Ser o orador da turma na formatura de uma universidade é um título prestigioso que facilita o reconhecimento por parte das empresas? Os estudantes precisam se preocupar em construir sua marca pessoal?... Essas são as perguntas levantadas pela diplomata Ton Nu Thi Ninh, e as respostas são bastante surpreendentes.
A Sra. Ton Nu Thi Ninh, diplomata e presidente da Fundação para a Paz e o Desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh, palestrou para alunos da Universidade Hoa Sen sobre o tema "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências do novo período", no dia 1º de março. A palestra tomou um rumo inesperado quando um ex-aluno, orador da turma na época, conversou com a Sra. Ninh sobre o valor do "título de orador da turma" para o trabalho e o sucesso.
O orador da turma ainda precisa continuar tentando.
Também participou do debate no programa de entrevistas Pham Huynh Huong, ex-aluna da Universidade Hoa Sen, oradora da turma de 2023 do curso de Gestão de Recursos Humanos e ex-aluna da Escola Secundária Le Hong Phong para Alunos Superdotados.
A Sra. Ton Nu Thi Ninh (ao centro) compartilhou suas ideias para ajudar os alunos a terem uma visão multidimensional das limitações e vantagens dos trabalhadores vietnamitas. A oradora da turma, Pham Quynh Huong (segunda da esquerda), também falou sobre o "estigma" do título de oradora da turma.
Embora Huong seja considerada bem-sucedida em certo grau como gerente de operações do projeto de startup de alimentos e bebidas Your Vibes Coffee & Space, ela afirmou que vem enfrentando algumas dificuldades em seu trabalho desde que se formou.
"Como jovem com formação profissional, porém, nos estágios iniciais de minha entrada no ambiente de startups, também enfrentei barreiras na comunicação com colegas e superiores. Às vezes, ainda me sentia tímida para compartilhar perguntas simples com conteúdo corriqueiro com meus colegas", compartilhou Huong.
Em resposta a essa confissão, a palestrante Ton Nu Thi Ninh perguntou: "Você se formou como orador da turma na sua universidade, o 'estigma do título de orador da turma' vai te ajudar no seu trabalho?"
Pham Huynh Huong admitiu francamente: "Ser a melhor aluna da turma é apenas um título. Ainda preciso me esforçar para aprender e trabalhar duro para ser reconhecida no mercado de trabalho. Para superar as dificuldades e obstáculos iniciais, valorizo muito a disciplina. Em todas as decisões relacionadas ao trabalho, preciso ser muito cuidadosa. Além disso, sempre priorizo a capacidade de apresentação lógica que aprendi na universidade, mantendo sempre um espírito progressista e sem medo de dificuldades ou adversidades."
Não se preocupe muito com a sua marca pessoal.
Dang Ky Anh, estudante do terceiro ano de Letras (Inglês), também enfrentando dificuldades semelhantes, disse que, a partir de suas próprias observações enquanto trabalhava meio período, percebeu que os jovens carecem de confiança, não são proativos na comunicação com seus superiores e têm medo de expressar suas opiniões...
A Sra. Ton Nu Thi Ninh explicou que a educação asiática pode ser mais lenta do que a ocidental em termos de métodos para ajudar os alunos a ganhar confiança e um espírito crítico. No entanto, a geração jovem de hoje é composta por muitas pessoas confiantes e dinâmicas.
Alunos no talk show
Segundo a Sra. Ninh, os vietnamitas são considerados pelos estrangeiros como pessoas muito determinadas e que nunca desistem. Este é também o seu conselho e incentivo para os jovens. Além disso, o otimismo e o amor pela vida serão fundamentais para ajudar os jovens a superar todas as dificuldades e adversidades no trabalho e na vida.
Em resposta à pergunta "Como os alunos prestes a se formar podem construir sua marca pessoal?", a Sra. Ton Nu Thi Ninh afirmou: "Vocês ainda são muito jovens, não devem usar o conceito de 'marca pessoal' e não se preocupar se têm ou não uma 'marca'."
A Sra. Ninh explicou que a marca pessoal é o resultado de um longo processo de aprendizado, experiência e trabalho árduo. "Não significa que você não tenha valor sem uma marca pessoal, pois ainda pode trabalhar e contribuir. E nem todos conseguem criar uma marca pessoal. Portanto, não é preciso levar essa questão tão a sério", aconselhou a diplomata.
A Dra. Phan Thi Viet Nam, Vice-Reitora da Universidade Hoa Sen, comentou que a palestra da diplomata Ton Nu Thi Ninh ajudou os alunos a obterem perspectivas multidimensionais sobre questões relacionadas às vantagens e desvantagens dos jovens em um período de mudanças e transformações sociais devido à tecnologia atual, incluindo o grande impacto da IA.
"Os alunos são inspirados a se aprimorarem constantemente, a compreenderem seus pontos fortes e fracos, a superarem suas próprias barreiras e desafios para se tornarem versões melhores de si mesmos e a ingressarem com confiança na comunidade empresarial da nova era", disse a Dra. Phan Thi Viet Nam.
Limitações e vantagens
Segundo a Sra. Ton Nu Thi Ninh, o Vietnã e os trabalhadores vietnamitas enfrentam algumas limitações, tais como: falta de instalações e centros de escala e eficiência suficientes para atender de forma adequada e imediata à demanda por recursos humanos técnicos e tecnológicos (especialmente relacionados a semicondutores e IA).
Além disso, os métodos de ensino e aprendizagem ainda não atendem de forma adequada e eficaz às exigências da nova etapa.
Os trabalhadores vietnamitas ainda não desenvolveram a capacidade de analisar e sintetizar, comparar e avaliar, e pensar criticamente; não atualizaram seus conhecimentos e compreensão de acordo com as tendências atuais; e têm limitações na aplicação da IA.
O domínio de línguas estrangeiras da maioria da força de trabalho não atende às exigências do mercado; o conhecimento e a compreensão do mundo são limitados.
Além disso, o espírito, a atitude e os métodos de trabalho demonstram falta de confiança e iniciativa nas relações com os superiores; falta uma visão abrangente e sistemática; os argumentos e a apresentação dos problemas carecem de lógica e coerência, e raramente propõem iniciativas e políticas.
No entanto, também temos algumas vantagens, como uma política externa flexível para atrair IED (Investimento Estrangeiro Direto) e promover as exportações, além da participação em diversos acordos comerciais bilaterais e multilaterais.
Os trabalhadores vietnamitas são trabalhadores, progressistas, de mente aberta, disciplinados e aprendem rápido.
Fonte: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm
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