Wietnam: Duże zapotrzebowanie na pracowników w sektorze technologii informatycznych

VHO - Z badania trendów rekrutacyjnych w drugim kwartale 2025 r. przeprowadzonego przez ManpowerGroup (wiodącego światowego dostawcę rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich, notowanego na Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych w USA) wynika, że ​​perspektywy rekrutacyjne poprawiają się w regionie Azji i Pacyfiku, a prognoza netto zatrudnienia (NEO) osiągnęła 30%, co oznacza wzrost w porównaniu z poprzednim kwartałem i tym samym okresem w 2024 r.

Sektor technologii informatycznych ma tendencję do rekrutacji większej liczby osób na stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji i doświadczenia. (Zdjęcie: HNV)

Dane pochodzące od ponad 10 078 pracodawców z siedmiu krajów i terytoriów regionu Azji i Pacyfiku (APAC) pokazują rosnące zaufanie do rynku pracy w regionie, gdyż przedsiębiorstwa chcą się rozwijać i inwestować w talenty.

Pan François Lançon, prezes ManpowerGroup na region Azji i Pacyfiku oraz Bliskiego Wschodu, ocenił to jako pozytywny sygnał dla rynku pracy. „Rosnący trend rekrutacyjny w regionie Azji i Pacyfiku to pozytywny sygnał dla rynku. Zwiększone zapotrzebowanie firm na rekrutację w porównaniu z poprzednim kwartałem odzwierciedla poziom adaptacji i nastawienia na rozwój regionu” – powiedział pan François Lançon.

Oprócz perspektyw zawodowych, raport dotyczący regionu Azji i Pacyfiku rzuca również światło na główne powody, dla których firmy zatrudniają więcej pracowników. 42% pracodawców w regionie wskazało, że ekspansja firmy była głównym powodem zwiększenia zatrudnienia. Inne powody to nowe projekty wymagające większej liczby pracowników (33%) lub rozwój technologiczny wymagający większej wiedzy specjalistycznej (31%).

W rzeczywistości firmy w regionie Azji i Pacyfiku proaktywnie budują kadry pracownicze niezbędne do długoterminowego wzrostu i innowacji. Inicjatywy takie jak chiński fundusz rozwoju sztucznej inteligencji (AI), finansowanie Hongkońskiego Instytutu Badań i Rozwoju AI oraz pakiet wsparcia rządu Singapuru dla firm w zakresie dostępu do chmury obliczeniowej napędzają popyt na wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w branży technologicznej i AI.

Działania te są dowodem determinacji regionu w dążeniu do uzyskania pozycji lidera technologicznego pomimo wyzwań gospodarczych, wzmacniając tym samym pozycję Azji i Pacyfiku jako regionu o dużej odporności i możliwościach.

Eksperci ManpowerGroup Vietnam (wiodącego dostawcy kompleksowych rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich, obejmującego usługi rekrutacji kadry kierowniczej, outsourcing i międzynarodowy leasing pracowników w Wietnamie) ocenili, że na rynku wietnamskim zapotrzebowanie na rekrutację wzrośnie w drugim kwartale 2025 r. w wielu branżach, a szczególnie w sektorze produkcyjnym.

Pani Vo Thi Bich Thuy, dyrektor ds. rekrutacji kadry kierowniczej wyższego szczebla w regionie południowym, ManpowerGroup Vietnam, dodała: „Od początku roku otrzymaliśmy najwięcej zapytań o rekrutację wykwalifikowanych pracowników w sektorze przemysłowym i materiałowym – w tym w sektorze produkcyjnym (38%), a następnie w sektorze finansowym i nieruchomości, dóbr konsumpcyjnych i usług oraz technologii informatycznych”.

Warto zauważyć, że sektor IT rekrutuje obecnie więcej wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów do kierowania projektami transformacji cyfrowej i wdrażania nowych pomysłów technologicznych. Jednak zapotrzebowanie na rekrutację młodych, świeżo upieczonych absolwentów w tym sektorze wykazuje oznaki spowolnienia.

Wyjaśniając to, pani Nguyen Thi Thu Thanh, dyrektor ds. rekrutacji kadr na stanowiska kierownicze w ManpowerGroup Vietnam w regionie Północnym, powiedziała, że ​​przedsiębiorstwa nadal uważnie monitorują sytuację gospodarczą, zanim zdecydują się na rozbudowę swoich zasobów ludzkich, a także, że priorytetowo traktują poprawę wyników obecnych pracowników, zamiast rekrutować nowych.

Według ekspertów ManpowerGroup Vietnam, kompleksowe planowanie polityki kadrowej jest niezwykle ważne dla optymalizacji zasobów ludzkich. Przedsiębiorstwa powinny tworzyć plany kadrowe na okres 3-5 lat, jednocześnie koncentrując się na budowaniu wewnętrznych źródeł talentów, zamiast polegać na źródłach zewnętrznych. Ponieważ wraz ze wzrostem konkurencyjności rynku, rekrutacja będzie stanowić duże wyzwanie, zwłaszcza gdy pracownicy zewnętrzni mogą nie posiadać niezbędnych kwalifikacji.

Według gazety LE ANH/Nhan Dan

Link do oryginalnego artykułu

Source: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html