Uczelnie rozwijają czerwony dywan, aby przyciągnąć ekspertów.

W kontekście przyspieszonego rozwoju nauki i techniki, innowacji i transformacji cyfrowej w kraju, wiele uniwersytetów wdrożyło politykę mającą na celu przyciągnięcie krajowych i zagranicznych ekspertów, którzy stworzą wysokiej jakości siłę roboczą służącą rozwojowi gospodarki opartej na wiedzy i integracji międzynarodowej.

W ostatnich latach państwo wprowadziło wiele polityk promujących rozwój nauki i technologii , innowacji oraz transformacji cyfrowej. Stworzyło to solidne ramy prawne, zachęcające uniwersytety do proaktywnego opracowywania elastycznych polityk, które pozwolą na pozyskiwanie i efektywne wykorzystanie ekspertów z kraju i zagranicy w celu rozwoju badań i nauczania.

Znalazło to odzwierciedlenie w: Rezolucji nr 57 (grudzień 2024 r.) Biura Politycznego w sprawie przełomów w krajowym rozwoju nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej; Rezolucji nr 193 (luty 2025 r.) Zgromadzenia Narodowego w sprawie pilotażu niektórych specjalnych mechanizmów i polityk mających na celu osiągnięcie przełomów w krajowym rozwoju nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej; Dekrecie 219 (sierpień 2025 r.) regulującym kwestie pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie; a ostatnio Dekrecie 249 (wrzesień 2025 r.) regulującym mechanizmy i polityki mające na celu przyciągnięcie ekspertów w dziedzinie nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej.

DĄŻ DO ZATRUDNIENIA 2 ZAGRANICZNYCH EKSPERTÓW, KTÓRZY PROWADZĄ NAUKI I BADANIA W KAŻDEJ DZIEDZINIE STUDIÓW

Dr Le Ngoc Son, dyrektor Instytutu Współpracy Międzynarodowej i Studiów Podyplomowych na Uniwersytecie Przemysłu w Ho Chi Minh City, oświadczył, że 19 sierpnia uniwersytet skonkretyzował wyżej wymienioną politykę decyzją w sprawie programu działań wdrażającego Rezolucję 57 i Rezolucję 193, w których przyciągnięcie międzynarodowych ekspertów, naukowców i wykładowców zostało określone jako kluczowe zadanie w grupie rozwiązań dotyczących rozwoju nauki i technologii oraz współpracy międzynarodowej.

„Co roku uniwersytet zaprasza setki wykładowców i ekspertów z całego świata, którzy prowadzą zajęcia dydaktyczne, badania naukowe, współpracują naukowo i przekazują technologie w różnych formach. Czas pracy ekspertów jest elastyczny – może to być kilka dni, tygodni, miesięcy lub połączenie pracy online i offline, aby utrzymać długoterminową współpracę” – powiedział pan Son.

Wykładowcy międzynarodowi nauczający na Uniwersytecie Technologicznym w Ho Chi Minh.

ZDJĘCIE: OISP

Uniwersytet Technologiczny w Ho Chi Minh City – Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City zaprasza również wielu zagranicznych ekspertów do prowadzenia zajęć dydaktycznych i badań na okres od kilku tygodni do kilku miesięcy. Prorektor uniwersytetu, profesor nadzwyczajny Tran Thien Phuc, poinformował: „W najbliższej przyszłości uniwersytet planuje zatrudnić dwóch zagranicznych ekspertów, którzy będą prowadzić zajęcia dydaktyczne i badania w każdej dyscyplinie akademickiej”.

W ostatnim czasie Uniwersytet Van Lang zaprosił również ekspertów z ponad 20 krajów i terytoriów, takich jak Wielka Brytania, Niemcy, Australia, Francja, Korea Południowa, Tajwan itd., do udziału w nauczaniu przedmiotów specjalistycznych, współnadzorowaniu, doradzaniu w projektach oraz w działaniach komunikacyjnych i brandingowych. Eksperci ci pracują głównie w instytutach badawczych uniwersytetu.

Dr Vo Van Tuan, prorektor Uniwersytetu Van Lang, powiedział, że w najbliższej przyszłości uniwersytet planuje zatrudnić 100 ekspertów, którzy będą pracować nad zadaniami strategicznymi wspierającymi działalność Centrum Innowacji AI.

Na przestrzeni lat Uniwersytet Technologiczny w Ho Chi Minh (HUTECH) wdrożył liczne strategie, aby przyciągnąć czołowych ekspertów z dziedziny nauki i technologii z kraju i zagranicy, co ma na celu poprawę jakości badań, szkoleń i innowacji. Czas pracy może być elastyczny w zależności od zakresu obowiązków i potrzeb współpracy, od długoterminowego zatrudnienia bezpośrednio na uczelni po krótkoterminowe umowy (zazwyczaj z ekspertami zagranicznymi).

Dr Nguyen Quoc Anh, prorektor uniwersytetu, stwierdził: „Zaproszenie ekspertów z dziedziny nauki, technologii i innowacji do współpracy z nami to długoterminowa strategia mająca na celu zwiększenie potencjału badawczego i podniesienie wartości akademickiej uniwersytetu. Eksperci ci odgrywają kluczową rolę w kierowaniu silnymi grupami badawczymi realizującymi projekty o praktycznej wartości; uczestniczą w kształceniu podyplomowym, sprawują opiekę nad doktorantami i magistrantami; szkolą kadrę badawczą, dzielą się doświadczeniem, umiejętnościami i nowoczesnymi podejściami naukowymi. Doradzają również uniwersytetowi w zakresie opracowywania strategii rozwoju nauki i technologii…”

Zagraniczni eksperci na Uniwersytecie Van Lang

Zdjęcie: VL

W jaki sposób polityka ta przyciąga inwestorów?

