Kultura służby publicznej fundamentem zrównoważonego rozwoju szkolnictwa wyższego.

W procesie fundamentalnej i kompleksowej reformy szkolnictwa wyższego, budowanie i wdrażanie kultury służby publicznej odgrywa kluczową rolę, przyczyniając się do tworzenia profesjonalnego, odpowiedzialnego i humanitarnego środowiska pracy. Mając pełną świadomość tego znaczenia, Uniwersytet Przemysłu w Hanoi (HaUI) zorganizował 28 maja sympozjum na temat „Kultura służby publicznej w kontekście obecnej reformy szkolnictwa wyższego”, w którym wzięła udział liczna grupa wykładowców i pracowników uczelni.

Profesor dr Nguyen Quoc Suu, zastępca dyrektora Akademii Administracji Publicznej i Zarządzania Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha, podzielił się na konferencji wieloma wnikliwymi uwagami.

Celem konferencji jest stworzenie przestrzeni, w której eksperci, urzędnicy i pracownicy uniwersytetu będą mogli dzielić się poglądami i perspektywami na temat kultury służby publicznej, a także identyfikować wyzwania i proponować praktyczne rozwiązania mające na celu budowanie nowoczesnej kultury służby publicznej, która będzie zgodna z wymogami nowej ery w HaUI.

W wydarzeniu wzięli udział: prof. dr hab. Le Hong Quan – sekretarz komitetu partyjnego, przewodniczący rady uniwersytetu; dr Nguyen Van Thien – stały zastępca sekretarza komitetu partyjnego, prorektor; dr Nguyen Van Thien – prorektor, a także kadra zarządzająca z różnych jednostek oraz blisko 500 pracowników i kadra pracownicza uniwersytetu.

W swoim przemówieniu otwierającym dr Nguyen Van Thien, prorektor HaUI, podkreślił potrzebę budowania przejrzystego i demokratycznego środowiska pracy, zapewniającego profesjonalizm, odpowiedzialność, dynamikę i efektywność. Uniwersytet Przemysłowy w Hanoi wdraża rozwiązania mające na celu budowę nowoczesnego, humanitarnego i szczęśliwego uniwersytetu, zgodnie z celami reformy zarządzania uniwersytetem, tworząc fundamenty pod zrównoważony rozwój instytucji.

Dr Nguyen Van Thien – wicedyrektor szkoły – wygłosił przemówienie na konferencji.

Punktem kulminacyjnym konferencji była wnikliwa prezentacja profesora dr. Nguyen Quoc Suu – zastępcy dyrektora Akademii Administracji Publicznej i Zarządzania Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha. Prelegent podkreślił, że w kontekście relacji Partia-Państwo, wyznaczając liczne kierunki i zadania dla budowy i doskonalenia socjalistycznego państwa prawa, opartego na czterech filarach: instytucjach, nauce i technologii, współpracy międzynarodowej oraz prywatnym rozwoju gospodarczym, celem jest osiągnięcie przełomów w rozwoju narodowym w nowej erze.

Niezależnie od tego, czy chodzi o państwo, czy agencję/organizację, cele i strategie rozwoju nie mogą być oddzielone od tych ważnych filarów. Aby osiągnąć sukces, konieczne jest kompleksowe i energiczne wdrożenie wielu rozwiązań. W perspektywie krótkoterminowej kluczowe jest przyspieszenie całościowego programu reform administracyjnych w celu zbudowania sprawnej, demokratycznej, nowoczesnej, profesjonalnej, dynamicznej, przejrzystej i skutecznej administracji. W tym kontekście budowanie, wdrażanie i wzmacnianie kultury służby publicznej odgrywa kluczową rolę w realizacji tych kluczowych zadań.

Prelegent przedstawił różnorodne perspektywy dotyczące kultury służby publicznej, podkreślając, że jej istotą jest ukierunkowanie na wartości pozytywne, dla dobra jednostek, grup, a szerzej – społeczności i narodu. W służbie publicznej, zwłaszcza w środowisku edukacyjnym, element humanistyczny musi być priorytetem.

Wszystkie regulacje i decyzje muszą być formułowane i wdrażane w sposób gwarantujący prymat prawa, ale muszą być również dogłębnie rozpatrywane w sposób humanitarny, empatyczny, pełen zrozumienia i zorientowany na człowieka, unikając mechanicznych działań, które mogłyby spowodować niepotrzebne szkody lub negatywne konsekwencje dla jednostek.

Profesor dr Nguyen Quoc Suu – zastępca dyrektora Akademii Administracji Publicznej i Zarządzania Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha – podzielił się swoimi poglądami podczas sympozjum „Kultura służby publicznej w kontekście obecnej reformy szkolnictwa wyższego”.

Profesor Nguyen Quoc Suu szczególnie podkreślił etykę zawodową i uczciwość akademicką w kulturze służby publicznej instytucji szkolnictwa wyższego. Każdy wykładowca i naukowiec powinien być odpowiedzialny za swoją pracę, uczyć się, doskonalić swoją wiedzę specjalistyczną i zachowywać uczciwość w badaniach naukowych i nauczaniu.

W kontekście szybkiego rozwoju technologii informatycznych i sztucznej inteligencji (AI) coraz ważniejsze staje się podtrzymywanie podstawowych wartości, co pomaga nauczycielom dostosować się do nowych warunków, nie stając się przy tym zależnymi, a jednocześnie zapewnia odpowiednie wskazówki dla kolejnego pokolenia uczniów, zwłaszcza pokolenia Z.

Mówca podkreślił znaczenie kultury postępowania i odpowiedzialności wobec jednostek i grup, aby każdy urzędnik, pracownik i student mógł współpracować, dzielić się doświadczeniami oraz budować zaufanie i dumę, wspominając HaUI, swój drugi dom; wspólnie zachowując i rozwijając tożsamość kulturową instytucji szkolnictwa wyższego o bogatej 127-letniej tradycji, na rzecz rozwoju wiodącej i prestiżowej marki uniwersyteckiej w Wietnamie.

Docent dr Le Hong Quan – sekretarz komitetu partyjnego, przewodniczący rady szkoły i dr Nguyen Van Thien – wicerektor szkoły wręczyli kwiaty profesorowi dr Nguyen Quoc Suu – zastępcy dyrektora Akademii Administracji Publicznej i Zarządzania Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha.

Treściwe przesłania z Konferencji wywołały wiele refleksji, refleksji i wspólne dążenie do zbudowania ujednoliconego, profesjonalnego i humanitarnego środowiska pracy na Uniwersytecie Przemysłowym w Hanoi (HaUI). To solidny fundament dla HaUI, który pozwoli mu kontynuować innowacje, podnosić jakość szkoleń i badań naukowych oraz sprostać potrzebom rozwojowym kraju w nowej erze.