Przepisy dotyczące polityki przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób do pracy w agencjach państwowych

Po południu 31 grudnia 2024 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało konferencję prasową, aby przekazać prasie informacje na temat szeregu rozporządzeń rządowych związanych z obszarem zarządzania państwem w Ministerstwie, w tym rozporządzenia nr 179. Zdjęcie: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych

Zgodnie z rozporządzeniem przedmiotem wniosku są:

1. Kadry, urzędnicy (w tym kadry i urzędnicy szczebla gminnego), pracownicy sektora publicznego;

2. Wybitni absolwenci, utalentowani młodzi naukowcy ;

3. Eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi, wybitni naukowcy muszą być Wietnamczykami lub obcokrajowcami.

Normy i warunki stosowania polityk mających na celu przyciąganie i promowanie utalentowanych osób

1. Kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego muszą spełniać następujące standardy i warunki:

a) Posiadać silną wolę polityczną ; dobre walory polityczne i moralne; czyste wykształcenie; dobre zdrowie umożliwiające wykonywanie obowiązków; chęć wnoszenia wkładu i służenia Ojczyźnie i Narodowi; być dynamicznym, kreatywnym, mieć odwagę myśleć, mieć odwagę działać, mieć odwagę brać odpowiedzialność za interesy wspólne;

b) przewodniczyć doradzaniu właściwym organom i proponowaniu im polityk i rozwiązań, które przynoszą wysoką efektywność, przełomy i punkty zwrotne w realizacji zadań i usług publicznych; prowadzić prace badawcze lub propozycje, które są stosowane i przynoszą wysoką wartość i efektywność w strategicznych i kluczowych sektorach i dziedzinach kraju lub miejscowości;

c) Spełniać inne określone standardy i warunki określone przez ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne.

2. Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, którzy spełniają jedno z poniższych kryteriów i warunków:

a) Studenci, którzy ukończyli z wyróżnieniem krajową uczelnię wyższą lub ukończyli z wyróżnieniem lub wyżej prestiżową uczelnię na świecie, uznaną za równoważną pod względem dyplomów i certyfikatów zgodnie z przepisami prawa, w wieku określonym w art. 1 ustawy o młodzieży w chwili składania wniosku;

b) Studenci, którzy ukończyli z wyróżnieniem studia na uczelni krajowej, mieszczący się w przedziale wiekowym określonym w art. 1 ustawy o młodzieży w chwili składania wniosku i którzy osiągnęli jedno z następujących osiągnięć osobistych:

Zdobył trzecią lub wyższą nagrodę w jednym z konkursów na wybitnego ucznia na szczeblu prowincji, zdobył nagrodę zachęcającą lub wyższą w krajowych konkursach na wybitnego ucznia lub Certyfikat Zasługi lub wyższą nagrodę w międzynarodowych konkursach na wybitnego ucznia w jednej z dziedzin: nauk przyrodniczych (matematyka, fizyka, chemia, biologia, informatyka) i nauk społecznych (literatura, historia, geografia, języki obce) w szkole średniej;

Zdobycie trzeciej lub wyższej nagrody w krajowym lub międzynarodowym konkursie naukowo-technicznym w szkole średniej lub na studiach;

Zdobycie trzeciej lub wyższej nagrody w indywidualnych zawodach olimpijskich w jednym z następujących przedmiotów: matematyka, fizyka, chemia, mechanika, informatyka lub inny kierunek studiów, uznanych przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia.

c) Osoby posiadające stopień doktora, lekarza specjalistę II stopnia, farmaceutę II stopnia w zakresie medycyny i farmacji w krajowych placówkach edukacyjnych, mieszczące się w przedziale wiekowym określonym przez Rząd w sprawie wykorzystania i awansu osób pracujących w nauce i technice w momencie składania wniosku.

3. Eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi i wybitni naukowcy, którzy są Wietnamczykami lub obcokrajowcami i spełniają jeden z następujących standardów i warunków:

a) Absolwenci studiów doktoranckich i podyplomowych prestiżowych instytucji szkoleniowych na całym świecie;

b) Osoby, które uczestniczyły w nauczaniu, badaniach naukowych i transferze technologii w ośrodkach badawczych, programach, projektach współpracy międzynarodowej w dziedzinie nauki i techniki lub w działach badawczych prestiżowych przedsiębiorstw za granicą, w specjalistycznych dziedzinach odpowiednich do zadań naukowych i technologicznych realizowanych w Wietnamie;

c) Eksperci, menedżerowie i administratorzy biznesowi, którzy pracowali w wiodących przedsiębiorstwach i organizacjach w Wietnamie i za granicą, mają duże doświadczenie zawodowe i wybitne osiągnięcia w swoich dziedzinach działalności, odpowiednie do wymogów realizacji zadań z zakresu rozwoju gospodarczego, naukowego, technologicznego lub kluczowych dziedzin w Wietnamie;

d) W przypadku zagranicznych ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i wybitnych naukowców, oprócz powyższych regulacji, muszą oni również spełnić inne warunki określone w prawie wietnamskim.

Polityka przyciągania utalentowanych ludzi

Preferencyjna polityka rekrutacji urzędników i pracowników sektora publicznego

Dekret wyraźnie stanowi, że ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne muszą priorytetowo traktować rekrutację kadrową, aby pozyskać wybitnych absolwentów i utalentowanych młodych naukowców. Kierownik agencji zarządzającej urzędnikami i pracownikami sektora publicznego jest odpowiedzialny za określenie konkretnych stanowisk pracy, które wymagają utalentowanych osób w agencji, organizacji i jednostce, którymi zarządza.

Rekrutacja wybitnych absolwentów i młodych naukowców, spełniających określone standardy i warunki zatrudnienia w służbie cywilnej, odbywa się w drodze egzaminu. Treść, forma, kolejność i tryb przeprowadzania egzaminu są zgodne z przepisami ustawy o urzędnikach służby cywilnej i pracownikach administracji publicznej.

Dodatek motywacyjny za wstępną rekrutację

Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, zatrudnieni w służbie cywilnej lub w sektorze publicznym, mają prawo do 100% wynagrodzenia w okresie próbnym. Jednocześnie przysługuje im dodatek w wysokości 150% aktualnego współczynnika wynagrodzenia w ciągu 5 lat od daty podjęcia decyzji o zatrudnieniu, z wyjątkiem przypadku określonego w art. 6 ust. 3 niniejszego dekretu. Dodatek nie jest uwzględniany przy obliczaniu składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia (dla urzędników służby cywilnej).

Biorąc pod uwagę możliwości zrównoważenia budżetu lokalnego, Prowincjonalny Komitet Ludowy przedkłada Radzie Ludowej tego samego szczebla do rozpatrzenia i podjęcia decyzji kwestie dodatkowej polityki wsparcia dla wybitnych absolwentów i utalentowanych młodych naukowców podczas rekrutacji do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach pod ich kierownictwem.

Polityka szkoleń i rozwoju po rekrutacji

Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, po zatrudnieniu w służbach cywilnych i urzędach publicznych, otrzymają od swoich organów zarządzających i zatrudniających następujące warunki uczestnictwa w nauce i podnoszeniu kwalifikacji:

Priorytetem jest szkolenie naukowców i wiodących ekspertów w dziedzinach odpowiadających ich specjalizacji zawodowej. Kandydaci są zobowiązani do uczestnictwa w programach szkoleniowych, które rozwijają podstawową i ogólną wiedzę na temat branży, zawodu i dziedziny pracy, adekwatną do ich orientacji rozwojowej.

Możliwość uczestniczenia w krajowych i międzynarodowych skoncentrowanych kursach szkoleniowych dostosowanych do branży, zawodu, obszaru odpowiedniego do orientacji na rozwój oraz innych kursach szkoleniowych i rozwojowych dostosowanych do charakterystyki branży, obszaru i miejscowości.

Priorytetowo i korzystniejsze warunki udziału w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym w zakresie teorii polityki, zarządzania państwem i wiedzy specjalistycznej, aby sprostać standardom przywództwa i zarządzania zgodnie z planowanymi stanowiskami; standardom zawodowym i technicznym rang urzędniczych oraz tytułom zawodowym pracowników sektora publicznego.

Polityka priorytetowa w zakresie umieszczania i użytkowania po rekrutacji

Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, po przyjęciu do służby cywilnej i zatrudnienia w sektorze publicznym, otrzymają korzystne warunki zatrudnienia i pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach, które nimi zarządzają i zatrudniają, w następujący sposób:

Agencje, organizacje i jednostki posiadające uprawnienia zarządcze i użytkowe odpowiadają za przegląd i wybór planów na stanowiska kierownicze i zarządcze we wszystkich obszarach działalności na szczeblu centralnym i lokalnym.

Pracownicy naukowi posiadający potencjał badawczy są szkoleni, aby stać się naukowcami i wiodącymi ekspertami w dziedzinach, którym powierzono kierowanie tematami i projektami badań naukowych na szczeblu ministerialnym i wojewódzkim oraz wyższym.

Możesz zostać wzięty pod uwagę przy awansie na stanowisko starszego specjalisty lub równorzędne, jeżeli w ciągu 5 lat od daty rekrutacji jakość Twoich usług zostanie oceniona i zaklasyfikowana jako dobra lub wyższa, z czego 2 lata lub więcej zostaną ocenione i zaklasyfikowane jako doskonała jakość usług.

Na podstawie potrzeb i zadań politycznych agencji lub jednostki oraz na podstawie wyników pracy, po 1–2 latach rekrutacji, jeżeli zadanie zostanie dobrze wykonane, kadra zostanie rozpatrzona i mianowana na stanowisko lidera lub kierownika ze szczebla departamentu i równorzędnego na szczeblu powiatu lub wyższym (zgodnie z decentralizacją), nawet jeśli kadra nie jest członkiem partii (z wyjątkiem organów doradczych Komitetu Partii i organizacji partyjnej).

Preferencyjne zasady dla ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i czołowych naukowców

Biorąc pod uwagę potrzebę wykorzystania wysokojakościowych zasobów ludzkich w strategicznych i kluczowych dziedzinach krajowych, ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne mają prawo podpisywać umowy o pracę z ekspertami, menedżerami, administratorami biznesowymi i czołowymi naukowcami, którzy są Wietnamczykami lub obcokrajowcami, w celu realizacji określonych zadań, projektów i planów w agencjach, organizacjach i jednostkach pod ich kierownictwem.

O wyborze formy umowy o pracę, treści porozumienia w umowie o pracę oraz poziomie wynagrodzenia ekspertów i wybitnych naukowców decydują szefowie ministerstw, oddziałów, agencji centralnych i lokalnych, biorąc pod uwagę wymagania stanowiska, możliwości, wkład ekspertów, kierowników, administratorów biznesowych, wybitnych naukowców oraz źródła finansowania w celu wdrażania polityki na rzecz utalentowanych pracowników ministerstw, oddziałów, agencji centralnych i lokalnych.

Eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi i wybitni naukowcy, będący obywatelami Wietnamu, w wieku produkcyjnym zgodnie z przepisami prawa pracy, którzy zamierzają podjąć długoterminową pracę w agencjach, organizacjach i jednostkach systemu politycznego, będą rozpatrywani przez właściwe organy pod kątem przyjęcia do służby cywilnej i zatrudnienia w sektorze publicznym oraz otrzymają dodatek w wysokości 300% aktualnego wynagrodzenia (w tym: wynagrodzenie zależne od stopnia, stanowiska, tytułu, tytułu zawodowego oraz dodatki do wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa). Dodatek nie jest uwzględniany przy obliczaniu składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia (dla pracowników sektora publicznego).

Polityka wsparcia dla ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i wiodących naukowców, którzy są Wietnamczykami mieszkającymi za granicą lub obcokrajowcami

Właściwy organ ułatwia uproszczenie dokumentów oraz wydawanie wiz, zezwoleń na pobyt i pracę w Wietnamie.

Władze lokalne, agencje zarządzające i właściwe organy ułatwiają i wspierają członków rodzin ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i wybitnych naukowców (w tym ojca, matkę, żonę lub męża, dzieci biologiczne i adoptowane dzieci poniżej 18. roku życia) w zakresie procedur związanych z poszukiwaniem zatrudnienia oraz zapisywaniem się i podejmowaniem nauki w placówkach edukacyjnych i szkoleniowych w Wietnamie.

Ekspertom, menedżerom, administratorom biznesowym, wybitnym naukowcom i członkom ich rodzin przyznaje się wizy wielokrotnego wjazdu lub karty pobytu czasowego o okresie ważności odpowiadającym okresowi podpisania umowy o pracę z agencją lub jednostką, zgodnie z postanowieniami niniejszego Dekretu.

Polityka zatrudniania utalentowanych ludzi

Rekomendowanie i docenianie utalentowanych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego

Komitet Partyjny, kierownicy urzędów, organizacji i jednostek zatrudniających kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego co roku, na podstawie ustalonych norm i warunków, sporządzają pisemne rekomendacje kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy odpowiadają normom i warunkom, aby właściwe organy mogły je rozważyć i wybrać jako utalentowanych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Kierownik organu właściwego do kierowania kadrami, urzędnikami i pracownikami administracji publicznej powołuje Radę do spraw wyboru osób utalentowanych, która bada i ocenia przestrzeganie standardów i warunków utalentowanych kadr, urzędników i pracowników administracji publicznej.

Polityka dodatków dla utalentowanych urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego

Utalentowanym kadrom, urzędnikom służby cywilnej i pracownikom sektora publicznego przysługuje dodatkowy miesięczny dodatek w wysokości 150% ich aktualnego wynagrodzenia od dnia wydania decyzji o uznaniu przez właściwy organ. Dodatkowy dodatek nie jest uwzględniany przy obliczaniu składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia (dla urzędników służby cywilnej).

Polityka dotycząca organizacji i wykorzystania utalentowanych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego

Utalentowani pracownicy, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego mają pierwszeństwo w ustalaniu i wykorzystywaniu zasobów przez agencje i jednostki zarządzające i użytkujące w następujący sposób:

Będą traktowani priorytetowo przy rozpatrywaniu nominacji na stanowiska kierownicze lub kierownicze albo nominacji na stanowiska starszych ekspertów; w szczególnych przypadkach właściwy organ będzie brał pod uwagę i podejmował decyzje dotyczące planowania, wieku i okresu zajmowania równoważnych stanowisk przy rozpatrywaniu nominacji.

Być wysłanym na studia, badania i wymianę naukową w kraju lub za granicą, co najmniej raz w roku, w celu odbycia studiów, prowadzenia badań i wymiany naukowej związanej z przydzieloną specjalizacją i zawodem; otrzymywać pełne pokrycie wydatków zgodnie z przepisami przez okres studiów, badań i wymiany naukowej, chyba że prawo stanowi inaczej.

Podejmuj proaktywne działania, proponując udział w międzynarodowych szkoleniach, konferencjach i seminariach, aby promować kompetencje i talenty, spełniając wymagania stanowiska pracy.

Prawo do pełnego zwrotu wydatków, zgodnie z przepisami, podczas podróży służbowych i udziału w konferencjach krajowych i zagranicznych bezpośrednio związanych z realizacją powierzonych programów, projektów i zadań naukowych.

Honor i nagroda

Właściwy organ zarządzający urzędnikami i pracownikami publicznymi, biorąc pod uwagę wkład utalentowanych osób w rozwój agencji, organizacji, sektorów i dziedzin, podejmuje w ramach swoich uprawnień decyzję lub proponuje właściwemu organowi przyznanie medali, odznak, tytułów emulacji, medali pamiątkowych lub innych form nagród zgodnie z przepisami prawa; współczynnik ten nie będzie stosowany przy rozpatrywaniu przyznawania tytułów emulacji lub nagród osobom utalentowanym.

Agencje, organizacje i jednostki zgłaszają kandydatów, którzy zostaną uhonorowani podczas ceremonii i programów wyróżnień organizowanych przez ministerstwa, oddziały, miejscowości oraz agencje informacyjne i prasę związaną z daną branżą i obszarem pracy.

Oprócz nagród rzeczowych i pieniężnych wypłacanych z Funduszu Współzawodnictwa i Nagród zgodnie z postanowieniami ustawy o współzawodnictwie i nagroda, kierownik agencji, organizacji albo jednostki zarządzającej i zatrudniającej osoby utalentowane podejmuje decyzję o wypłacie nagród z corocznego funduszu premiowego.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.

Source: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html