Trendy zawodowe w Ho Chi Minh City w ciągu najbliższych 5 lat: które branże będą się rozwijać, a które pozostaną w tyle?

W ciągu najbliższych 5 lat Ho Chi Minh City będzie potrzebowało od 800 000 do ponad miliona nowych pracowników. Eksperci przewidują wyraźną zmianę trendów zawodowych.

Ho Chi Minh City potrzebuje ponad miliona nowych pracowników

Według pani Luong Thi Toi , zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych w Ho Chi Minh, po połączeniu jednostek administracyjnych rynek pracy w Ho Chi Minh jest dynamiczny i zróżnicowany. Dzięki strategicznemu kierownictwu rządu , w nadchodzącym czasie nastąpi gwałtowny wzrost zatrudnienia w branżach związanych z transformacją technologiczną, takich jak sztuczna inteligencja ( AI), przetwarzanie danych, automatyzacja, energia odnawialna, logistyka i zarządzanie finansami . Są to obszary, które stworzą wiele nowych wartości, jednocześnie generując zapotrzebowanie na wysokiej jakości zasoby ludzkie. Stanowi to jednak również duże wyzwanie dla branż pracochłonnych, które koncentrują się głównie na pracownikach niewykwalifikowanych i nie zostały docenione zawodowo w procesie szkolenia.

Przewiduje się, że w latach 2025-2030 Ho Chi Minh City będzie potrzebowało od 800 000 do ponad miliona nowych pracowników , z czego 70% zapotrzebowania będzie skoncentrowane w sektorze usług – przemyśle high-tech. Przewiduje się, że kluczowe sektory, takie jak rolnictwo , logistyka, budownictwo, technologia, opieka zdrowotna czy edukacja, będą dynamicznie się rozwijać. Z kolei liczba miejsc pracy powtarzalnej, wymagającej mniejszej wiedzy specjalistycznej, będzie spadać.

Wkraczając w rok 2026, pierwszy rok funkcjonowania miasta w ramach struktury „supermiejskiej” po fuzji, rynek pracy będzie musiał stawić czoła dwóm równoległym zmianom: silnemu wzrostowi liczby miejsc pracy przy jednoczesnym wzroście presji na jakość zasobów ludzkich . Według pani Toi, będzie to decydujący moment dla firm i instytucji szkoleniowych, aby dostosować swoje strategie i ukierunkować przyszłe zasoby ludzkie zgodnie z nową skalą rozwoju Ho Chi Minh.

W najbliższym czasie trendy zatrudnienia będą wyraźnie rosły w branżach powiązanych z transformacją technologiczną.

ZDJĘCIE: YEN THI

Trendy w zmianie kariery

Pan Tran Anh Tuan, wiceprezes Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City i ekspert w dziedzinie prognozowania zasobów ludzkich, stwierdził, że tradycyjna baza pracowników będzie nadal istnieć, jednak pod wpływem technologii cyfrowych i procesu transformacji cyfrowej ulegnie wielu wyraźnym zmianom.

Według pana Tuana, technologia cyfrowa zmienia strukturę zatrudnienia w większości branż. Wymaga to od studentów jasnego określenia swoich mocnych stron, aby wybrać odpowiedni kierunek studiów. „Dobry człowiek w dzisiejszych czasach to nie ktoś, kto wie wszystko, ale ktoś, kto wie, w czym jest dobry” – podkreślił pan Tuan.

Rynek pracy rozwija się zgodnie z nowymi zasadami wielosektorowej gospodarki rynkowej, integracji regionalnej i międzynarodowej, z wieloma wahaniami, luką między podażą a popytem oraz dużą liczbą pracowników o niestabilnej pracy, tracących pracę i zmieniających miejsce jej zatrudnienia.

Najbardziej oczywistym trendem jest zmiana struktury zawodowej z grupy pracowników fizycznych na grupę zawodów technicznych i zawodowych. Proste zasoby ludzkie będą słabnąć, podczas gdy potrzeby rekrutacyjne koncentrują się głównie na pracownikach z umiejętnościami technicznymi, umiejętnościami miękkimi i zdolnością do szybkiej adaptacji. Obecna konkurencja zawodowa opiera się nie tylko na dyplomach czy inteligencji, ale, co ważniejsze, na jakości umiejętności, umiejętności praktycznej i efektywnej pracy w ciągle zmieniającym się środowisku.

Pan Tuan powiedział, że zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry wynosi obecnie średnio ponad 95%. Z tego około 25% przypada na kadry na poziomie uniwersyteckim, 23% na poziomie studiów wyższych, 32% na poziomie średnio zaawansowanym, a 20% na poziomie podstawowym. Dane te odzwierciedlają wyraźny trend: obecny rynek pracy stawia przede wszystkim na umiejętności praktyczne i rzeczywiste kompetencje zawodowe.

Aby odnieść sukces w konkurencyjnym środowisku, pracownicy, a zwłaszcza studenci, muszą jasno określić kierunek swojego kształcenia, rozumieć swoje zainteresowania i umiejętności oraz stale dążyć do doskonalenia. Ciągłe uczenie się, aktualizowanie wiedzy technologicznej i rozwijanie nowych umiejętności będzie decydować o zdolności adaptacyjnej każdej osoby w łańcuchu wartości zatrudnienia. To nie tylko wymóg rynkowy, ale także nieunikniony trend ery high-tech, w której wartość kariery opiera się na uczeniu się przez całe życie.

Pan Tran Anh Tuan wymienił 10 grup rozwijających się branż, które generują zapotrzebowanie na wyspecjalizowane zasoby ludzkie:

Source: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm