Szachownica Elona Muska w dziale kadr: chaotyczne zwolnienia, nietypowe rekrutacje

(Dan Tri) – W chaosie związanym ze zwalnianiem setek osób, Elon Musk gorączkowo rekrutuje do xAI na nietypowe stanowisko. Jaka jest prawda stojąca za tą sprzeczną grą w szachy w dziale HR?

Dolina Krzemowa znów pogrążyła się w chaosie, a w centrum uwagi znalazł się nie kto inny, jak Elon Musk i jego „dziecko” sztucznej inteligencji xAI. Setki pracowników zostało zwolnionych. Spotkania określano jako „chaotyczne”. Starsi liderzy byli w chaosie.

Jednak za tym pozornie kryzysowym obrazem kryje się odważna i nieco „niekonwencjonalna” strategia przekształceń kadrowych, wdrażana po cichu przez Muska, ujawniająca przyszłość nie tylko chatbota Grok, ale całej branży technologicznej.

Wewnątrz chaotycznej „zmiany krwi”

Wszystko zaczęło się na początku września i osiągnęło punkt kulminacyjny w połowie miesiąca. Co najmniej 600 pracowników zespołu „Human Data” – głównej siły odpowiedzialnej za szkolenie i etykietowanie danych dla AI Grok – otrzymało wypowiedzenia.

Sposób przeprowadzenia cięć pokazał bezwzględność, a nawet chłód, które są „znakiem firmowym” Elona Muska. Wielu pracowników twierdzi, że dowiedzieli się o zwolnieniu dopiero, gdy nagle stracili dostęp do Slacka, wewnętrznej platformy komunikacyjnej firmy.

„Ludzie po prostu siedzieli i patrzyli, jak liczba użytkowników kanałów czatu maleje” – powiedział jeden z pracowników serwisowi Business Insider. Dane pokazały, że liczba kont xAI na Slacku spadła z ponad 1500 do około 900 w ciągu zaledwie kilku dni.

Chaos osiągnął punkt kulminacyjny na zebraniu całego personelu 15 września. Diego Pasini, nowy szef ds. etykietowania danych, zapewnił pracowników, że nie będzie więcej zwolnień. Zapowiedział nawet 10-procentową podwyżkę i dziesięciokrotne powiększenie zespołu. Jednak w ciągu kilku godzin od złożenia tej deklaracji ponad 100 osób otrzymało e-maile z informacją o wypowiedzeniu umowy.

Wielu pracowników określiło spotkanie jako „chaotyczne”, ponieważ wzięło w nim udział zaledwie 500 osób, podczas gdy cała grupa liczyła wówczas prawie 1000 osób, przez co połowa z nich nie była w stanie bezpośrednio przyswoić informacji.

Dane pokazują, że liczba wewnętrznych kont xAI na platformie Slack spadła z ponad 1500 do zaledwie około 900 w ciągu zaledwie kilku dni (zdjęcie: Getty).

Strategia transfuzji krwi: od lekarza ogólnego do specjalisty

Na pierwszy rzut oka xAI wydaje się zaprzeczać samemu sobie, z masowymi zwolnieniami i twierdzeniami o „szalonych rekrutacjach”. Jednak głębsza analiza pokazuje, że jest to strategiczna restrukturyzacja, „krwawa łaźnia” personelu, mająca służyć jaśniejszemu celowi.

Wcześniej xAI zatrudniało duży zespół nauczycieli o profilu ogólnym, którzy mogli pracować nad różnorodnymi projektami, od recenzowania filmów i nagrań audio po rozwijanie ogólnej „osobowości” Groka. Teraz firma agresywnie likwiduje te stanowiska, aby skupić się na rekrutacji nauczycieli specjalizujących się w danej dziedzinie.

Nowe ogłoszenie o pracę w xAI mówi wszystko. Firma poszukuje specjalistów z dziedzin związanych z uczeniem głębokim, takich jak STEM ( nauka , technologia, inżynieria, matematyka), finanse, prawo i programowanie.

