Como os 5 grupos de pessoas que se demitiram devido à reestruturação organizacional têm direito a benefícios?

(Dan Tri) - O Governo acaba de publicar a Resolução nº 07 sobre políticas e regimes para os sujeitos afetados pela implementação da reestruturação organizacional do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis.

Nesta resolução, o Governo define políticas para 5 grupos de assuntos:

1. Para quadros , funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas em idade de aposentadoria: Se tiverem um período total de contribuição obrigatória para a previdência social de 15 anos ou mais, enquanto trabalhavam em ocupações ou empregos árduos, tóxicos, perigosos/especialmente árduos, tóxicos e perigosos, terão direito à aposentadoria imediata.

Essas pessoas também têm direito a um auxílio único calculado com base no tempo de trabalho desde que atingem a idade de aposentadoria estipulada. Caso o tempo de trabalho seja de 15 meses ou menos, elas têm direito a um auxílio único equivalente a 15 meses de salário atual.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou mais, o empregado receberá um subsídio único equivalente a 15 meses de salário corrente durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio será de 0,5 meses de salário corrente por mês. O subsídio único máximo não poderá ultrapassar 24 meses de salário corrente.

O Governo emitiu uma resolução sobre políticas e regimes para os sujeitos afetados pela implementação da reestruturação organizacional do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis (Foto ilustrativa: Hoa Le).

2. Para quadros de nível comunal e superiores que atingiram a idade de aposentadoria ou que recebem pensão, benefícios por invalidez ou benefícios por doença militar e que se demitem imediatamente devido à reestruturação organizacional : Eles receberão um auxílio único calculado com base no tempo de trabalho desde que atingiram a idade de aposentadoria ou desde que começaram a receber pensão, benefícios por invalidez ou benefícios por doença militar até o momento em que se demitem.

Em caso de tempo de trabalho de 15 meses ou menos, o funcionário tem direito a um subsídio único equivalente a 15 meses de salário atual.

Se o período de trabalho for de 15 meses ou mais, o funcionário terá direito a um subsídio único equivalente a 15 meses de salário corrente durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio será de 0,5 meses de salário corrente por mês. O subsídio único máximo não poderá ultrapassar 24 meses de salário corrente.

3. Para aqueles que trabalham sob contratos de trabalho em unidades de serviço público : A Resolução do Governo afirma claramente que aqueles cuja idade é inferior à idade de aposentadoria têm direito à política de aposentadoria antecipada.

Caso atinjam a idade de aposentadoria, eles desfrutarão das mesmas políticas e regimes que os quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público, trabalhadores e membros das forças armadas, conforme prescrito acima.

4. As pessoas que trabalhavam fora da quota de pessoal nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho e que se demitiram imediatamente dos seus empregos devido à implementação do governo local de dois níveis incluem: presidentes e vice-presidentes a tempo inteiro em idade ativa; presidentes e vice-presidentes a tempo inteiro que estão aposentados e pessoas em idade ativa que trabalham ao abrigo de contratos de trabalho.

O Governo declarou que esses indivíduos têm direito a um subsídio único, decidido pela localidade com base no saldo das verbas do orçamento local, mas não superior a 24 meses de salário ou remuneração atual; o período de contribuição para a segurança social é preservado ou eles têm direito a um pagamento único da segurança social e do seguro-desemprego, de acordo com a legislação vigente.

Ilustração: Huu Khoa.

5. Para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho :

A Resolução Governamental afirma claramente que aqueles com menos de 2 anos de idade que atingirem a idade de aposentadoria receberão um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses do salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria.

Caso cumpram o requisito de tempo de trabalho com o pagamento obrigatório da previdência social para receber a aposentadoria, eles usufruirão do regime de aposentadoria previsto em lei e não terão o valor da aposentadoria reduzido em razão da aposentadoria antecipada.

Caso faltem de 2 a 5 anos para a idade de aposentadoria, o funcionário receberá um pagamento único de pensão equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em relação à data de aposentadoria.

Se um funcionário cumprir os requisitos de tempo de trabalho e tiver contribuído para a segurança social obrigatória para receber uma pensão, além de receber a pensão, receberá também um subsídio equivalente a 4 meses de salário corrente por cada ano de reforma antecipada; um subsídio equivalente a 3 meses de salário corrente durante os primeiros 15 anos de contribuição para a segurança social obrigatória. A partir do 16.º ano, por cada ano de contribuição para a segurança social obrigatória, receberá um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário corrente.

Caso faltem mais de 5 a 10 anos para a idade de aposentadoria, os quadros têm direito a uma pensão única equivalente a 0,7 meses de salário atual multiplicado por 60 meses.

Esta Resolução entra em vigor a partir de 17 de setembro de 2025.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm