Wynagrodzenia urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego muszą być równe przeciętnemu poziomowi życia społeczeństwa.

(laichau.gov.vn) Delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Trong Nghia zaproponował podjęcie przełomowej decyzji w sprawie dochodów i świadczeń zgodnie z zasadą, że pensje kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego muszą być równe przeciętnemu poziomowi życia społeczeństwa.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Trong Nghia zaproponował podjęcie przełomowej decyzji w sprawie dochodów i świadczeń, zgodnie z zasadą, że pensje kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego muszą być równe przeciętnemu poziomowi życia społeczeństwa.

Społeczno -ekonomiczne osiągnięcia tego okresu opisane w sprawozdaniach są cudem.

Dyskutując o kwestiach społeczno-ekonomicznych, delegat Truong Trong Nghia (HCMC) wyraził zgodę ze sprawozdaniami rządu z ostatniej kadencji oraz sprawozdaniami z inspekcji komisji, zwłaszcza Komisji Ekonomicznej i Finansowej . Zdaniem wielu delegatów miniona kadencja przyniosła nam szczególne osiągnięcia.

Delegaci powołali się na: Oprócz pandemii COVID-19 w latach 2021–2025 Wietnam ucierpiał wskutek około 42 sztormów i niżów tropikalnych na Morzu Wschodniochińskim, z których około 17 dotarło do lądu, po czym nastąpiły nieoczekiwane i niekontrolowane trzęsienia ziemi.

Zdaniem delegata, pomimo niedociągnięć i błędów, za które musiały zapłacić niektóre resorty i osoby prywatne, osiągnięcia społeczno-gospodarcze tej kadencji, o których mowa, są prawdziwym cudem. Osiągnięcie to było możliwe dzięki skoncentrowanemu, zdecydowanemu i sprawnemu kierownictwu Partii, Zgromadzenia Narodowego, rządu oraz kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego. Wyborcy wysoko ocenili również zdecydowaną, bliską i skuteczną rolę premiera w kierowaniu.

Delegaci zasugerowali, że należy wyrazić szczególną wdzięczność narodowi wietnamskiemu, wszystkim grupom społecznym, wszystkim zawodom, wszystkim płciom i wszystkim klasom społecznym, kierującym się tradycją „ludzie tego samego kraju muszą się kochać”, którzy wytrwali i połączyli siły, aby pomóc krajowi przetrwać najtrudniejszy okres i nadal się rozwijać. Potwierdzając prawdę, że naród jest korzeniem, a siła narodu jest jak woda.

Odnosząc się do przyszłych celów i rozwiązań, delegat stwierdził: „Krótko mówiąc, celem jest to, aby Wietnam stał się krajem rozwiniętym do 2045 roku, a nawet wcześniej, jeśli zdoła przezwyciężyć własne ograniczenia”.

Według delegata, właściwie rozumiany „rozwój” to nie tylko średni dochód na mieszkańca wynoszący 15–20 tys. lub 25 tys. dolarów rocznie. Podkreślił, że aby się rozwijać, trzeba pokonać wiele zagrożeń i wyzwań, przede wszystkim „ryzyko pozostania w tyle i wpadnięcia w pułapkę średniego dochodu staje się ogromnym wyzwaniem, z którym gospodarka musi się zmierzyć”.

Aby uniknąć ryzyka pułapki średnich dochodów, gospodarka musi rozwijać się w średnim i długim okresie, a jednocześnie być samowystarczalna, odporna i konkurencyjna na arenie międzynarodowej.

Rozwiązaniem pozwalającym uniknąć pułapki średnich dochodów jest transformacja metod i modeli wzrostu, a w szczególności gospodarki inteligentnej, gospodarki cyfrowej, gospodarki zielonej i gospodarki o obiegu zamkniętym.

Zdaniem delegata jest to zadanie, na którego rozwiązaniu musi skupić się cały system już na początku nowej kadencji, dokonując przełomów instytucjonalnych.

Ludzie i firmy oczekują, że Zgromadzenie Narodowe i Rząd niezwłocznie opublikują konkretne, przejrzyste i spójne regulacje i decyzje, aby cała gospodarka mogła szybko i zdecydowanie przejść na model wzrostu. W przeciwnym razie stracimy szansę dołączenia do krajów rozwiniętych w nowej erze ludzkości.

Niezwłocznie zastosuj naukowe i rozsądne standardy, kryteria i metody oceny i doboru personelu.

Wynagrodzenia urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego muszą być równe przeciętnemu poziomowi życia społeczeństwa.

Zdaniem delegata kolejnym ogromnym wyzwaniem, które trzeba pokonać, jest czynnik ludzki, zasoby ludzkie - czynnik decydujący o sukcesie lub porażce wszelkich polityk, strategii i praw.

Jeśli chodzi o personel, urzędników i pracowników sektora publicznego, decentralizacja i delegowanie uprawnień nie szły w parze z odpowiednią alokacją zasobów ludzkich, finansowych, technologicznych i infrastrukturalnych.

Należy zwrócić szczególną uwagę na psychologiczny i ideologiczny wpływ wywierany na kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego, zwłaszcza tych zajmujących stanowiska kierownicze.

Delegaci zaproponowali, aby dokonać przełomu w sprawie dochodów i traktowania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, zgodnie z zasadą: Wynagrodzenie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego musi być równe przeciętnemu poziomowi życia społeczeństwa, nie dopuszczając do tego, aby stali się oni klasą o niskich dochodach.

Dopiero wtedy mogą skupić się na pracy, nie martwiąc się o zarabianie na życie, nie musząc pracować dodatkowo, aby związać koniec z końcem.

Wraz ze wzrostem dochodów konieczne jest ustanowienie rozsądnego systemu KPI, zastosowanie odpowiedniego systemu wynagrodzeń i premii oraz surowych sankcji za wdrażanie KPI, a także innych rozsądnych bodźców mających na celu promowanie potencjału i wzbudzenie chęci wniesienia wkładu do zespołu.

Ponadto, aby rozwijać się w obecnych czasach, szkolenie i przyciąganie talentów jest koniecznością i pilną potrzebą, na której należy się skupić i którą należy skutecznie wdrożyć.

Niezwłocznie zastosuj naukowe i rozsądne standardy, kryteria i metody oceny i doboru personelu.

Delegaci wszystkich szczebli, wyznaczając liderów sektorów, zaproponowali natychmiastowe zastosowanie naukowych i rozsądnych standardów, kryteriów i metod oceny i wyboru przy użyciu obiektywnych i bezstronnych środków, w celu ochrony najwyższych interesów kraju.

Planowanie kadry kierowniczej musi być procesem testowania i weryfikacji, z wzlotami i upadkami, wejściem i wyjściem; konieczne jest wykorzystanie i odważne mianowanie tych, którzy wykazali się kwalifikacjami, rzeczywistymi zdolnościami, entuzjazmem do poświęcenia i wysoką etyką służby publicznej, niezależnie od tego, czy działają w ramach planowania, czy poza nim, w Partii, czy poza nią.

„Podczas wojny oporu wielu uczonych, intelektualistów i urzędników starego reżimu powierzyło Wujek Ho ważne obowiązki, nawet władzę prezydencką, i nie wahali się poświęcić życia, wnosząc godny wkład w kraj i ludzi. Nie byli oni ani planistami, ani członkami partii. Pokój i zjednoczenie trwają już ponad 50 lat, nie ma powodu, dla którego nie mielibyśmy podążać za nauką Wujka Ho i wykorzystywać ludzi” – podkreślił delegat.

Zaktualizowano 3 listopada 2025 r.

Source: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html