranie studentów studiujących kierunki służące rozwojowi prowincji; nagradza utalentowane jednostki i wybitnych studentów; wspiera szkolenia zawodowe w zawodach promowanych; oraz wspiera opłaty za naukę dla uczniów kończących gimnazjum, którzy chcą kontynuować naukę na poziomie średnim i wyższym w prowincji. Jednocześnie promuje powiązania regionalne oraz współpracę krajową i międzynarodową w zakresie rozwoju zasobów ludzkich.

Zajęcia dla studentów Vietnam-Korea College w Quang Ninh .

Dzięki konkretnym politykom i mechanizmom, a także odpowiednim środkom inwestycyjnym, jakość zasobów ludzkich w prowincji systematycznie się poprawia. Odsetek przeszkolonych pracowników wzrastał z roku na rok (z 62% w 2014 r. do 86,46% w 2023 r.). Pozycja i kompetencje techniczne siły roboczej stopniowo odpowiadają potrzebom społeczeństwa i rynku pracy, przyczyniając się do pozytywnych zmian w strukturze zatrudnienia w prowincji, poprawy otoczenia inwestycyjnego i biznesowego oraz poprawy wskaźników PCI, PAR Index i PAPI. Średnia liczba zapisów na szkolenia w prowincji wynosi ponad 38 000 studentów rocznie, co zasadniczo zaspokaja potrzeby kadrowe przedsiębiorstw i społeczeństwa. Wskaźnik zatrudnienia absolwentów po ukończeniu szkoleń osiągnął ponad 85%. W latach 2021-2023 prowincja zorganizowała 603 szkolenia dla urzędników i pracowników sektora publicznego w prowincji, korzystając z pomocy zagranicznych ekspertów i wykładowców; 28 szkoleń dla urzędników i pracowników sektora publicznego za granicą; oraz przeszkoliła około 18 500 osób w sektorze rolnictwa, przemysłu, handlu, budownictwa i turystyki.

W szczególności, aby sprostać potrzebom rynku pracy, potrzebom osób uczących się i sprostać wymogom praktycznym, 4 kwietnia 2024 r. Prowincjonalny Komitet Ludowy wydał decyzję nr 1061/QD-UBND zatwierdzającą Projekt Rozwoju Zasobów Ludzkich prowincji do 2025 r., z wizją do 2030 r. Oczekuje się, że projekt ten zapoczątkuje przełom w rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, nadając prowincji dynamikę, która pomoże jej stać się miastem zarządzanym centralnie przed 2030 r. Zgodnie z planem, do końca 2025 r. prowincja zamierza osiągnąć całkowitą liczbę pracowników wynoszącą 798 280; wskaźnik przeszkolonej siły roboczej na poziomie 87,5%; roczną zdolność szkoleniową wynoszącą 25 500 osób wymagających nowych certyfikatów; oraz wskaźnik kwalifikacji podyplomowych na poziomie 16,4%. Struktura zasobów ludzkich według sektorów będzie następująca: Sektor I zmniejszy się do 22,11%; Sektor II do 28,64%; a Sektor III wzrośnie do 49,25%. 62 900 urzędników służby cywilnej otrzyma krajowe szkolenia i rozwój zawodowy, co odpowiada około 1005 kursom w dziedzinie administracji publicznej, polityki, języków obcych i technologii informatycznych; 750 urzędników służby cywilnej otrzyma szkolenia i rozwój zawodowy w prowincji dzięki udziałowi zagranicznych ekspertów i wykładowców; a 1100 urzędników służby cywilnej otrzyma szkolenia i rozwój zawodowy za granicą, co odpowiada około 55 kursom. Przewiduje się, że do końca 2030 roku liczba pracowników w prowincji osiągnie około 874 250 osób. Odsetek pracowników przeszkolonych ma wynieść około 92,5%. Struktura siły roboczej według sektorów będzie przedstawiać się następująco: sektor I: 16,62%; sektor II: 27,68%; sektor III: 55,7%.

Aby zapewnić skuteczną realizację Projektu, prowincja opracowała kilka grup rozwiązań. Obejmują one skupienie się na badaniu i rozwijaniu szeregu mechanizmów i polityk rozwoju zasobów ludzkich prowincji. W szczególności opracowano programy i plany rekrutacji, szkolenia i rozwoju urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników lokalnych, koncentrując się na kilku obszarach: zarządzaniu zasobami ludzkimi, finansach, majątku publicznym i kluczowych sektorach prowincji; a także budowę wspólnej bazy danych zasobów ludzkich dotyczącej potrzeb prowincji w zakresie zasobów ludzkich i siły roboczej, służącej planowaniu polityki, pozyskiwaniu, szkoleniu, rozwojowi, wykorzystaniu i zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Ponadto należy skupić się na szkoleniu i poprawie jakości zasobów ludzkich na poziomie gminy; zmobilizować zasoby społeczne i biznesowe w celu utworzenia funduszu stypendialnego w celu wsparcia szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich; wzmocnić powiązania szkoleniowe między szkołami i przedsiębiorstwami; oraz przeprowadzić szkolenia mające na celu zwiększenie potencjału prowincji w zakresie transformacji cyfrowej.

Quang Ninh to jeden z wiodących ośrodków gospodarczych kraju, z dużą siłą roboczą. Dlatego kształcenie wysoko wykwalifikowanych pracowników jest uważane za kluczowe rozwiązanie w celu zwiększenia wydajności pracy i jakości produktów. Stanowi to również fundament dla realizacji celu Quang Ninh, jakim jest przekształcenie go w nowoczesną prowincję usługowo-przemysłową, jeden z dynamicznych i wszechstronnych ośrodków rozwoju na północy.

Źródło