Znalezienie rozwiązań wspierających przejście kariery w sektorze publicznym po redukcji zatrudnienia

W kontekście wdrażania silnych reform administracyjnych i usprawniania aparatu zarządzania państwem w celu zwiększenia efektywności operacyjnej, dziesiątki tysięcy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego zmaga się z niestabilnością kariery.

Od 2021 roku zredukowano zatrudnienie blisko 80 000 urzędników i pracowników sektora publicznego, z czego w 2022 roku około 39 500 osób dobrowolnie zrezygnowało z pracy, głównie w kluczowych sektorach, takich jak edukacja i służba zdrowia. Zmiany te nie tylko tworzą luki w systemie administracji państwowej, ale także otwierają nowe możliwości dla pracowników, umożliwiając im przejście do sektora prywatnego, założenie własnej działalności gospodarczej lub udział w projektach rozwoju społeczno -gospodarczego.

Warsztaty „Wsparcie w przejściu zawodowym pracowników sektora publicznego po redukcji zatrudnienia” miały na celu stworzenie forum dla ekspertów, menedżerów, przedsiębiorstw i pracowników, na którym można będzie omówić aktualną sytuację, szanse i wyzwania związane ze zmianą kariery w sektorze publicznym.

Wydarzenie ma również na celu zaproponowanie konkretnych rozwiązań wsparcia w ramach polityk państwowych, programów szkoleniowych i możliwości współpracy z sektorem prywatnym, co pomoże pracownikom jak najlepiej wykorzystać dostępne doświadczenie i umiejętności, aby mogli się dostosować i rozwijać w sposób zrównoważony.

Dzięki temu warsztaty mają na celu nawiązanie kontaktów między licznymi zasobami ludzkimi a przedsiębiorstwami i organizacjami prywatnymi, aby skutecznie wykorzystać doświadczenie w zarządzaniu, umiejętności administracyjne i zdolność kreatywnego myślenia, które zostały rozwinięte przez wiele lat pracy w systemie państwowym.

W warsztatach wezmą udział prestiżowi i wysoko wykwalifikowani prelegenci z zakresu polityki pracy, innowacji edukacyjnych i zmiany kariery.

Warsztaty są również okazją dla agencji zarządzających, uniwersytetów i przedsiębiorstw do reorientacji strategii rozwoju, synchronizacji programów szkoleniowych i doskonalenia umiejętności, aby sprostać wymaganiom rynku nowej ery.

W warsztatach „Wspieranie przejścia zawodowego pracowników sektora publicznego po redukcji zatrudnienia” wzięli udział prestiżowi i wysoce wyspecjalizowani mówcy w dziedzinie polityki pracy, innowacji edukacyjnych i przejścia zawodowego, w tym: Dr Doan Huu Tue – dyrektor generalny My Viet International Group; Profesor nadzwyczajny, dr Le Thi Thanh Ha – zastępca dyrektora Instytutu Filozofii, Ho Chi Minh National Academy of Politics ; Pan Bach Ngoc Chien – dyrektor generalny Vovinam Digital Company; Profesor nadzwyczajny, dr Nguyen Thi Minh Nhan – kierownik Wydziału Zarządzania Nauką i Spraw Zagranicznych, University of Commerce;

Pan Kieu Cong Thuoc – prezes VN Fund; architekt Vu Tuan Cuong – dyrektor A4I Company Limited; profesor nadzwyczajny, dr Bui Thi Hong Thai – dyrektor Centrum Badań i Usług Psychologicznych i Społecznych.

Tematy, którymi podzielą się i które omówią eksperci, badacze i przedstawiciele biznesu podczas warsztatów, obejmują: Teoretyczne i praktyczne podstawy usprawniania systemu płac, problemy i rozwiązania; Trendy na rynku pracy, nowe wymagania dotyczące umiejętności i możliwości przejścia kariery dla pracowników sektora publicznego; Historie sukcesów w zakresie przejścia kariery; Możliwości zatrudnienia i zakładania startupów w ramach transgranicznego handlu elektronicznego;

Międzynarodowe doświadczenie w zakresie wspierania pracowników w zmianie kariery i proponowane rozwiązania dla Wietnamu; Psychologiczne przygotowanie pracowników wkraczających na prywatny rynek pracy; Proponowane rozwiązania orientacyjne i wsparcia ze strony agencji zarządzających, uniwersytetów i przedsiębiorstw, mające na celu pomoc pracownikom w pomyślnej zmianie kariery.

Dla profesjonalistów, naukowców i pracowników zainteresowanych pogłębieniem wiedzy na temat rozwiązań wspierających zmianę kariery konferencja jest idealnym forum, na którym można być na bieżąco, wyciągnąć wnioski z doświadczeń międzynarodowych i bezpośrednio porozmawiać z czołowymi ekspertami.

Dzięki dogłębnym dyskusjom pracownicy będą mieli okazję zmienić swoją ścieżkę kariery, zdobyć niezbędne umiejętności i rozwinąć relacje, co przełoży się na wzrost produktywności.

Warsztaty odbędą się jutro (27 marca) na Uniwersytecie Nauk Społecznych i Humanistycznych Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Hanoi.

Pełne informacje na temat konferencji będą publikowane w gazecie People's Representative.

Nguyen Lien

Source: https://daibieunhandan.vn/tim-giai-phap-ho-tro-chuyen-doi-nghe-nghiep-trong-khu-vuc-cong-sau-tinh-gian-bien-che-post408397.html