1 do 30 szans na bezpośrednie przyjęcie do największej wietnamskiej korporacji technologicznej

[reklama_1]

Po południu 22 listopada zakończył się czwarty sezon Programu staży dla utalentowanych studentów ( Viettel Digital Talent). Oficjalnie zrekrutowano ponad 101 utalentowanych studentów do pracy w Viettel. Jest to największa liczba rekrutacji w ciągu 4 lat istnienia organizacji.

Komitet organizacyjny, który wpłacił 3000 zgłoszeń, czyli 1,5 raza więcej niż w 2023 r., wybrał 179 kandydatów studiujących w 10 krajach świata , którzy odbyli szkolenia i staże w kluczowych projektach Grupy.

Podczas 6 miesięcy wdrażania programu studenci byli szkoleni przez ponad 140 ekspertów ze Stanów Zjednoczonych, Australii, Niemiec, Singapuru, Tajwanu... oraz największych firm technologicznych, takich jak Viettel, Google, Shopee, Qualcomm...

Pan Cao Duc Thang, prezes zarządu i dyrektor generalny Viettel Group.

Pan Tao Duc Thang, prezes i dyrektor generalny Grupy Viettel, powiedział: „Viettel Digital Talent to nie tylko podróż Viettel, ale także wielkie marzenia. Marzeniem Viettel jest towarzyszenie i inspirowanie młodego pokolenia, aby śmiało marzyło, śmiało działało i zdobywało szczyty technologii.

Marzeniem szkoły jest kształcenie uczniów odważnych, kreatywnych i gotowych stawić czoła wyzwaniom. Marzeniem sektora edukacji jest zbudowanie silnej bazy wiedzy, w której wiedza nie jest zawarta tylko w książkach, ale ożywa w praktyce.

Pod koniec programu 101 wybitnych studentów podpisało oficjalne umowy o pracę w Viettel, co stanowi 1,4-krotność liczby uzyskanej w sezonie 3., i umożliwiło im korzystanie ze świadczeń równoważnych tym, jakie mieli absolwenci.

Program stażowy dla utalentowanych pracowników to obecnie trend w dużych korporacjach technologicznych na świecie. W Wietnamie Viettel jest pierwszą korporacją technologiczną, która go wdrożyła.

Czwarty sezon Programu Stażowego dla Utalentowanych zakończył się przyjęciem ponad 101 utalentowanych studentów do pracy w Viettel. Jest to największa liczba rekrutacji w ciągu 4 lat istnienia organizacji.

Począwszy od 2021 roku, po 4 sezonach programu, przeszkolono ponad 700 studentów krajowych i zagranicznych, ponad 250 absolwentów Viettel Digital Talent nadal pracuje w jednostkach Grupy.

Liczba dziedzin szkoleniowych wzrosła również trzykrotnie, obejmując: chmurę obliczeniową, bezpieczeństwo informacji, naukę o danych i sztuczną inteligencję, lotnictwo i kosmonautykę, półprzewodniki, IoT, 5G oraz technologie oprogramowania. Wszystkie te grupy są kluczowe dla rządu we wdrażaniu krajowej strategii rozwoju gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego do 2025 roku, z wizją do 2030 roku.

Viettel Digital Talent nie ogranicza się do nauczania teorii. To nowy model kształcenia, łączący szkołę z biznesem, naukę z praktyką, pasję z rzeczywistością.

W ramach strategii rozwoju młodych kadr w branży technologicznej, mających na celu realizację pionierskiej i kluczowej misji tworzenia społeczeństwa cyfrowego, Talented Intern (Viettel Digital Talent) to coroczny program wdrażany przez Viettel od 2021 r.
Program został opracowany przez czołowych ekspertów Viettel, aby pomóc młodym talentom odkryć swój potencjał i rozwinąć wiedzę specjalistyczną w dziedzinach takich jak chmura obliczeniowa, cyberbezpieczeństwo, nauka o danych i sztuczna inteligencja, Internet rzeczy, półprzewodniki, 5G...
Firma Viettel znalazła się także w niedawno ogłoszonym rankingu 100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie 2024. Jest to jedyne przedsiębiorstwo w 100% będące własnością państwa, które znalazło się w pierwszej dziesiątce, co potwierdza odrębność kultury pracy, a także wymagające środowisko pracy i możliwości dla młodych ludzi.

Chi Hieu

Źródło