Rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza wysokiej jakości, jest uznawany przez prowincję za jeden z trzech strategicznych przełomów, ważny czynnik i solidny fundament budujący dynamikę zrównoważonego rozwoju. Od samego początku prowincja przywiązywała wagę do rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, wprowadzając wiele odrębnych mechanizmów i polityk, mających na celu przyciągnięcie pracowników i rozwój zasobów ludzkich w regionie.
Prowincja aktywnie opracowała wiele mechanizmów i polityk rozwoju zasobów ludzkich, związanych ze zmianą struktury zatrudnienia zgodnie z orientacją i planowaniem rozwoju społeczno -gospodarczego prowincji. W poprzednim okresie godne uwagi były: Uchwała nr 15-NQ/TU (z 9 czerwca 2014 r.) Prowincjonalnego Komitetu Partii w sprawie promowania reformy administracyjnej i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich prowincji do 2020 r. z perspektywą do 2030 r.; Decyzja nr 2704/QD-UBND (z 17 listopada 2014 r.) Prowincjonalnego Komitetu Ludowego zatwierdzająca planowanie rozwoju zasobów ludzkich prowincji do 2020 r. z perspektywą do 2030 r.; Decyzja nr 293/QD-UBND (z 30 stycznia 2015 r.) Prowincjonalnego Komitetu Ludowego zatwierdzająca projekt dotyczący szkolenia, wspierania, poprawy jakości i kompleksowego rozwoju zasobów ludzkich prowincji do 2020 r.
W ostatnim czasie przyjęto rezolucję nr 35/2021/NQ-HDND Rady Ludowej Prowincji w sprawie regulacji polityk mających na celu przyciąganie i szkolenie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich na Uniwersytecie Ha Long, Wietnamsko-Koreańskim Kolegium Quang Ninh, Kolegium Medycznym Quang Ninh; plan nr 117/KH-UBND (z dnia 13 maja 2022 r.) Prowincjonalnego Komitetu Ludowego wdrażający decyzję nr 146/QD-TTg z dnia 28 stycznia 2022 r. Prezesa Rady Ministrów zatwierdzającą projekt mający na celu podniesienie świadomości, popularyzację umiejętności i rozwój zasobów ludzkich na potrzeby krajowej transformacji cyfrowej do 2025 r., z wizją do 2030 r.
Prowincja prowadzi również wiele polityk mających na celu przyciąganie i wspieranie studentów studiujących na kierunkach służących rozwojowi prowincji; nagradza utalentowanych ludzi i wybitnych uczniów; wspiera szkolenia zawodowe na liście pożądanych zawodów szkoleniowych oraz wspiera kulturalne opłaty za naukę dla absolwentów szkół średnich, aby mogli kontynuować naukę na poziomie średnim i wyższym w prowincji... Jednocześnie promuje powiązania regionalne oraz współpracę krajową i międzynarodową w zakresie rozwoju zasobów ludzkich.
Dzięki konkretnym politykom, mechanizmom i odpowiednim środkom inwestycyjnym, jakość zasobów ludzkich w prowincji ulega coraz większej poprawie. Wskaźnik wykwalifikowanych pracowników rośnie z roku na rok (z 62% w 2014 r. do 86,46% w 2023 r.). Pozycja i kompetencje techniczne pracowników stopniowo odpowiadają potrzebom społeczeństwa i rynku pracy, przyczyniając się do pozytywnych zmian w strukturze zatrudnienia w prowincji, poprawy otoczenia inwestycyjnego i biznesowego oraz poprawy wskaźników PCI, PAR Index i PAPI. Prowincja prowadzi szkolenia i rekrutacje, które obejmują średnio ponad 38 000 studentów rocznie, zaspokajając w ten sposób potrzeby przedsiębiorstw w zakresie zasobów ludzkich oraz potrzeby społeczeństwa. Odsetek studentów podejmujących pracę po zakończeniu szkoleń przekroczył 85%. W latach 2021-2023 w prowincji zorganizowano 603 kursy i szkolenia dla urzędników służby cywilnej, zapraszając do prowadzenia zajęć zagranicznych ekspertów i wykładowców; 28 kursów i szkoleń dla urzędników służby cywilnej za granicą; przeszkolono i sfinansowano około 18 500 osób pracujących w takich sektorach gospodarki jak rolnictwo, przemysł, handel, budownictwo, turystyka itp.
W szczególności, aby sprostać potrzebom rynku pracy, potrzebom osób uczących się i sprostać wymogom praktycznym, 4 kwietnia 2024 r. Prowincjonalny Komitet Ludowy wydał decyzję nr 1061/QD-UBND zatwierdzającą Prowincjonalny Projekt Rozwoju Zasobów Ludzkich do 2025 r., z wizją do 2030 r. Oczekuje się, że projekt ten zapoczątkuje przełom w rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, nadając prowincji dynamikę, która pomoże jej stać się miastem zarządzanym centralnie przed 2030 r. Zgodnie z Projektem, do końca 2025 r. prowincja zamierza mieć łącznie 798 280 pracowników; wskaźnik przeszkolonych pracowników wynosi 87,5%; liczba pracowników wymagających nowych szkoleń i certyfikacji każdego roku wynosi 25 500 osób; wskaźnik urzędników i pracowników sektora publicznego z kwalifikacjami podyplomowymi wynosi 16,4%. Struktura zasobów ludzkich w sektorach: Region I zmniejszył się do 22,11%; Region II zmniejszył się do 28,64%; Region III wzrósł do 49,25%. 62 900 urzędników i pracowników sektora publicznego zostało przeszkolonych i objętych wsparciem w kraju, co odpowiadało około 1005 klasom w następujących dziedzinach: zarządzanie państwem, polityka, języki obce, technologia informacyjna; 750 urzędników i pracowników sektora publicznego zostało przeszkolonych i objętych wsparciem w prowincji poprzez zaproszenie zagranicznych ekspertów i wykładowców do prowadzenia zajęć; 1100 urzędników i pracowników sektora publicznego zostało przeszkolonych i objętych wsparciem za granicą, co odpowiada około 55 klasom. Do końca 2030 roku zasoby ludzkie w prowincji będą wynosić około 874 250 osób. Wskaźnik wykwalifikowanych pracowników osiągnie około 92,5%. Struktura zasobów ludzkich według branż: sektor I – 16,62%; sektor II – 27,68%; sektor III – 55,7%.
Aby skutecznie wdrożyć Projekt, prowincja opracowała wiele grup rozwiązań. W szczególności koncentruje się na badaniu i rozwijaniu szeregu mechanizmów i polityk rozwoju zasobów ludzkich prowincji. W szczególności opracowuje programy i plany rekrutacji, szkolenia i wspierania urzędników państwowych i pracowników lokalnych, koncentrując się na szeregu obszarów: zarządzanie zasobami ludzkimi, finanse, majątek publiczny, kluczowe sektory i dziedziny prowincji; budowanie wspólnej bazy danych zasobów ludzkich dotyczącej potrzeb kadrowych i pracowniczych prowincji, w celu wspierania działań związanych z kształtowaniem polityki, pozyskiwaniem, szkoleniem, wspieraniem, wykorzystaniem i zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Jednocześnie należy skupić się na szkoleniach, poprawie jakości zasobów ludzkich na poziomie gminy; mobilizacji zasobów społecznych i biznesowych w celu utworzenia funduszu stypendialnego w celu wsparcia szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich; wzmocnieniu powiązań szkoleniowych między szkołami i przedsiębiorstwami; szkoleniach mających na celu poprawę zdolności prowincji do transformacji cyfrowej.
Quang Ninh jest jednym z motorów napędowych gospodarki kraju, skupiającym liczną siłę roboczą, dlatego kształcenie wysoko wykwalifikowanych kadr jest uważane za istotne rozwiązanie w celu zwiększenia wydajności pracy i jakości produktów. Stanowi to również podstawę realizacji celu Quang Ninh, jakim jest przekształcenie się w nowoczesną prowincję przemysłowo-usługową, jeden z dynamicznych i wszechstronnych ośrodków rozwoju Północy.
Źródło
Komentarz (0)