W przypadku otrzymywania zarówno emerytury, jak i świadczenia jednorazowego od 1 lipca 2025 r.

(Dan Tri) - Od 1 lipca 2025 r. sytuacja pracowników pobierających zarówno świadczenia emerytalne, jak i jednorazowe świadczenia z ubezpieczenia społecznego (SI) ulegnie zmianie w porównaniu z obecnym stanem prawnym.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. została uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe i oficjalnie wejdzie w życie 1 lipca 2025 r. W szczególności, w porównaniu z obecnie obowiązującą ustawą (Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.), zmieniono wysokość miesięcznej emerytury, o której mowa w art. 66 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r.

W przypadku pracownic wysokość miesięcznej emerytury oblicza się zatem w wysokości 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadającego 15 latom składek na ubezpieczenia społeczne, a za każdy dodatkowy rok składkowy nalicza się dodatkowe 2%, maksymalnie 75%.

W przypadku pracowników płci męskiej wysokość miesięcznej emerytury oblicza się w wysokości 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadającego 20 latom składek na ubezpieczenia społeczne, a za każdy dodatkowy rok składkowy nalicza się dodatkowe 2%, maksymalnie 75%.

W przypadku gdy pracownik płci męskiej opłacał składki na ubezpieczenia społeczne przez 15 lat, ale krócej niż 20 lat, wysokość miesięcznej emerytury wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odpowiadającego 15 latom opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, a za każdy dodatkowy rok opłacania składek nalicza się dodatkowy 1%.

Zatem, jeśli pracownik opłaca składki na ubezpieczenia społeczne przez 35 lat, maksymalna miesięczna emerytura wynosi 75% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku pracownicy, jeśli opłaca składki na ubezpieczenia społeczne przez 30 lat, maksymalna miesięczna emerytura wynosi 75% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Zgodnie z art. 68 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. pracownicy, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez okres dłuższy niż maksymalna miesięczna emerytura, o której mowa powyżej, po przejściu na emeryturę, oprócz emerytury, otrzymają również jednorazowy dodatek.

Jednorazowy poziom świadczenia oblicza się za okres składkowy na ubezpieczenia społeczne dłuższy od okresu składkowego wymaganego do osiągnięcia maksymalnego poziomu świadczenia emerytalnego (30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn).

Wysokość jednorazowego świadczenia oblicza się w wysokości 0,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok składkowy wyższy od wieku emerytalnego określonego przepisami prawa.

W przypadku pracowników, którzy mają prawo do emerytury, ale nadal płacą składki na ubezpieczenia społeczne, jednorazowe dofinansowanie oblicza się w wysokości dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok wyższej składki (od momentu osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego do momentu przejścia na emeryturę i pobierania świadczeń emerytalnych).

Jednorazowa emerytura od 1 lipca 2025 r. (zdjęcie: Hai Long; grafika: Tung Nguyen).

Przepis ten jest dostosowany do obowiązującego prawa (Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.). Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jednorazowa wysokość emerytury w momencie przejścia na emeryturę obliczana jest na podstawie liczby lat składkowych przekraczającej liczbę lat odpowiadających stawce emerytalnej 75%. Każdy rok składkowy obliczany jest jako 0,5 miesięcznego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne.

Source: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm