Od dziś utalentowani urzędnicy państwowi mogą otrzymywać pensję wynoszącą prawie 60 milionów dolarów miesięcznie.

Wybitni studenci rozpoczynający pracę w służbie cywilnej otrzymują początkową pensję w wysokości 13,7 mln VND; naukowcy i czołowi eksperci mianowani na stanowiska starszych specjalistów lub równorzędne otrzymują pensję przekraczającą 58 mln VND miesięcznie.

Skorzystaj z dodatkowego dodatku w wysokości 300% obecnego wynagrodzenia

Rząd właśnie wydał dekret nr 179/2024 regulujący politykę przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób. Dekret wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.

Kandydaci zdają komputerowy test wielokrotnego wyboru w ramach egzaminu rekrutacyjnego do służby cywilnej organizowanego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych .

Dekret nr 179/2024 określa politykę przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach Komunistycznej Partii Wietnamu, państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i organizacjach społeczno-politycznych.

Dotyczy to: kadr, urzędników państwowych (w tym kadr i urzędników na szczeblu gminnym), pracowników sektora publicznego; wybitnych absolwentów, utalentowanych młodych naukowców; ekspertów, menedżerów, administratorów przedsiębiorstw, czołowych naukowców będących Wietnamczykami lub obcokrajowcami.

Jeśli chodzi o politykę priorytetowego traktowania rekrutacji urzędników i pracowników sektora publicznego, metoda selekcji powinna być stosowana w odniesieniu do wybitnych studentów i utalentowanych młodych naukowców. Jednocześnie ministerstwa, filie, agencje centralne i lokalne muszą priorytetowo traktować rekrutację kadrową, aby przyciągnąć i zrekrutować te osoby.

Eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi i wybitni naukowcy, którzy są Wietnamczykami i są w wieku produkcyjnym zgodnie z postanowieniami prawa pracy, a chcą pracować długoterminowo w agencjach administracyjnych i jednostkach służby publicznej, będą brani pod uwagę przy rekrutacji do służby cywilnej i na stanowiska pracowników publicznych.

W ramach polityki dofinansowania rekrutacji po raz pierwszy wybitni studenci i utalentowani młodzi naukowcy, zatrudnieni w charakterze urzędników państwowych, oprócz otrzymywania 100% wynagrodzenia w okresie próbnym, otrzymają również dodatkowy dodatek równy 150% wynagrodzenia według obowiązującego współczynnika płacowego w ciągu 5 lat od daty rekrutacji.

W związku z tym pensja zasadnicza (nie uwzględniająca 25% dodatku służbowego dla urzędników państwowych, dodatków uzależnionych od branży i dziedziny, jeśli takie istnieją) dla osób z wykształceniem wyższym wynosi 13,7 mln VND miesięcznie (2,34 × 2 340 000 × 250%); dla osób z tytułem magistra – 15,6 mln VND miesięcznie (2,67 × 2 340 000 × 250%); dla osób z tytułem doktora – 17,55 mln VND miesięcznie (3,0 × 2 340 000 × 250%).

Eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi i czołowi naukowcy z Wietnamu, zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, otrzymują wynagrodzenie i tytuł zawodowy odpowiadający zajmowanemu stanowisku (w tym starsi eksperci, starsi eksperci i osoby im równoważne), a także dodatkowy dodatek w wysokości 300% aktualnego wynagrodzenia.

W związku z tym najniższe wynagrodzenie zasadnicze (nieobejmujące 25% dodatku służbowego dla urzędników państwowych, dodatków uzależnionych od branży i dziedziny, jeśli takie istnieją) dla osób mianowanych na stanowisko starszego specjalisty lub równorzędne wynosi 41,18 mln VND miesięcznie (4,40 × 2 340 000 × 400%); dla osób mianowanych na stanowisko starszego specjalisty lub równorzędne wynosi 58,032 mln VND miesięcznie (6,20 × 2 340 000 × 400%).

W przypadku gdy ekspert, menedżer, administrator biznesowy lub wiodący naukowiec jest Wietnamczykiem lub obcokrajowcem, który podpisuje umowę o pracę, kierownik ministerstwa, oddziału, agencji centralnej lub miejscowości jest uprawniony do ustalenia poziomu wynagrodzenia na podstawie wymagań stanowiska, możliwości i wkładu eksperta, wiodącego naukowca, a także źródła finansowania w celu wdrożenia polityki dla utalentowanych osób z ministerstwa, oddziału, agencji centralnej lub miejscowości.

Ponadto, w oparciu o zdolność do zrównoważenia budżetu i mobilizacji zasobów zgodnie z przepisami prawa w celu wdrożenia polityki na rzecz osób utalentowanych, ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne są uzupełniane o inne polityki wsparcia na rzecz osób utalentowanych.

Można zostać specjalnie mianowanym na stanowiska kierownicze i menedżerskie

Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, po zrekrutowaniu do służby cywilnej, otrzymują od swoich agencji i jednostek zarządzających i zatrudniających możliwość udziału w nauce i podnoszeniu kwalifikacji. Priorytetowo traktowane są szkolenia, które pozwalają im stać się czołowymi naukowcami i ekspertami w dziedzinach odpowiadających ich specjalizacji zawodowej.

Ponadto są oni zobowiązani do uczestnictwa w krajowych i międzynarodowych kursach dokształcających o profilu dostosowanym do branży, zawodu, obszaru, zgodnie z orientacją rozwoju, a także w innych kursach dokształcających i rozwojowych dostosowanych do specyfiki branży, obszaru i miejscowości.

Jednocześnie priorytetowo traktuje się kwestię tworzenia warunków do udziału w szkoleniach i dokształcaniu w zakresie teorii polityki, zarządzania państwem i wiedzy specjalistycznej, aby sprostać standardom przywództwa i zarządzania zgodnie z planowanymi stanowiskami; standardom zawodowym i technicznym rang urzędniczych oraz tytułom zawodowym pracowników sektora publicznego.

Ponadto w ludzi zdolnych inwestuje się w sprzęt i środki pracy; organizuje się i przydziela zasoby ludzkie i materialne do realizacji zadań; mają oni dostęp do dokumentacji zawodowej itp.

Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, po przyjęciu do służby cywilnej, otrzymają korzystne warunki ze strony agencji i jednostek, które nimi zarządzają i zatrudniają, pod względem organizacji i wykorzystania, ponieważ są rozpatrywani, priorytetyzowani w planowaniu i powoływani na stanowiska kierownicze, zarządcze lub eksperckie na najwyższym szczeblu w swoich dziedzinach pracy na szczeblu centralnym i lokalnym.

Pracownicy naukowi posiadający potencjał badawczy są szkoleni, aby stać się naukowcami i wiodącymi ekspertami w dziedzinach, którym powierzono kierowanie tematami i projektami badań naukowych na szczeblu ministerialnym i wojewódzkim oraz wyższym.

Możesz zostać wzięty pod uwagę przy awansie na stanowisko starszego specjalisty lub równorzędne, jeżeli w ciągu 5 lat od daty rekrutacji jakość Twoich usług zostanie oceniona i zaklasyfikowana jako dobra lub wyższa, z czego 2 lata lub więcej zostaną ocenione i zaklasyfikowane jako doskonała jakość usług.

Właściwe organy mają prawo specjalnie powoływać ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i wybitnych naukowców będących obywatelami Wietnamu na stanowiska kierownicze i kierownicze lub stanowiska wymagające wiedzy specjalistycznej i umiejętności głównego eksperta, starszego eksperta i stanowisk równorzędnych.

W przypadku, gdy nie są spełnione standardy i warunki dotyczące stanowiska, tytułu lub stanowiska pracy, kierownik urzędu ds. zarządzania urzędem stworzy warunki do uzupełnienia standardów i warunków (skupiając się na zdolności do pracy, tworzeniu konkretnych i efektywnych produktów).

Narodowa strategia przyciągania i wykorzystywania talentów stawia sobie za cel przyciągnięcie do 2025 r. utalentowanych osób do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach państwowych, co będzie stanowiło około 10% wszystkich nowych rekrutacji.

Do roku 2030, mając na uwadze perspektywę do roku 2050, wskaźnik talentów przyciąganych do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach państwowych będzie utrzymywany na poziomie nie mniejszym niż 20% całkowitej liczby nowych rekrutów każdego roku.

Source: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm