Budowanie silnego zespołu kadr na wszystkich szczeblach od „korzeni”

Prezydent Ho Chi Minh radził kiedyś: „Kadry są korzeniem wszelkiej pracy”, „sukces lub porażka zależą od dobrych lub złych kadr”. Kierując się radą prezydenta Ho Chi Minha, Komitet Partii Binh Thuan zawsze zwraca uwagę na planowanie, szkolenie i wspieranie kadr, uważając to za „kluczowy” etap „kluczowego” zadania.

Zapewnij prawdziwe zasoby ludzkie

W Komitecie Partii Dzielnicy Tanh Linh kadry w planowaniu są zainteresowane szkoleniem i wspieraniem zarówno teorii politycznej , jak i profesjonalnej wiedzy eksperckiej. Stały Komitet Komitetu Partii Dzielnicy powiedział, że każdego roku miejscowość wydaje plany szkoleń i wspierania, takie jak: szkolenia podyplomowe, zaawansowane szkolenia polityczne, szkolenia polityczne średniego szczebla, zarządzanie państwem, wspieranie i aktualizowanie wiedzy o obronie narodowej i bezpieczeństwie dla przedmiotów 2 i 3 dla kadr, urzędników państwowych i pracowników publicznych pod kierownictwem Stałego Komitetu Partii Dzielnicy i kadr w planowaniu. Większość liderów i menedżerów, którzy zostali przeszkoleni i wspierani w teorii politycznej, poprawiła swoją świadomość polityczną, cechy moralne, styl życia, zdolność do pracy, zdolność zarządzania i spełniła wymagania zadań jednostki i miejscowości. Ponadto, od początku kadencji 2020, Stały Komitet Komitetu Partii Dzielnicy wysłał 333 towarzyszy na zajęcia w prowincji i poza nią; 245 kadr, urzędników państwowych i pracowników publicznych zostało przeszkolonych w zakresie umiejętności zawodowych i teorii politycznej; 47 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego wzięło udział w szkoleniu zawodowym i zaktualizowało swoją wiedzę zgodnie ze standardami dotyczącymi stanowisk pracy... Jednakże Komitet Partii Dystryktu Tanh Linh stwierdził również, że niektóre agencje, jednostki i miejscowości nie powiązały planowania kadr z innymi etapami pracy kadrowej; zorganizowanie kadr dla kobiet, które miałyby zajmować kluczowe stanowiska kierownicze i zarządcze w dystrykcie, jest nadal trudne.

Tymczasem w Prowincjonalnym Komitecie Partii Policji jakość kontyngentu kadr i członków partii jest uważana za fundament i ważny czynnik budowy prawdziwie czystej i silnej policji prowincjonalnej, poprawy zdolności przywódczych, siły bojowej oraz spełniania wymagań i przypisanych zadań politycznych. W związku z tym Prowincjonalny Komitet Partii Policji i kierownictwo skupiły się na przeglądzie i budowaniu kontyngentu dowódców i dowódców policji na wszystkich szczeblach, o odpowiedniej liczbie, jakości, potencjale, prestiżu i adekwatnych do zadania; zwracając uwagę na młode kadry, kadry żeńskie, kadry będące mniejszościami etnicznymi, kadry zorientowane na jakość, potencjał i rozwój; kadry na poziomie podstawowym, jednostki bojowe i siły dochodzeniowo-śledcze. Planowanie stanowisk kierowniczych i dowódczych policji na wszystkich szczeblach zostało przeprowadzone poważnie i równomiernie na wszystkich 3 poziomach. W rezultacie, w 2023 roku, w ciągu 2 kadencji stworzono, zweryfikowano i uzupełniono w planowaniu łącznie ponad 2000 kadr. Prace związane z mobilizacją i mianowaniem nadal cieszą się zainteresowaniem i są prowadzone regularnie i terminowo, aby sprostać wymogom doskonalenia i organizacji zespołu przywódczo-dowódczego. Również w 2023 roku zmobilizowano i mianowano 130 liderów i dowódców z poziomu departamentu, policji na szczeblu powiatu, zespołu i gminy. 100% komendantów policji na szczeblu powiatu nadal będzie spoza regionu, a nie będzie zbędnych liderów na szczeblu departamentu i powiatu.

Planowanie personelu zgodnie z hasłem „dynamiczne” i „otwarte”

W ostatnim czasie Binh Thuan „koncentrował się na budowaniu zespołu kadr na wszystkich szczeblach, zwłaszcza na poziomie strategicznym, o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, odpowiednich do zadań”. Wszystkie aspekty pracy kadrowej koncentrowały się na synchronizacji między etapami; zwiększeniu rozgłosu, przejrzystości, kontroli władzy oraz zapobieganiu nadużyciom władzy i stanowisk. W szczególności: planowanie kadrowe, zwłaszcza planowanie komitetów partyjnych i kluczowych stanowisk, było prowadzone ściśle i zgodnie z przepisami, pod hasłem „dynamiczny” i „otwarty”, wdrażane oddolnie, przenosząc planowanie niższego szczebla na wyższy, zapewniając warunki, standardy, procesy, procedury, rozgłos, przejrzystość oraz terminowe tworzenie i uzupełnianie planów, aby sprostać wymaganiom zadań w nowej sytuacji. Rotacja, przenoszenie, mianowanie i wprowadzanie kandydatów do wyborów były prowadzone poważnie i ściśle, odpowiednio promując rolę uczestnictwa w ocenie komitetów partyjnych i agencji zawodowych w kwestiach związanych z kadrami. W okresie od 1 października 2020 r. do 31 grudnia 2023 r. 98 osób zostało przeniesionych, mianowanych i nominowanych do kandydowania na stanowiska pod kierownictwem Sekretariatu i Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii. Ponadto, wszystkie osoby awansowane, mianowane lub nominowane do kandydowania zostały zaplanowane na stanowisko mianowane lub równorzędne; zapewniono im warunki i standardy; zostały zbadane, zweryfikowane i ocenione przez właściwe organy pod kątem standardów politycznych, aby upewnić się, że kwalifikują się do obsadzenia odpowiednich stanowisk; zostały ocenione i skomentowane, jasno wskazując mocne i słabe strony, ograniczenia i kierunki rozwoju. Proces selekcji, składania wniosków i mianowania przebiegał zgodnie z 5-etapowym procesem, zapewniającym ścisłość, demokrację, jawność i przejrzystość.

W najbliższym czasie Komitet Partii Binh Thuan będzie kontynuował przegląd i uzupełnianie planowania kadrowego liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach, badania mające na celu przełom w pracy kadrowej, koncentrując się na odkrywaniu młodych, nowych, obiecujących czynników w zakresie planowania, szkolenia, wykorzystania i tworzenia długoterminowego źródła kadr. Zakończy opracowywanie planu rotacji kadr w miejscowościach i jednostkach; skupi się na organizowaniu, przydzielaniu, przenoszeniu, rotacji, awansowaniu, mianowaniu, szkoleniu i wspieraniu kadr w oparciu o planowanie, proaktywnie przygotowując zespół kadr następczych na kolejne kadencje, aby zapewnić rozsądną liczbę i strukturę, co pozwoli na wprowadzenie silnych zmian w zakresie zdolności przywódczych, siły roboczej, zarządzania i efektywności operacyjnej oraz przezwyciężenie ograniczeń na etapie wdrażania. Jednocześnie Komitet Partii Binh Thuan skoncentruje się na dalszym wzmacnianiu kontroli nad kadrami, aby zapewnić ich istotę i skuteczność. Udane organizowanie scentralizowanych egzaminów rekrutacyjnych dla urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; Pilotażowe wdrożenie mianowania urzędników poprzez egzaminy.

Można powiedzieć, że kadry są fundamentalnym czynnikiem decydującym o sukcesie inicjatywy budowy Partii i systemu politycznego, nadając impet rozwojowi społeczno-gospodarczemu prowincji. Praca nad szkoleniem, wspieraniem i planowaniem kadr jest zawsze uważana za przesłankę, kładącą podwaliny pod etap „kluczowy”. Zadanie to obejmuje nie tylko świadomość, ale także działanie z dużą determinacją polityczną, aby Binh Thuan mógł stopniowo budować zespół kadr na wszystkich szczeblach o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, zgodnie z polityką Partii, spełniając wymagania lokalnej społeczności na nowym etapie rozwoju.

Źródło: https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-vung-manh-tu-goc-117785.html