Docent Tran Thien Phuc skomentował: „Wcześniej zapraszanie zagranicznych ekspertów i wykładowców do pracy na uniwersytetach napotykało trudności w procedurach ubiegania się o zagraniczne kwoty zatrudnienia i pozwolenia na pracę… Dekret 219 „uwolnił” uniwersytety, które chcą przyciągnąć zagranicznych ekspertów. Jednocześnie Dekret 249 określił bardzo szczegółowe zasady dotyczące przyciągania ekspertów”.

Dr Le Ngoc Son uważa również, że nowe ramy polityki krajowej zawarte w dwóch wyżej wymienionych dekretach stworzyły korzystne warunki do zapraszania, podpisywania umów i korzystania z usług zagranicznych ekspertów.

„Aby przyciągnąć i utrzymać wysokiej jakości zespół ekspertów, Uniwersytet Przemysłu w Ho Chi Minh City wdrożył przejrzysty mechanizm kontraktowania ekspertów, jasno określający zadania, harmonogramy i rezultaty. Elastyczna polityka motywacyjna obejmuje wsparcie w zakresie kosztów przelotów, zakwaterowania i ubezpieczenia, a także nagrody za publikacje międzynarodowe. Zagranicznym ekspertom uniwersytet zapewnia wsparcie administracyjne i prawne za pośrednictwem wyspecjalizowanego zespołu, który przeprowadza ich przez procedury wizowe, pozwolenia na pracę i karty pobytu czasowego” – stwierdził dr Son.

Według pana Sona, ekspertom zapewnia się również korzystne warunki do prowadzenia działalności badawczej, w tym finansowanie, realizację projektów badawczych i dostęp do infrastruktury. Po każdym semestrze szkoła honoruje i docenia wkład ekspertów, nominując ich do nagród za wybitne osiągnięcia.

Dr Quoc Anh uważa, że ​​aby przyciągnąć ekspertów, należy najpierw stworzyć dynamiczne, otwarte środowisko akademickie, które sprzyja współpracy badawczej. „Uniwersytet wdrożył również politykę wynagradzania i wsparcia finansowego, która jest adekwatna do wiedzy, doświadczenia i praktycznego wkładu ekspertów. Wybitne projekty badawcze oraz prace opublikowane w prestiżowych krajowych i międzynarodowych czasopismach naukowych są odpowiednio nagradzane, a jednocześnie eksperci otrzymują czas i zasoby niezbędne do pogodzenia badań z innymi działaniami” – dodał dr Quoc Anh.

Japońscy eksperci pracują na Uniwersytecie Przemysłowym w Ho Chi Minh City.

ZDJĘCIE: IUH

Według niego, Dekret 249 stanowi ważną podstawę prawną dla instytucji szkolnictwa wyższego do ujednolicenia procesu selekcji i wynagradzania ekspertów. W szczególności uczelnia dokona przeglądu i aktualizacji wewnętrznych przepisów, zapewniając przejrzystość, otwartość i profesjonalizm, aby stworzyć atrakcyjne środowisko badań i innowacji, w którym eksperci będą mogli maksymalizować swoje kompetencje zawodowe i długoterminowo współpracować z uczelnią.

Dr Vo Van Tuan przyznał również, że bardzo otwarte ramy stworzone przez Dekret 249 pomogą uniwersytetom oferować elastyczne wynagrodzenia, umożliwiając im podpisywanie umów z ekspertami bez ograniczeń co do rangi, wieku czy poziomu zatrudnienia. „Ponadto dekret dopuszcza mechanizm nominacji i kandydatur w procesie selekcji ekspertów, pomagając uniwersytetom uzyskać dostęp do międzynarodowych sieci ekspertów i zmniejszyć lukę zawodową między uniwersytetami wietnamskimi a uczelniami w regionie” – dodał dr Tuan.

Intensywna konkurencja

Według dr Le Ngoc Son, pozyskiwanie ekspertów wiąże się obecnie z pewnymi trudnościami, takimi jak ograniczone zasoby finansowe, trudności w pokryciu kosztów podróży, utrzymania i badań na poziomie konkurencyjnym do uczelni międzynarodowych. W związku z tym często konieczne jest łączenie programów i zapewnianie dofinansowania od partnerów.

„Ponadto, międzynarodowi eksperci mają wysokie wymagania dotyczące profesjonalnego środowiska pracy, przejrzystych mechanizmów oceny i elastycznej polityki. Dlatego uniwersytet stopniowo udoskonala swój model pozyskiwania ekspertów w sposób profesjonalny, zintegrowany i zrównoważony” – powiedział pan Son.

Dr Vo Van Tuan ocenił, że pozyskiwanie ekspertów wiąże się nie tylko z konkurencją z uczelniami zagranicznymi, ale także z zaciętą konkurencją między uczelniami krajowymi. „Dekret wymaga finansowania zadań naukowych i technologicznych z budżetu, ale w rzeczywistości małe uczelnie publiczne w odległych regionach prowadzą niewiele projektów badawczych i generują niewielkie dochody z badań, podczas gdy uczelnie prywatne mają trudności z dostępem do budżetu państwa na zadania naukowe i technologiczne. Dlatego tylko duże uczelnie lub te dysponujące dużymi zasobami finansowymi mogą przyciągnąć wysokiej jakości ekspertów” – stwierdził dr Tuan.

Źródło: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm