Van Phu - Inwestuj i droga do poprawy wskaźnika zadowolenia pracowników

[reklama_1]

Indeks pomaga firmom osiągnąć lepsze wyniki w przyszłości

Według Kanadyjskiego Centrum Zasobów Ludzkich, niezadowoleni pracownicy kosztują gospodarkę Ameryki Północnej ponad 350 miliardów dolarów rocznie w postaci utraconej produktywności. Podobnie, badania przeprowadzone przez Social Market Foundation pokazują, że zadowoleni pracownicy są nawet o 20% bardziej produktywni niż niezadowoleni.

W szczególności, wraz z rosnącą popularnością pokolenia milenialsów i generacji Z oraz ich wyższymi wymaganiami wobec środowiska pracy, nowe pokolenie pracowników chce mieć większą swobodę w pracy i decydować, gdzie i kiedy chce pracować, a także przywiązywać większą wagę do poczucia szczęścia. Miejsce pracy musi stać się miejscem sprzyjającym szczęściu i pomagać pracownikom w rozwoju.

Mówiąc o tworzeniu szczęśliwego środowiska pracy dla pracowników, zwłaszcza pokolenia Z, przedstawiciel Van Phu-Invest powiedział: „ Rozumiemy, że aby stworzyć szczęśliwe środowisko pracy, pracownicy muszą najpierw zostać przeszkoleni i mieć zapewnione możliwości; muszą mieć zagwarantowane zabezpieczenie społeczne; muszą być doceniani. Co najważniejsze, muszą być doceniani i doceniani ”.

Po 20 latach rozwoju, z filozofią „poświęcenia” jako nicią przewodnią całego procesu rozwoju firmy i ekspansji skali, Van Phu-Invest zatrudnia obecnie blisko 300 pracowników. Firma dąży również do stworzenia jak najlepszego środowiska pracy, aby każdy pracownik mógł wieść szczęśliwe, pełne dóbr materialnych i bogate duchowo życie.

Van Phu - Invest regularnie organizuje szkolenia dla liderów i pracowników.

Ciągłe inwestowanie w szczęście pracowników

Van Phu - Invest zawsze identyfikuje ludzi jako kluczowy czynnik innowacji i kreatywności. Świadczy o tym fakt, że firma została wyróżniona w rankingu „15 Typowych Przedsiębiorstw z Zadowolonymi Zasobami Ludzkimi 2022”. Nagroda ta odzwierciedla również wiarę w reputację i prestiż firmy, wysokiej jakości środowisko pracy, kulturę relacji i dzielenia się, konkurencyjne dochody i świadczenia, a także nacisk na inwestycje oraz dbałość o dobrobyt materialny i zdrowie psychiczne każdego pracownika.

Wcześniej, w 2021 roku, firma Van Phu - Invest została również wybrana przez wiodący magazyn w regionie Azji i Pacyfiku , HR Asia, „Najlepszym miejscem pracy w Azji”, co zostało docenione i docenione za kierownictwo, personel, politykę kadrową, systemy wynagradzania, działania wewnętrzne mające na celu zwiększenie zaangażowania...

Zajęcia pozalekcyjne mające na celu poprawę zdrowia fizycznego i psychicznego oraz integrację pracowników to od wielu lat priorytety firmy Van Phu-Invest.

W Van Phu - Invest szczęśliwe środowisko pracy powstaje z radości i równowagi między życiem prywatnym i zawodowym... tworząc siłę zasobów ludzkich, co pomaga firmom pewnie stawiać czoła wszelkim przeciwnościom.

Zazwyczaj, z wewnątrz, wiele kreatywnych działań wniosło powiew świeżości i silnego ducha transformacji. Pracownicy Van Phu - Invest są zachęcani do innowacyjnego myślenia, pokonywania wszelkich barier i ograniczeń w swojej pracy, aby wnieść wyjątkową wartość dodaną do organizacji.

Van Phu-Invest zawsze uważa ludzi za najcenniejszy atut przedsiębiorstwa. Widać to wyraźnie na wystawie „Oś czasu” Van Phu-Invest w siedzibie głównej przy Thai Thinh 104 w Hanoi .

Wystawa zbudowana jest na podstawie dokumentów zgromadzonych w ciągu ostatnich 20 lat działalności przedsiębiorstwa, to opowieść i zdjęcia ludzi, którzy towarzyszyli Van Phu-Invest w ciągu dwóch dekad, w tym postaci założycieli, emocji towarzyszy i aspiracji następnego pokolenia.

CBVN Van Phu - Invest ma swobodę kreatywnego działania zarówno w pracy, jak i w działaniach wewnętrznych.

Wcześniej, w kontekście trwającej ponad 2 lata pandemii COVID-19, oprócz pokonywania trudności, utrzymywania produkcji i działalności biznesowej oraz zapewniania bezpiecznego i efektywnego środowiska pracy, Van Phu - Invest zwracał szczególną uwagę na systemy socjalne, dbając o życie pracowników, takie jak serwowanie bezpłatnych obiadów, okresowe badania lekarskie i coroczne podróże.

W szczególności rodziny pracowników stanowią przedłużenie rodziny i solidne wsparcie. Firma co roku organizuje Dzień Rodziny, wręcza prezenty rodzicom pracowników powyżej 70. roku życia, a także organizuje wiele regularnych i atrakcyjnych wydarzeń i programów wewnętrznych.

Firma buduje również organizację nastawioną na uczenie się, zaszczepiając w każdym pracowniku pragnienie zdobywania wiedzy. W związku z tym Van Phu-Invest proaktywnie wdraża programy mające na celu poprawę jakości zasobów ludzkich, takie jak programy szkoleniowe dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, młodych talentów oraz ogólne programy szkoleniowe dla każdego szczebla kadry firmy.

Każdemu pracownikowi przysługuje ścieżka kształcenia ustawicznego, powiązana z pracą i rozwojem osobistym, dzięki której może stać się zarówno uczniem, jak i ekspertem w swojej dziedzinie.

Mówiąc o przyszłości zasobów ludzkich grupy, przedstawiciel Van Phu-Invest podkreślił: „Firma nieustannie rozwija się i ulepsza przyjazne środowisko pracy, odpowiadające potrzebom zachowania równowagi nie tylko w pracy i życiu prywatnym, ale także w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego każdego członka organizacji ”.

Komentarz (0)