Kultura służby publicznej fundamentem zrównoważonego rozwoju szkolnictwa wyższego

W procesie fundamentalnej i kompleksowej innowacji w szkolnictwie wyższym, rozwój i wdrażanie kultury służby publicznej odgrywa kluczową rolę, przyczyniając się do tworzenia profesjonalnego, odpowiedzialnego i humanitarnego środowiska pracy. Mając pełną świadomość tego znaczenia, Uniwersytet Przemysłu w Hanoi (HaUI) zorganizował 28 maja sympozjum na temat „Kultura służby publicznej w kontekście obecnych innowacji w szkolnictwie wyższym”, w którym wzięła udział liczna grupa pracowników uczelni.

Profesor dr Nguyen Quoc Suu, zastępca dyrektora Akademii Administracji Publicznej i Zarządzania Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha, podzielił się na konferencji wieloma głębokimi treściami.

Celem konferencji jest stworzenie przestrzeni, w której eksperci, urzędnicy i pracownicy szkoły będą mogli dzielić się poglądami i perspektywami na temat kultury służby publicznej, a także identyfikować wyzwania i proponować praktyczne rozwiązania mające na celu zbudowanie nowoczesnej kultury służby publicznej, dostosowanej do wymagań nowej ery w HaUI.

W wydarzeniu wzięli udział: prof. dr hab. Le Hong Quan – sekretarz komitetu partyjnego, przewodniczący rady szkoły; dr Nguyen Van Thien – stały zastępca sekretarza komitetu partyjnego, wicedyrektor szkoły; dr Nguyen Van Thien – wicedyrektor szkoły, a także kierownicy jednostek oraz prawie 500 funkcjonariuszy i pracowników szkoły.

W swoim przemówieniu otwierającym dr Nguyen Van Thien – wiceprezes HaUI – podkreślił potrzebę budowania przejrzystego i demokratycznego środowiska pracy, zapewniającego profesjonalizm, odpowiedzialność, dynamikę i efektywność. Uniwersytet Przemysłowy w Hanoi wdraża rozwiązania mające na celu budowę nowoczesnego, humanitarnego i szczęśliwego uniwersytetu, zgodnie z celem innowacji w zarządzaniu uczelnią, tworząc fundamenty zrównoważonego rozwoju uczelni.

Na konferencji przemawiał wicedyrektor szkoły, dr Nguyen Van Thien.

Punktem kulminacyjnym konferencji była pogłębiona prezentacja prof. dr. Nguyen Quoc Suu – zastępcy dyrektora Akademii Administracji Publicznej i Zarządzania Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha. Prelegent podkreślił, że w kontekście propozycji Partii i Państwa, zmierzających do zbudowania i udoskonalenia socjalistycznego państwa prawa, opartego na czterech filarach: instytucjach, nauce i technologii, współpracy międzynarodowej oraz prywatnym rozwoju gospodarczym, kraj ma szansę na przełom w rozwoju w nowej erze.

Niezależnie od tego, czy chodzi o kraj, agencję czy organizację, cele i strategie rozwoju nie mogą być oddzielone od tych ważnych filarów. Aby skutecznie je wdrożyć, konieczne jest synchroniczne i zdecydowane wdrożenie wielu rozwiązań. W najbliższej przyszłości konieczne jest promowanie wdrażania kompleksowego programu reform administracyjnych w celu zbudowania sprawnej, demokratycznej, nowoczesnej, profesjonalnej, dynamicznej, przejrzystej i skutecznej administracji. W tym kontekście budowanie, wdrażanie i doskonalenie kultury służby publicznej odgrywa kluczową rolę w realizacji kluczowych zadań.

Prelegent przedstawił wiele wielowymiarowych perspektyw dotyczących kultury służby publicznej, podkreślając, że jej istotą jest dążenie do dobrych wartości, dla dobra jednostek, zbiorowości, a szerzej – społeczności i narodu. W działalności służby publicznej, zwłaszcza w środowisku edukacyjnym, czynnik ludzki musi być stawiany na pierwszym miejscu.

Wszystkie regulacje i decyzje muszą być tworzone i wdrażane w celu zapewnienia praworządności, ale muszą być także starannie rozważane w duchu człowieczeństwa, empatii, zrozumienia i dla dobra ludzi, unikając mechanicznych zachowań, które mogą wyrządzić ludziom krzywdę lub spowodować niepotrzebne konsekwencje.

Prof. dr Nguyen Quoc Suu – zastępca dyrektora Akademii Administracji Publicznej i Zarządzania Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha – wygłosił podczas sympozjum wykład pt. „Kultura służby publicznej w kontekście obecnych innowacji w szkolnictwie wyższym”.

Prof. dr Nguyen Quoc Suu szczególnie podkreślił etykę zawodową i uczciwość akademicką w kulturze służby publicznej instytucji szkolnictwa wyższego. Każdy wykładowca i naukowiec powinien być odpowiedzialny za swoją pracę, uczyć się, doskonalić swoją wiedzę specjalistyczną i zachowywać uczciwość w badaniach naukowych i nauczaniu.

W kontekście silnego rozwoju technologii informatycznych i sztucznej inteligencji (AI), utrzymanie podstawowych wartości staje się coraz ważniejsze, pomagając nauczycielom dostosować się bez bycia zależnymi od nich, a jednocześnie właściwie ukierunkowując pokolenie uczniów, zwłaszcza Generację Z.

Prelegent podkreślił znaczenie kultury zachowania i odpowiedzialności wobec jednostek i zbiorowości, aby każdy urzędnik, pracownik i student mógł towarzyszyć, dzielić się, budować zaufanie i dumę, rozmawiając o HaUI, swoim drugim domu; wspólnie zachowując i rozwijając tożsamość kulturową uniwersytetu o 127-letniej tradycji, na rzecz rozwoju wiodącej prestiżowej marki uniwersyteckiej w Wietnamie.

Prof. dr Le Hong Quan – sekretarz komitetu partyjnego, przewodniczący Rady Szkoły i dr Nguyen Van Thien – wicedyrektor szkoły wręczyli kwiaty prof. dr Nguyen Quoc Suu – zastępcy dyrektora Akademii Administracji Publicznej i Zarządzania Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha.

Znaczące przesłania z Konferencji wzbudziły wiele refleksji, obaw i aspiracji, by wspólnie budować ujednolicone, profesjonalne i humanitarne środowisko pracy na Uniwersytecie Przemysłowym w Hanoi. To solidny fundament dla HaUI, który pozwoli mu kontynuować innowacje, podnosić jakość szkoleń i badań naukowych, spełniając tym samym wymagania rozwojowe kraju w nowej erze.