4 kwietnia Dong Bac Corporation zorganizowała konferencję podsumowującą wdrażanie przepisów dotyczących kultury korporacyjnej i kodeksu postępowania w spółce w latach 2012–2024.
W latach 2012-2024 komitety partyjne i dowódcy wszystkich szczebli w Korporacji dokładnie zrozumieli i ściśle wdrożyli uchwały, dyrektywy, rozporządzenia i wytyczne Komitetu Centralnego, Centralnej Komisji Wojskowej, Ministerstwa Obrony Narodowej , Generalnego Departamentu Polityki i Korporacji w zakresie zarządzania, budowania i rozwoju kultury oraz ludzi, zgodnie z realiami jednostki i obszarem, na którym jednostka stacjonuje, w powiązaniu z wdrożeniem Regulaminu Kultury Korporacyjnej (VHDN) i Kodeksu Postępowania w Korporacji. W związku z tym kultura została zbudowana w gospodarce, tworząc prawne środowisko kulturowe podczas koordynowania pracy w agencjach i jednostkach; podczas komunikacji i współpracy z partnerami, klientami, w kontaktach z ludźmi i agencjami państwowymi.
Korporacja zbudowała również silną reputację i markę w branży. Kultura „Północnego Wschodu” pogłębiała się wśród partnerów i klientów, a wizerunek „Żołnierza Północnego Wschodu” stał się wyraźniejszy w sercach mieszkańców stacjonujących na tym obszarze. Dzięki temu promowała agencje i jednostki, które znakomicie realizowały zadania polityczne , budowały czyste i silne komitety i organizacje partyjne, silne i wszechstronne jednostki oraz doskonałe i silne organizacje masowe; nie doszło do żadnych poważnych naruszeń prawa ani dyscypliny, które wymagałyby interwencji…
Podczas konferencji delegaci dzielili się swoimi opiniami, entuzjastycznie i odpowiedzialnie dyskutowali na temat efektów wdrożenia VHDN i Kodeksu postępowania; jednocześnie wskazywali na trudności, przeszkody i niedociągnięcia w procesie wdrażania oraz przedstawiali zalecenia i propozycje rozwiązań.
Podsumowując konferencję, pułkownik Do Manh Kham, dyrektor generalny Dong Bac Corporation, zwrócił się do agencji i jednostek z prośbą o dalsze dogłębne zrozumienie i poważne wdrożenie kwestii budowania kultury i budowania ludzi w nowym okresie, w powiązaniu z wdrażaniem w korporacji przepisów dotyczących kultury korporacyjnej; dalsze dogłębne zrozumienie i poważne wdrożenie wniosków i przepisów XIII Komitetu Centralnego dotyczących budowania i naprawy Partii oraz systemu politycznego, w powiązaniu z promowaniem badań nad ideologią, moralnością i stylem życia Ho Chi Minha i kampanii na rzecz promowania tradycji, wnoszenia talentów i bycia godnym tytułu „Żołnierzy Wujka Ho” w nowym okresie.
Zmiana i uzupełnienie Regulaminu Ładu Korporacyjnego w celu dostosowania go do nowej sytuacji; promowanie reformy administracyjnej, transformacji cyfrowej, usprawnianie stosowania technologii informatycznych, upraszczanie procedur administracyjnych w obszarach działalności Korporacji, poprawa wydajności pracy i profesjonalnego stylu pracy kadry kierowniczej, pracowników i robotników.
W oparciu o swoje funkcje i zadania, agencje i jednostki weryfikują, doradzają i proponują zmiany w przepisach i regulaminach, aby były one zgodne z przepisami dotyczącymi kultury korporacyjnej, zapewniając, że kultura przenika wszystkie obszary działalności, budując demokratyczne i przejrzyste środowisko pracy. Regularnie dbają o zapewnienie dobrego życia materialnego i duchowego kadrom, urzędnikom, pracownikom i robotnikom, a zwłaszcza o miejsca do jedzenia, mieszkania, odpoczynku i regeneracji sił.
Podczas konferencji Spółka wręczyła Certyfikaty Zasługi 14 zespołom i 14 osobom, które wyróżniły się wybitnymi osiągnięciami w zakresie wdrażania Regulaminu Kultury Korporacyjnej i Kodeksu Postępowania w Spółce w latach 2012–2024.
Van Anh
Źródło
Komentarz (0)