Od 1 lipca wprowadzono wiele nowych przepisów mających na celu ochronę praw pracowniczych w czasie choroby.

Jednym z istotnych nowych punktów jest dodanie regulacji dotyczącej półdniowego urlopu chorobowego (klauzula 5, artykuł 45). Regulacja ta jest wyrazem elastyczności i humanitaryzmu, odpowiadając na rzeczywistość, w której pracownicy mogą potrzebować krótkiego odpoczynku, aby udać się do lekarza lub poddać się leczeniu.

W związku z tym, zasiłek chorobowy w wysokości pół dnia będzie liczony jako połowa zasiłku chorobowego w wysokości jednego dnia. Przy obliczaniu zasiłku chorobowego dla pracowników nieobecnych w pracy krócej niż cały dzień, ustawa wyraźnie stanowi: nieobecność w pracy krótsza niż pół dnia będzie liczona jako pół dnia; nieobecność od pół dnia do mniej niż jednego dnia będzie liczona jako jeden dzień. Dzięki temu pracownicy będą mogli korzystać z systemu w bardziej sprawiedliwy i przejrzysty sposób.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. zalegalizowała i uzupełniła przypadki, w których pracownicy mają prawo do świadczeń chorobowych (punkty a, c, d, ust. 1 i punkt b, ust. 2, art. 42), w tym: Leczenie chorób innych niż zawodowe: Jest to najczęstszy przypadek, zapewniający wsparcie pracownikom cierpiącym na powszechne choroby; Leczenie wypadków w podróży z domu do pracy lub z pracy do domu rozsądnymi trasami i w czasie, zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy; Donacja, pobieranie i przeszczepianie tkanek i organów ludzkich: Niniejszy dodatek stanowi wyraz zachęty i wsparcia dla działań humanitarnych i szlachetnych.

W przypadku stosowania leków prekursorowych lub leków złożonych zawierających prekursory zgodnie z zaleceniami lekarza w placówkach medycznych i zabiegowych. Zapewnia to prawa pracowników w przypadku konieczności leczenia konkretnymi, złożonymi lekami zgodnie z zaleceniami lekarza .

Kolejnym bardzo ważnym punktem jest nowelizacja przepisów dotyczących długotrwałych zwolnień lekarskich. Zgodnie z nią pracownicy mogą korzystać ze zwolnienia lekarskiego maksymalnie przez 30 do 70 dni w roku, w zależności od warunków pracy (grupa branżowa, stanowisko...). Początkowy poziom świadczenia nadal wynosi 75% wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

W szczególności, jeżeli po upływie tego okresu pracownik nadal leczy się z powodu choroby znajdującej się na liście chorób wymagających długotrwałego leczenia wydanej przez Ministra Zdrowia , będzie on nadal korzystał z systemu zwolnień lekarskich z niższym poziomem świadczenia, zróżnicowanym w zależności od czasu obowiązkowego opłacania ubezpieczeń społecznych: Równowartość 65% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli opłacał obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 30 lat lub dłużej; Równowartość 55% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli opłacał obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 15 lat do mniej niż 30 lat; Równowartość 50% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli opłacał obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez krócej niż 15 lat.

Regulacja ta jest wyrazem sprawiedliwości, zachęca pracowników do przystępowania do długoterminowego ubezpieczenia społecznego, a jednocześnie gwarantuje minimalny poziom wsparcia dla tych, którzy niestety cierpią na poważne choroby i wymagają długotrwałego leczenia.

Aby zmniejszyć obciążenie finansowe pracowników w trakcie leczenia, ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. wprowadza również ważny zapis: składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników będą opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w okresie zwolnienia lekarskiego trwającego co najmniej 14 dni roboczych w miesiącu. Dzięki temu pracownicy czują się bezpieczniej w kwestii kosztów leczenia, gdy z powodu choroby nie otrzymują dochodów.

Ngoc Nga

Source: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html