Przeznaczyć około 10% całkowitego rocznego funduszu wynagrodzeń na przyciągnięcie talentów

Należy ściśle traktować akty wykorzystywania polityk

Podsumowując, Biuro Polityczne zwróciło się do komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach z prośbą o konkretyzację polityki i rezolucji Partii dotyczących przyciągania i awansowania utalentowanych osób do agencji w systemie politycznym; jednocześnie o przeprowadzenie badań i utworzenie krajowego systemu bazy danych talentów oraz o opracowanie mechanizmu rekomendowania osób utalentowanych.

dc-tran-cam-tu-5272-5277.jpeg.jpg — Stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu

Komitety partyjne i organizacje dysponują mechanizmami umożliwiającymi regularny, publiczny i przejrzysty monitoring, ocenę i kontrolę, zapewniając ścisłą koordynację i jedność między miejscowościami, agencjami i jednostkami w zakresie wykrywania, rekomendowania, opracowywania i wdrażania polityk dotyczących kadr.

Podsumowując, co roku budżet państwa przeznacza około 10% całkowitego funduszu płac danego roku (bez dodatków) na realizację polityki mającej na celu przyciąganie i zatrudnianie osób utalentowanych; ministerstwa, oddziały i miejscowości mogą również mobilizować dodatkowe zasoby pozabudżetowe w celu przyciągania i zatrudniania osób utalentowanych.

Ponadto komitety partyjne i organizacje wszystkich szczebli muszą wzmocnić kontrolę, nadzór, zapobieganie i zwalczanie negatywności i nadużyć władzy w celu pozyskiwania i rozwoju wysoko wykwalifikowanych kadr. W szczególności należy bezwzględnie zwalczać nadużycia mechanizmów specjalnych w zakresie przydzielania kadr do niewłaściwych podmiotów.

Specjalny mechanizm nagradzania utalentowanych osób

Podsumowując, osoby będące obywatelami Wietnamu i spełniające kryteria będą brane pod uwagę w procesie rekrutacji specjalnej, zatrudnienia, wykorzystania i traktowania. W szczególności, w ramach rekrutacji specjalnej, bez egzaminów, będą to osoby będące młodymi naukowcami poniżej 47. roku życia, posiadającymi tytuły naukowe profesora nadzwyczajnego, profesora; ekspertów, wybitnych naukowców...

Ponadto rekrutacja będzie prowadzona dla studentów, którzy ukończyli z wyróżnieniem krajowe i zagraniczne uczelnie i którzy zdobyli wysokie wyniki w prestiżowych konkursach krajowych lub międzynarodowych; priorytetowo traktowane będą sektory i dziedziny strategiczne, kluczowe i ważne dla kraju i miejscowości.

W ramach mechanizmu, osoby, które w ramach programu rekrutacyjnego zostaną wybrane do pełnienia funkcji urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, mają pierwszeństwo w planowaniu stanowisk kierowniczych i kierowniczych przez właściwy organ. Jednocześnie osoby te mają pierwszeństwo w kierowaniu na szkolenia z zakresu teorii politycznej, szkolenia, programy opiekuńcze, zdobywanie doświadczenia, badania naukowe i wymianę w kraju lub za granicą, a także są brane pod uwagę przy rotacji w celu pracy na czas określony w organizacjach krajowych i międzynarodowych.

Naukowcom zostaną udostępnione maksymalne zasoby umożliwiające realizację przypisanych programów i zadań.

Studenci, którzy pomyślnie ukończą swoje zadania w ciągu dwóch kolejnych lat, zostaną rozpatrzeni i przydzieleni do pełnienia funkcji liderów lub menedżerów na szczeblu departamentu lub wydziału w agencji, jednostce lub miejscowości, w której pracują, bez konieczności spełniania wymagań dotyczących czasu pracy, planowania lub teorii politycznej.

Młodych naukowców można brać pod uwagę przy powoływaniu na odpowiednie stanowiska kierownicze i menedżerskie lub przydzielaniu ich na stanowiska wymagające rang i stopni, nawet jeśli nie spełniają oni w pełni określonych standardów i warunków.

Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy wyróżniają się wyjątkowo dobrymi i wybitnymi osiągnięciami zawodowymi, konkretnymi produktami przynoszącymi wysoką wydajność i istotnym wkładem w rozwój przemysłu, dziedziny, miejscowości i kraju, są traktowani priorytetowo przy planowaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych, bez konieczności zapewnienia warunków dotyczących wieku, przedmiotu, poziomu teorii politycznej itp.

Według Biura Politycznego istnienie tych specjalnych mechanizmów opiera się na analizie raportu Centralnego Komitetu Organizacyjnego na temat projektu „Uregulowanie szeregu specjalnych mechanizmów w zakresie rekrutacji, organizacji, wykorzystania i traktowania kadr”.

DO TRUNG

Źródło: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html