Wymagaj raportowania wynagrodzeń i premii przed 25 grudnia

Departamenty Spraw Wewnętrznych w 34 prowincjach i miastach muszą podsumować sytuację płacową, zaległości płacowe i plany premii TET na 2026 r. przedsiębiorstw i przesłać je do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do 25 grudnia.

10 maja pracownicy ( Hanoi ) otrzymują pieniądze na szczęście pierwszego dnia pracy w fabryce po święcie Nowego Roku Księżycowego.

Zgodnie z niedawno wydanym dokumentem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , władze lokalne mają obowiązek przeprowadzenia badania poziomu wynagrodzeń, zaległości płacowych i planów premiowych na Nowy Rok 2026 i Nowy Rok Księżycowy; jednocześnie firmy mają obowiązek opracować plany premiowe oparte na wynikach biznesowych za 2025 r. i publicznie ogłosić je pracownikom zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy.

Departament Spraw Wewnętrznych współpracuje ze związkami zawodowymi i zarządem parków przemysłowych w celu zrozumienia sytuacji zatrudnienia i życia pracowników, a także proaktywnego opracowywania planów zapobiegających sporom pracowniczym i strajkom w czasie Tet.

Dane z ubiegłego roku pokazały, że średnia premia za Nowy Rok Księżycowy w 2025 r. wyniosła 1,46 mln VND na osobę, co stanowi wzrost o 79% w porównaniu z rokiem 2024. Średnia premia za Rok Węża wyniosła 7,7 mln VND; najwyższa wyniosła 1,8 mld VND i została przyznana kadrze kierowniczej wyższego szczebla w przedsiębiorstwach z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI) w Ho Chi Minh City.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, premie to kwota wypłacana przez firmę swoim pracownikom w oparciu o wyniki biznesowe i stopień wykonania pracy. Regulamin premiowy jest wydawany i publikowany przez firmę po konsultacji z organizacją reprezentującą pracowników.

Średnie wynagrodzenie w 2024 roku wyniesie prawie 8,9 miliona VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 4% w porównaniu z rokiem poprzednim. Od 1 stycznia 2026 roku regionalna płaca minimalna wzrośnie o 250 000–350 000 VND. Nowe poziomy wynoszą: 5,31 miliona VND dla regionu I; 4,73 miliona VND dla regionu II; 4,14 miliona VND dla regionu III; oraz 3,7 miliona VND dla regionu IV miesięcznie. Jest to najniższy poziom, na którym firmy mogą opierać negocjacje i wypłaty wynagrodzeń.

Wyniki badania sytuacji pracowników i płac w przedsiębiorstwach pokazują, że 22% jednostek dostosowuje siatkę i tabelę płac wyłącznie do wysokości składek na ubezpieczenia społeczne; ponad 45% dostosowuje zarówno siatkę płac, jak i rzeczywisty poziom wypłat; 5,3% dostosowuje w inny sposób; 27% nie dostosowuje się, ponieważ bieżąca pensja jest wyższa od regionalnej płacy minimalnej.

Święto Binh Ngo Tet trwa 9 dni, od 14 do 22 lutego (od 27 grudnia do 6 stycznia). Pracownicy, którzy pracują w godzinach nadliczbowych lub w nocy w czasie święta, otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 300% minimalnego wynagrodzenia, zgodnie z przepisami.

Fotowoltaika

Source: https://baohaiphong.vn/yeu-cau-bao-cao-tien-luong-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-527920.html