Eliminar os concursos públicos para promoção de servidores públicos

Autorizado pelo Primeiro Ministro a apresentar o Relatório sobre explicação, aceitação e revisão do projeto de Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterado), o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que os regulamentos sobre os princípios de gestão de quadros e funcionários públicos basicamente herdam e promovem a lei atual e, ao mesmo tempo, os alteram para serem consistentes com a Constituição de 2013 e em linha com a orientação de gestão da equipe de acordo com os cargos e medidas para avaliar a eficácia do desempenho do serviço público.

Delegados da Assembleia Nacional pressionam o botão para aprovar a Lei revista sobre Quadros e Funcionários Públicos

FOTO: PHAM THANG

Há sugestões para regulamentar os princípios de gestão de quadros e funcionários públicos de acordo com cargos (não combinados com patentes) e para regulamentar mais especificamente os princípios de combinação de patentes e cargos para resolver problemas práticos que surgem no caso de designação de especialistas seniores e especialistas seniores para cargos com patentes mais baixas.

Segundo o Governo , um dos objetivos desta alteração à lei é transformar o método de gestão de quadros e servidores públicos por cargos, que é a base para o recrutamento, arranjo, avaliação, planeamento, nomeação...

O projeto de lei ainda mantém os cargos do funcionalismo público para diferenciar a hierarquia no sistema de cargos. No entanto, o projeto de lei removeu as regras sobre concursos e promoções para garantir a consistência com o princípio de que cada cargo recebe um cargo correspondente a ele.

O Governo fornecerá regulamentações detalhadas e instruções específicas durante o processo de implementação, com base na garantia dos direitos e interesses legítimos dos quadros e funcionários públicos.

Em relação à atração de talentos para o setor público, o projeto de lei também estipula claramente políticas para dois grupos de pessoas: o grupo de recursos humanos de alta qualidade (especialistas, cientistas, juristas, bons advogados, empresários típicos, excelentes graduados...). O grupo de pessoas talentosas em atividades de serviço público.

Ao mesmo tempo, absorvendo as opiniões dos delegados, o projeto de lei estipula três formas especiais de atração de recursos humanos de alta qualidade: aceitação para trabalhar como funcionários públicos; assinatura de contratos para executar as tarefas de liderança e gestão de funcionários públicos; assinatura de contratos para executar uma série de tarefas de cargos profissionais e técnicos.

Em particular, para ter mecanismos e políticas de incentivo superiores, ministérios, agências e localidades estão autorizados a mobilizar recursos legais fora do orçamento para ter condições de complementar melhores regimes e políticas.

Em relação à avaliação de quadros e servidores públicos, a novidade do projeto de lei é classificar a qualidade em quatro níveis: concluído, bem concluído, concluído com excelência e não concluído. Este resultado será usado para avaliar o trabalho dos quadros, como planejamento, treinamento, nomeação e recompensas.

Aqueles que não concluírem suas tarefas ou não atenderem aos requisitos das tarefas serão considerados para colocação em empregos com requisitos mais baixos ou demissão.

Conclua a vaga até julho de 2027, o mais tardar

Além disso, há opiniões de que o projeto de lei não define claramente o mecanismo para lidar com a corrupção e proteger servidores públicos inovadores e criativos, além de carecer de medidas de gestão de riscos.

Há também uma proposta para criar um fundo de seguro de risco para funcionários e servidores públicos inovadores.

Após receber e explicar os pareceres, o Governo afirmou que o projeto acrescentou disposições para considerar a exclusão, isenção ou redução de responsabilidade em caso de erros ou danos na implementação de inovações de acordo com os regulamentos do Partido e a lei. Ou implementá-las na ordem correta, sem fins lucrativos, mas ainda causando danos por razões objetivas.

Em relação ao tratamento de quadros, há uma proposta para adicionar um regulamento que, se condenado pelo tribunal, será automaticamente forçado a deixar o emprego (para funcionários públicos) ou demitido (para quadros), incluindo casos de pena suspensa, para garantir a consistência com os regulamentos de expulsão do Partido.

Segundo o Governo, caso um membro do Partido seja condenado por um tribunal com decisão ou veredito efetivo, ele ou ela será automaticamente expulso (a forma mais grave de ação disciplinar do Partido). Para o Estado, a forma mais grave de ação disciplinar é a demissão (para funcionários públicos) ou a rescisão do contrato de trabalho (para servidores públicos).

Anteriormente, o Ministério do Interior relatou e o Comitê Permanente da Assembleia Nacional concordou em adicionar uma disposição transitória de que "até 1º de julho de 2027, os ministérios, filiais e localidades devem concluir a colocação em cargos e classificações correspondentes aos cargos de servidores públicos recrutados antes da data efetiva da lei".

Thanhnien.vn

Fonte: https://thanhnien.vn/bo-thi-xet-hang-nang-ngach-cong-chuc-185250623233833847.htm