Bardziej zauważalne jest pojawienie się niezwykle specyficznych, a nawet nieco dziwacznych stanowisk, takich jak „ ekspert od memów i komentarzy do nagłówków” czy „ekspert od rozwoju osobowości i zachowania Groka”. Jeden z testów rekrutacyjnych zawiera nawet kategorię dla „shitposterów i doomscrollerów” – slangowych określeń osób specjalizujących się w publikowaniu nonsensów, satyry i osób, które mają zwyczaj czytania negatywnych wiadomości w internecie.

Aby przyciągnąć utalentowanych pracowników na te stanowiska, xAI nie waha się oferować atrakcyjnych wynagrodzeń, od 45 do 100 dolarów za godzinę, znacznie wyższych niż poprzednie 35-65 dolarów za godzinę. To wyraźny sygnał: Musk jest skłonny zapłacić więcej za jakość i zróżnicowanie, a nie za ilość.

Ta strategia pokazuje ambicję Muska, który chce przekształcić Groka nie tylko w inteligentną sztuczną inteligencję odpowiadającą na pytania akademickie, ale także chatbota o wyjątkowej osobowości, poczuciu humoru, sarkazmie i głębokim zrozumieniu kultury internetowej — elementów, które uczyniły markę Elona Muska w sieci społecznościowej X.

Nie tylko historia xAI

Przełom w xAI nie jest zjawiskiem odosobnionym. Odzwierciedla on dwa główne trendy, które zmieniają cały globalny sektor technologiczny.

Po pierwsze, niestabilność w „imperium” Elona Muska. W tym samym czasie, gdy xAI zwalniało pracowników, dyrektor finansowy Mike Liberatore również zrezygnował po zaledwie kilku miesiącach. W Tesli, innej firmie Muska, doświadczony inżynier Giorgio Balestrieri odszedł i publicznie skrytykował styl przywództwa i decyzje miliardera. Wydarzenia te podważyły ​​stabilność i kulturę pracy w firmach Muska.

Po drugie, i co ważniejsze, mamy do czynienia z masowymi zwolnieniami spowodowanymi przez sztuczną inteligencję. Według danych z serwisu Layoffs.fyi i innych zagregowanych źródeł, od początku 2025 roku w branży technologicznej odnotowano ponad 166 000 zwolnień. Giganci tacy jak Intel (33 900 zwolnień), Microsoft (19 215), a także Amazon, Oracle i Meta są w trakcie masowych redukcji zatrudnienia.

„To nie tylko krótkoterminowa korekta makroekonomiczna , to długoterminowa restrukturyzacja branży technologicznej w obszarze automatyzacji i sztucznej inteligencji” – powiedział Alan Cohen, analityk danych w RationalFX. Wiele firm wykorzystuje sztuczną inteligencję do automatyzacji zaplecza, działów HR, a nawet zadań programistycznych niskiego poziomu, co prowadzi do zwolnień na tych stanowiskach i reorientacji zasobów na wysoko wykwalifikowanych inżynierów sztucznej inteligencji i analityków danych.

Historia xAI jest doskonałym przykładem tego trendu. Firma nie tylko zwalnia pracowników, ale także reorganizuje swoją siłę roboczą. Ogólne zadania związane z etykietowaniem danych, które w przyszłości mogą zostać częściowo zautomatyzowane, są zastępowane przez role wymagające kreatywności, dogłębnej wiedzy specjalistycznej i poziomu zaawansowania, którego maszyny nie potrafią jeszcze odtworzyć, takie jak identyfikacja memu czy przypisanie osobowości sztucznej inteligencji.

Zmiany w xAI, choć chaotyczne i kontrowersyjne, są w istocie strategicznym posunięciem mającym na celu wzmocnienie jej głównej broni konkurencyjnej: zróżnicowania bota Grok. Elon Musk zakłada, że ​​w świecie pełnym identycznych chatbotów opartych na sztucznej inteligencji, kluczem do zwycięstwa będą unikalne osobowości i dogłębna wiedza specjalistyczna.

Ta ludzka rozgrywka szachowa to również bolesna przestroga dla pracowników branży technologicznej: era umiejętności ogólnych dobiegła końca. Przyszłość należy do specjalistów, którzy potrafią robić rzeczy, których sztuczna inteligencja nie potrafi – przynajmniej na razie.

Źródło: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-co-nhan-su-cua-elon-musk-sa-thai-hon-loan-tuyen-dung-kieu-la-doi-20250918104811817.htm