Eliminar a ação disciplinar de rebaixamento e redução salarial para servidores públicos

O Governo aboliu algumas formas de disciplina para funcionários e servidores públicos.

3 casos ainda não considerados para ação disciplinar

Assim, o Decreto n.º 172/2025/ND-CP estipula 3 casos que não foram considerados para ação disciplinar (em vez dos 4 casos previstos no Decreto n.º 112/2020/ND-CP), incluindo:

- Funcionários e servidores públicos que estejam sendo tratados por doença grave ou estejam perdendo capacidade cognitiva; estejam gravemente doentes e estejam internados em um hospital com confirmação de autoridade médica competente.

- Funcionárias e funcionários públicos do sexo feminino que estejam grávidas, em licença-maternidade ou criando filhos menores de 12 meses, ou funcionários e funcionários públicos do sexo masculino (em caso de falecimento da esposa ou de impossibilidade de criação do filho por motivo de força maior ou obstáculos objetivos, conforme previsto no Código Civil e nas leis sobre situações de emergência) que estejam criando filhos menores de 12 meses, exceto nos casos em que o infrator tenha um pedido por escrito para consideração de medida disciplinar.

- Funcionários e servidores públicos que estejam sendo processados, detidos ou presos enquanto aguardam a conclusão da investigação, acusação ou julgamento competente por violações da lei; exceto em casos decididos por autoridades competentes.

Anteriormente, o Decreto nº 112/2020/ND-CP estipulava que o caso de "quadros, funcionários públicos e empregados públicos que estejam em férias anuais, licença de acordo com o regime ou licença pessoal permitida pelas autoridades competentes" também é um caso que não foi considerado para ação disciplinar.

Complementação de casos de isenção de responsabilidade disciplinar

O Decreto nº 172/2025/ND-CP também estipula casos de exclusão disciplinar a serem implementados de acordo com as disposições do Código Penal e outras disposições legais relevantes.

Em caso de violação de uma ou mais das seguintes circunstâncias, a ação disciplinar será isenta: a autoridade competente confirma a perda da capacidade civil ao cometer a violação; deve cumprir a decisão do superior de acordo com as disposições da Lei de Quadros e Funcionários Públicos de 2025; a autoridade competente confirma a violação em uma situação urgente, devido a força maior ou obstáculos objetivos de acordo com as disposições do Código Civil e da lei sobre situações de emergência no desempenho de funções oficiais; cumpriu as disposições sobre autoridade, ordem, procedimentos e não lucro no processo de execução de tarefas, mas causou danos por razões objetivas; implementou propostas sobre inovação e criatividade que foram permitidas pela autoridade competente e foram determinadas pela autoridade competente como tendo sido implementadas de acordo com a política, com motivos puros, para o interesse comum, mas ocorreu dano; cometeu uma violação na medida em que foi disciplinado, mas faleceu. Este regulamento visa institucionalizar o mecanismo para incentivar a ousadia de pensar e ousar fazer.

O Decreto nº 172/2025/ND-CP também acrescenta disposições específicas sobre violações que são consideradas para atenuar ou aumentar o nível de disciplina; altera e complementa o prazo para lidar com a disciplina.

Abolir algumas formas de disciplina para funcionários e servidores públicos

Em particular, o decreto abole algumas formas de disciplina para funcionários e servidores públicos.

Assim, as medidas disciplinares aplicadas aos funcionários incluem: repreensão; advertência; demissão, aplicada aos funcionários aprovados, nomeados ou designados para ocupar cargos ou títulos; e demissão.

Medidas disciplinares aplicadas aos servidores públicos: repreensão; advertência; demissão, aplicada aos servidores públicos em cargos de chefia e gestão; demissão compulsória.

Assim, o Decreto nº 172/2025/ND-CP eliminou a pena disciplinar de despromoção aplicada a servidores públicos que ocupam cargos de chefia e gestão, bem como a redução salarial para servidores públicos que não ocupam cargos de chefia e gestão. Essa alteração visa atender à Lei de Quadros e Servidores Públicos de 2025, uma vez que esta não prevê as duas penas disciplinares acima mencionadas.

O Decreto n.º 172/2025/ND-CP também estipula claramente a aplicação de medidas disciplinares.

A medida disciplinar de demissão forçada é aplicada aos servidores públicos que cometem violações em um dos seguintes casos: foram disciplinados por demissão para servidores públicos que ocupam cargos de liderança ou gestão ou advertência para servidores públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão, mas reincidem; cometeram uma primeira violação causando consequências muito graves em um dos casos em que a medida disciplinar de repreensão é aplicada, mas o infrator não tem uma atitude de aceitação, correção ou remediação proativa das consequências e está em um dos casos em que o nível disciplinar é aumentado; usar diplomas, certificados ou confirmações falsos ou ilegais para ser recrutado em uma agência, organização ou unidade; ser viciado em drogas (neste caso, deve haver uma conclusão de uma unidade médica ou uma notificação de uma autoridade competente).

Aplicar a medida disciplinar de demissão aos funcionários

Os funcionários que violarem as disposições da Lei de Organização da Assembleia Nacional , da Lei de Organização do Governo Local, da Lei de Eleição de Deputados à Assembleia Nacional e aos Conselhos Populares e outras disposições legais pertinentes serão demitidos. A autoridade, a ordem e os procedimentos para demissão serão implementados de acordo com as disposições legais.

Comentário (0)