Este é um conteúdo notável que o Ministro do Interior , Pham Thi Thanh Tra, acaba de relatar aos deputados da Assembleia Nacional sobre a gestão de quadros e funcionários públicos. O Ministro do Interior afirmou que o tratamento de quadros e funcionários públicos que violem a disciplina deve garantir os princípios de objetividade, justiça; publicidade, rigor; precisão, pontualidade; autoridade correta, ordem e procedimentos de acordo com os regulamentos. Isso contribuiu para o combate e a prevenção da corrupção, negatividade, interesses de grupo e degradação da ideologia política, ética e estilo de vida. Além disso, o Governo emitiu e ordenou a conclusão de regulamentos legais para implementar a política do Partido de substituir prontamente quadros com capacidade limitada, prestígio reduzido, fuga à responsabilidade e continuar a retificar e fortalecer a disciplina e a ordem administrativas.

Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra. Foto: QH

Isso também visa promover o espírito de inovação e criatividade de quadros e funcionários públicos; criar um ambiente legal seguro e completo e um corredor para quadros e funcionários públicos de ministérios, agências e localidades desempenharem com confiança suas funções e deveres públicos de acordo com os regulamentos. O Governo e o Primeiro-Ministro emitiram muitos documentos para superar completamente a situação de evasão, trabalho sem entusiasmo, medo de responsabilidade, melhorando a eficácia e a eficiência da direção e administração. Assim, ministérios, filiais e localidades têm implementado ativa e proativamente as tarefas e soluções definidas, aprimorando gradualmente a responsabilidade e a coordenação eficaz na gestão e administração, organizando a implementação de tarefas políticas de agências e unidades. A avaliação e a classificação da qualidade de quadros e funcionários públicos estão se tornando gradualmente mais substanciais. Além disso, a avaliação e a classificação da qualidade de quadros e funcionários públicos em ministérios, agências e localidades têm se tornado gradualmente mais substanciais, mais intimamente ligadas aos resultados do trabalho e produtos específicos; vinculando a avaliação individual com os resultados coletivos e de desempenho de tarefas de localidades, agências e unidades. Isto também é realizado em conformidade com os regulamentos do Partido sobre a determinação da taxa de classificação de desempenho excelente em tarefas para membros, quadros e funcionários públicos do Partido. Sintetizando os relatórios de ministérios, filiais e localidades sobre os resultados da classificação de qualidade dos funcionários públicos em 2023, de um total de 254.757 funcionários públicos, 45.696 pessoas concluíram suas tarefas com excelência (22,88%), 165.939 pessoas concluíram suas tarefas bem (56,68%), 28.689 pessoas concluíram suas tarefas (18,69%) e 14.733 pessoas não concluíram suas tarefas (1,75%). Em 2023, os ministérios, filiais e localidades recrutaram 3.664 funcionários públicos. Destes, os ministérios centrais e filiais recrutaram 488 funcionários públicos, e as localidades recrutaram 3.176 funcionários públicos. Nos primeiros 6 meses deste ano, os ministérios, filiais e municípios recrutaram 1.688 servidores públicos. Destes, 169 foram recrutados pelos ministérios e filiais; 1.519 foram recrutados pelos municípios. Contribuiu-se assim significativamente para a reestruturação da equipe de servidores públicos, atendendo às necessidades das tarefas atribuídas de acordo com os cargos. Remover resolutamente os servidores públicos e servidores públicos desprovidos de cargos do aparato estatal. Nos próximos anos, o Ministro do Interior afirmou que o Governo continuará a melhorar a qualidade do recrutamento de servidores públicos; implementará uma avaliação unificada da qualidade dos funcionários públicos; aperfeiçoará e implementará mecanismos e políticas para atrair e promover pessoas talentosas com boas qualificações profissionais. Paralelamente, é necessário inovar o trabalho de avaliação de servidores públicos e servidores públicos, garantindo a substância, tendo como critérios importantes os resultados e os produtos específicos do trabalho. Notavelmente, a recepção e o tratamento eficazes de informações, recomendações e feedback de pessoas e empresas sobre o desempenho de deveres e responsabilidades de funcionários públicos e funcionários públicos constituirão a base para a avaliação de acordo com os regulamentos. Além disso, o Ministro Pham Thi Thanh Tra também enfatizou a necessidade de fortalecer a inspeção e o controle dos serviços públicos, reforçar a disciplina, a disciplina administrativa e o controle do poder, e melhorar a qualidade e a eficácia do desempenho dos funcionários públicos. Ao mesmo tempo, promover a implementação de disposições legais que incentivem e protejam funcionários dinâmicos e criativos que ousem pensar, ousar agir e assumir a responsabilidade pelo bem comum.

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Fonte: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html