Ho Chi Minh City otrzymuje prawie 80 000 wniosków po fuzji

Zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh Nguyen Ngoc Hang powiedział, że po prawie dwóch tygodniach wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, lokalne działania zasadniczo się ustabilizowały.

10 lipca Wydział Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Miejskiego Partii nawiązał współpracę z Wydziałem Kultury, Sportu i Turystyki miasta Ho Chi Minh w celu zorganizowania konferencji prasowej, na której miały zostać przedstawione informacje na temat problemów społeczno -ekonomicznych w Ho Chi Minh.

Scena konferencji prasowej

Zorganizuj personel w 3 obszarach, aby kierować jednostkami

Na konferencji prasowej zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Nguyen Ngoc Hang powiedział, że po prawie dwóch tygodniach wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, funkcjonowanie jednostek samorządu terytorialnego zasadniczo się ustabilizowało. Miasto zintegrowało 100% usług publicznych online z Narodowym Portalem Usług Publicznych i oficjalnie zamknęło interfejs miejskiego portalu 18 czerwca, aby wdrożyć model „jednego okna”.

Od 1 do 9 lipca do miasta wpłynęło blisko 80 000 akt postępowań administracyjnych, z czego ponad 48 000 dotyczyło poziomu gmin. Systemy informatyczne działały stabilnie, a infrastruktura cyfrowa zasadniczo spełniała wymagania. W niektórych gminach i okręgach miejskich nadal brakowało sprzętu, dlatego miasto zleciło odpowiednim jednostkom pilne wsparcie i uzupełnienie infrastruktury, aby poprawić jakość usług dla mieszkańców i firm.

W Departamencie Spraw Wewnętrznych połączenie granic administracyjnych nie wprowadziło nowych procedur ani nie spowodowało utrudnień dla mieszkańców i przedsiębiorstw. Przed 1 lipca Departament Spraw Wewnętrznych złożył do Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City wniosek o ogłoszenie 162 procedur administracyjnych podlegających jego nadzorowi (w tym 102 na szczeblu prowincji i 60 na szczeblu gmin), aby zapewnić ciągłość i przejrzystość.

Zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Nguyen Ngoc Hang poinformował na konferencji prasowej

Departament zorganizował również personel w trzech obszarach (dawniej Ho Chi Minh City, dawnym Binh Duong, dawnym Ba Ria – Vung Tau ), aby kierować i odbierać dokumenty oraz aktualizować system rozliczeń w procedurach administracyjnych, pieczęcie, nazwy agencji itp. Ma to na celu utrzymanie stabilnego funkcjonowania bez tworzenia barier administracyjnych. Obecnie nie odnotowano żadnych negatywnych opinii ze strony osób prywatnych i firm. Jednocześnie Departament koordynuje działania z odpowiednimi agencjami i jednostkami w celu synchronizacji danych, zapewnienia, że ​​osoby nie będą musiały ponownie składać dokumentów, powtarzać procedur, a także będzie nadal monitorować i sprawnie rozwiązywać wszelkie problemy pojawiające się po fuzji.

Potrzeba 85 000 - 90 000 pracowników w trzecim kwartale

W odniesieniu do sytuacji na rynku pracy i zatrudnienia w regionie, Departament Spraw Wewnętrznych poinformował, że w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku w Ho Chi Minh City (nowo powstałym) odnotowano 96 795 przypadków otrzymania zasiłku dla bezrobotnych; z czego ponad 53% dotyczyło kobiet (spadek o 20,6% w tym samym okresie). Liczba osób wymagających i otrzymujących wsparcie w zakresie szkoleń zawodowych wyniosła 3523 (wzrost o 5% w tym samym okresie).

Również w tym okresie rynek pracy w trzech obszarach Ho Chi Minh City odnotował wiele pozytywnych zmian, zarówno po stronie podaży, jak i popytu. Według szacunków Centrów Zatrudnienia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, w III kwartale spodziewane jest zapotrzebowanie przedsiębiorstw na pracę na poziomie około 85 000–90 000 osób.

Napływ pracowników z nowo połączonych obszarów przyczynił się do powstania bogatego źródła zasobów ludzkich. Jednak transformacja wiąże się również z pewnymi wyzwaniami związanymi z niedopasowaniem obecnych umiejętności pracowników do nowych wymagań przedsiębiorstw.

Rynek pracy w Ho Chi Minh City

Rozwiązania łączące miejsca pracy i stabilizujące rynek pracy

Kierując się mottem „nikt nie zostaje pominięty” w procesie transformacji organizacyjnej i rozwoju społeczno-gospodarczego w nowym okresie, Departament Spraw Wewnętrznych doradza Ludowemu Komitetowi Ho Chi Minh City, aby promował tradycyjne i internetowe kanały połączeń podaży i popytu; organizował okresowe wymiany pracy w Centrach Obsługi Zatrudnienia oraz w klastrach okręgowych i gminnych, szczególnie dla osób bezrobotnych, pracowników dotkniętych restrukturyzacją organizacyjną i nowych absolwentów.

Jednocześnie Departament Spraw Wewnętrznych rozszerzył kontakty z innymi miejscowościami, przedsiębiorstwami państwowymi, przedsiębiorstwami BIZ i programami wysyłającymi pracowników do pracy za granicą, mając na celu zróżnicowanie możliwości zatrudnienia.

W przypadku kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pracowników, którzy odeszli z pracy po restrukturyzacji organizacyjnej, Ludowy Komitet Ho Chi Minh City zatwierdził Projekt mający na celu wsparcie szkoleń zawodowych mających na celu zmianę kariery; wprowadzenie do pracy; zakup i wynajem mieszkań socjalnych dla kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pracowników po restrukturyzacji organizacyjnej systemu politycznego w Ho Chi Minh City, z następującymi zasadami: wsparcie wprowadzenia do pracy związanego ze zmianą kariery; wsparcie szkoleń zawodowych związanych ze zmianą kariery; wsparcie pożyczek na rozwiązanie problemu zatrudnienia; wsparcie zakupu i wynajem mieszkań socjalnych.

JESIEŃ

Źródło: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tiep-nhan-gan-80000-ho-so-sau-sap-nhap-post803269.html