Wracając pamięcią do wydarzeń sprzed kilku lat, w trakcie tworzenia jednostki niektóre oddziały podstawowe Pułku Gia Dinh nadal miały problemy z utrzymaniem regularności i dyscypliny oraz organizowaniem zajęć, które nie były skuteczne i merytoryczne.

Pułk śmiało podjął działania mające na celu wzmocnienie kadr agencji, aby ściśle śledzić, monitorować i nadzorować jednostki, co doprowadziło do fundamentalnej zmiany. Model ten nie tylko wzmacnia dyscyplinę i poprawia jakość szkolenia, ale co ważniejsze, wzbudził zaufanie i więź między Komitetem Partyjnym, dowódcami i żołnierzami – tymi, którzy bezpośrednio szkolą się dzień i noc, gotowi do walki.

W rozmowie z nami podpułkownik Ngo Truong An, komisarz polityczny pułku Gia Dinh, powiedział: „Uznaliśmy, że ścisła współpraca między Komitetem Partii, dowódcami i żołnierzami przynosi efekty, gdy oficerowie bezpośrednio ze sobą współpracują i dzielą się swoimi zasobami. Przydzielenie oficerów i asystentów agencji do działań u podstaw to sposób na skrócenie dystansu, tak aby wszystkie strategie i rezolucje Komitetu Partii nie kończyły się na papierze, lecz przeradzały się w konkretne działania, bliskie sytuacji każdej jednostki”.

Aby ściśle wdrożyć ten model, Pułk Gia Dinh powierzy odpowiedzialność za każdą jednostkę sztabowi, personelowi politycznemu , logistyce technicznej i asystentom. Zespół ten nie tylko uczestniczy w zajęciach, ale staje się również prawdziwym towarzyszem jednostki bazowej. Oznacza to, że jest obecny podczas zajęć z politologii, udaje się bezpośrednio na poligon, wspiera metody szkoleniowe, działania komórki partyjnej, spożywa posiłki z żołnierzami i słucha ich opinii.

W związku z tym w jednostce bazowej współpracują ze sobą trzy grupy robocze: Sztab Generalny dba o porządek i wzmacnia dyscyplinę, Wydział Polityczny przejmuje i ukierunkowuje ideologię, krzewi wolę, a Wydział Logistyczno-Techniczny dba o życie, zdrowie i mundury wojskowe.

Ta harmonijna koordynacja uczyniła środowisko jednostki bardziej stabilnym, zwartym, ale jednocześnie pełnym człowieczeństwa i bliskości. Ta koordynacja pomaga również zmaksymalizować wspólną siłę: trudności ideologiczne rozwiązują kadry polityczne , problemy szkoleniowe rozwiązuje Sztab Generalny, a problemy życiowe są szybko wspierane przez Dział Logistyczno-Techniczny.

Aspekty życia kulturalnego i duchowego żołnierzy są różnorodne i bogate.

Dzięki wynikom szkoleń w pierwszych 6 miesiącach 2025 roku, które były o 9,2% wyższe niż w analogicznym okresie 2024 roku, powyższy model rzeczywiście pomógł Kompanii 12, Batalionu 3, Pułku Gia Dinh „zmienić oblicze”. Podczas szkolenia nowych żołnierzy, wyniki testów z edukacji politycznej w kompanii były w 100% zadowalające, z czego ponad 88,21% było dobrych i doskonałych, znacznie wyższych niż w 2024 roku. W szczególności odsetek zdrowych żołnierzy utrzymał się na poziomie 98%, posiłki były gwarantowane zarówno pod względem ilości, jak i jakości, a menu było o 30% bogatsze niż wcześniej. Poprawiło się również życie duchowe, regularnie organizowano zajęcia kulturalne i sportowe.

Sierżant Tran Hung Lam, dowódca drużyny 4. plutonu 31. kompanii 12, powiedział: „Kiedy oficerowie pułku dołączają do działań, wszystkie trudności i pytania są wysłuchiwane i szybko rozwiązywane. To pomaga nam czuć się bezpieczniej i z entuzjazmem uczyć się, trenować i być zdyscyplinowanym, a jednocześnie zawsze w dobrym nastroju”.

Kapitan Bui Duc Viet, asystent ds. polityki w pułku Gia Dinh, który bezpośrednio współpracuje z wieloma jednostkami oddolnymi, powiedział: „Wyjście do oddolnych jednostek nie służy inspekcji, lecz pomocy. Będąc blisko żołnierzy, pomagamy jednostce usuwać i rozwiązywać trudności i problemy. Największą korzyścią płynącą z tego modelu są nie tylko konkretne rezultaty, ale także zaufanie, jakim żołnierze darzą swoich przełożonych”.

Skuteczność modelu wzmacniania kadr agencji na poziomie oddolnym przejawia się nie tylko w liczbach, ale także w głębokich zmianach, które prowadzą do zmian w sposobie myślenia i pracy. Kiedy żołnierze odczuwają głębokie zaniepokojenie, będą bardziej świadomie przestrzegać dyscypliny, aktywniej uczestniczyć w szkoleniach i otwarcie wyrażać swoje myśli. To fundament budowania w jednostce atmosfery solidarności, demokracji i dyscypliny.

Podpułkownik Ngo Truong An potwierdził: „Powyższy model zbudował zaufanie wśród żołnierzy na poziomie podstawowym, motywując ich do rywalizacji i dobrego wykonywania wszystkich zadań. Dzięki wysokiej determinacji i właściwemu podejściu, model ten przyniesie praktyczne rezultaty Pułkowi Gia Dinh, stając się cennym doświadczeniem dla wielu innych jednostek”.

Artykuł i zdjęcia: TRUNG HIEU

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/trung-doan-gia-dinh-hieu-qua-tu-mo-hinh-tang-cuong-can-bo-co-quan-xuong-co-so-842688