Jaka praca jest najpopularniejszym zawodem w 2024 roku?

Na rynku wietnamskim stanowiska związane ze sprzedażą również znajdują się w pierwszej trójce stanowisk, na które jest największe zapotrzebowanie ze strony przedsiębiorstw.

Firma konsultingowa Glints, specjalizująca się w rozwiązaniach HR, oraz fundusz inwestycyjny Monk's Hill Ventures (MHV) opublikowały właśnie szczegółowy raport analityczny dotyczący trendów rekrutacyjnych i danych dotyczących wynagrodzeń w firmach. Dane zostały zebrane z wykorzystaniem ponad 10 000 punktów od 183 kadry kierowniczej i założycieli oraz 72 wywiadów z założycielami startupów z Singapuru, Indonezji, Wietnamu i Tajwanu.

W związku z tym wynagrodzenia w startupach ulegną obniżeniu w 2023 roku, przy czym najniższa pensja młodszych inżynierów spadnie o 6%. Na rynku wietnamskim stanowisko z największym spadkiem wynagrodzeń to Back-end Developer, gdzie spadek wyniósł aż 8,2%. Przyczyną tego spadku jest nadwyżka kadr na rynku, wpływ fali cięć etatów oraz restrukturyzacja w okresie ogólnego kryzysu gospodarczego . Jednak nadal istnieje wiele stanowisk, na których wynagrodzenia wzrosły w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, na przykład o 2-3% w przypadku stanowisk takich jak Data Engineer i Full Stack Developer.

Wynagrodzenia w działach rozwoju biznesu i sprzedaży gwałtownie wzrosły, nawet o 20%. Wynagrodzenia na stanowiskach generujących przychody nadal rosły dynamicznie, szczególnie w Singapurze, gdzie średni wzrost wynagrodzeń wyniósł ponad 14%. Na rynku wietnamskim stanowiska związane ze sprzedażą również znajdują się w pierwszej trójce stanowisk o wysokim popycie rekrutacyjnym ze strony firm, co odzwierciedla wysoki nacisk firm z Azji Południowo-Wschodniej na generowanie przychodów w 2024 roku. Wśród stanowisk niezwiązanych z technologią, stanowiska związane z marketingiem i brandingiem to grupy branżowe o największych spadkach wynagrodzeń, odpowiednio o 12,5% i 8,8%.

Pomimo zwolnień, cięć płac i nadwyżek mocy produkcyjnych, popyt na talenty techniczne utrzymuje się na wszystkich rynkach. Liczba kandydatów na stanowiska niższego szczebla wzrosła z powodu niedawnych zwolnień w branży technologicznej, a szczególnie w sektorze inżynieryjnym.

Pani Jessica Le, dyrektor generalna Glints Vietnam, skomentowała: „W ciągu ostatniego roku wietnamskie startupy nieustannie dostosowywały się do wyzwań wynikających z ogólnych trudności rynkowych. Zrestrukturyzowały swoją strukturę, stając się bardziej sprawne i wydajne. Przewidujemy, że popyt na rekrutację specjalistów technologicznych w Wietnamie utrzyma się, zarówno ze strony przedsiębiorstw krajowych, jak i rynków zagranicznych, takich jak Singapur i Japonia”.

Ten trend jest również zgodny z raportem firmy rekrutacyjnej TopCV. 75,8% przedstawicieli firm biorących udział w badaniu stwierdziło, że ich firmy potrzebują w tym roku nowych pracowników. Spodziewany wzrost w tym kontekście może wynikać ze wzrostu wskaźnika rekrutacji w branżach „potrzebujących zasobów ludzkich”, takich jak biznes, sprzedaż, IT i oprogramowanie… w celu promowania biznesu.

Według TopCV, marketing/komunikacja/reklama, biznes/sprzedaż i IT-oprogramowanie to 3 grupy branż o największej podaży pracowników, według badań i danych zebranych w systemie TopCV. Spośród nich biznes i sprzedaż to grupy najczęściej rekrutowane, ale jednocześnie uważane za najtrudniejsze do zrekrutowania. IT-oprogramowanie to grupa branż o dużym zapotrzebowaniu na rekrutację, ale nie jest uznawane za stanowisko trudne do zrekrutowania, szczególnie na stanowiskach juniorskich (stażowych).

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm