Pokolenie „Inżynier 57”: Młode zasoby do wdrożenia Rezolucji 57

(Dan Tri) - Konieczne jest wykształcenie pionierskich kadr, które będą w stanie podjąć się misji wdrożenia rezolucji 57 i szybkiego wprowadzenia Wietnamu na ścieżkę innowacji i zrównoważonego rozwoju.

Po południu 7 majaFPT Corporation zorganizowało Forum na temat Nowego Impulsu dla Kraju oraz uroczystość inauguracyjną Strategicznego Sojuszu na rzecz Zasobów Ludzkich w celu wdrożenia rezolucji 57-NQ/TW.

Zasoby ludzkie stanowią podstawę rozwoju kraju.

Rezolucja nr 57 została wydana przez Biuro Polityczne w 2024 r. i zawiera strategiczną wizję wykorzystania nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej jako ważnych przełomów na rzecz wspierania rozwoju kraju w erze cyfrowej.

Jednym z głównych celów Rezolucji jest rozwój zasobów ludzkich, w szczególności kadr, urzędników i pracowników zdolnych do organizowania i wdrażania transformacji cyfrowej na skalę całego kraju.

Podczas wydarzenia pan Truong Gia Binh – przewodniczący rady dyrektorów FPT Corporation podzielił się ważnym przesłaniem zawartym w rezolucji 68-NQ/TW Sekretarza Generalnego To Lama: „Przedsiębiorcy są żołnierzami na froncie gospodarczym ”.

Jednak zdaniem pana Binha dzisiejsza wojna nie jest już wojną z użyciem broni militarnej, jak w przeszłości, ale wojną wiedzy, technologii i, przede wszystkim, ludzkich zasobów sztucznej inteligencji.

Pan Truong Gia Binh – przewodniczący rady dyrektorów FPT Corporation potwierdził, że zasoby ludzkie są podstawą rozwoju kraju w erze wzrostu gospodarczego (zdjęcie: BTC).

Pan Truong Gia Binh podkreślił, że jeśli w 1945 roku Wietnam potrzebował powszechnej edukacji, aby każdy mógł czytać i pisać, to dziś każdy musi wiedzieć, jak korzystać z technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji, aby nadążać za rozwojem świata.

Każdy wietnamski student musi dziś posiadać wiedzę technologiczną, umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji oraz umiejętność współpracy z międzynarodowymi ekspertami.

„Jeśli nie będziemy w stanie przeszkolić kadr zajmujących się sztuczną inteligencją, zostaniemy wykluczeni z gry technologicznej. Ale jeśli przejmiemy inicjatywę w zakresie szkoleń z zakresu sztucznej inteligencji, Wietnam stanie się globalnym liderem w tej dziedzinie” – powiedział przewodniczący FPT.

Porady dotyczące rozwoju zasobów ludzkich w kraju

Podczas sesji dyskusyjnej „Rozwój nowego impetu dla kraju: Zasoby ludzkie wdrażające Rezolucję 57-NQ/TW” pan Nguyen Van Khoa, dyrektor generalny FPT Group, powiedział: „Rezolucja 57-NQ/TW to rewolucja, otwierająca ogromne możliwości dla kraju, szczególnie w dziedzinie nauki, technologii i rozwoju zasobów ludzkich.

Jednak, aby zrealizować ducha Rezolucji 57, stoimy przed dużym wyzwaniem w zakresie zasobów wdrożeniowych. Właśnie dlatego powstał Strategiczny Sojusz na rzecz Zasobów Ludzkich.

Według pana Khoa, poważne problemy, z którymi boryka się szkoła, stworzą solidne fundamenty. Po ukończeniu studiów uczniowie mogą zostać wyspecjalizowanymi naukowcami lub administratorami naukowo-technicznymi, pielęgnując ducha Rezolucji 57.

„Wierzę, że do 2045 roku Wietnam będzie miał administratorów światowej klasy, którzy przyczynią się do budowy rozwiniętego kraju opartego na nauce i technologii” – ma nadzieję pan Khoa.

Podzielając ten sam pogląd, pan Le Thanh Tung, członek zarządu VietinBank, stwierdził: „Z perspektywy VietinBank uważamy, że Rezolucja 57 to słuszna i aktualna polityka, przyczyniająca się do stworzenia silnej siły napędowej dla całego społeczeństwa, zwłaszcza w zakresie mobilizacji i rozwoju zasobów służących procesowi transformacji cyfrowej.

Aktywnie wdrażamy działania mające na celu zastosowanie nauki i technologii, promując proces transformacji cyfrowej w całym systemie. Ponieważ w tak zaciętym środowisku konkurencyjnym, jak dzisiaj, jeśli będziemy powolni, nie tylko zostaniemy w tyle, ale także ryzykujemy, że zostaniemy zastąpieni.

Prelegenci podczas dyskusji panelowej (Zdjęcie: Komitet Organizacyjny).

Jednak pomimo jasnej strategii, jej wdrożenie nadal stanowi duże wyzwanie: „Aby wdrożenie było skuteczne, konieczna jest synchronizacja i kompleksowość mechanizmów, polityk, instytucji i kultury organizacyjnej.

Gdzie zatem leży decydujący czynnik? Moim zdaniem to ludzie – i jest to całkowicie zgodne z duchem inicjatywy Strategic Human Resources Alliance. W VietinBank również stawiamy ludzi w centrum wszystkich działań rozwojowych i bardzo cenimy tę ideę” – dodał pan Tung.

Podczas seminarium wszyscy prelegenci podkreślili, że powszechnym problemem jest brak zasobów ludzkich zdolnych do wdrożenia krajowych rezolucji i strategii.

Aby rozwiązać ten problem, powołano Strategiczny Sojusz na rzecz Zasobów Ludzkich. Jedną z kluczowych inicjatyw jest program szkoleniowy „Engineer 57”, zainicjowany przez Uniwersytet FPT.

Program ten został zaprojektowany tak, aby był innowacyjny, dynamiczny, praktyczny i umożliwiał studentom szybkie wdrożenie. Treści szkoleniowe obejmują zarządzanie państwem, administrację biznesową, gospodarkę cyfrową, doświadczenia obywatelskie oraz zaawansowane technologie, ze wsparciem sztucznej inteligencji w opracowywaniu programów nauczania i nauczaniu.

Przedstawiciele sektorów takich jak bankowość (VietinBank), badania polityczne (Departament IV), szkolenie personelu (Narodowa Akademia Polityczna Ho Chi Minha) i bezpieczeństwo informacji (Akademia Kryptografii) podkreślali pilną potrzebę zwiększenia zasobów ludzkich.

„Inżynier 57” musi mieć nie tylko wiedzę technologiczną (sztuczna inteligencja, chmura, cyberbezpieczeństwo), ale także nowoczesne myślenie zarządcze, umiejętność analizy biznesowej, znajomość prawa i zdolność do kierowania procesem transformacji.

Oczekuje się, że sojusze i programy szkoleniowe, takie jak „Inżynier 57”, wykształcą nową generację kadr o przełomowym sposobie myślenia, odpowiadających na aktualne wymagania, przyczyniających się do realizacji celów rozwoju kraju i wzmacniających pozycję Wietnamu w globalnym łańcuchu wartości.

Źródło: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm