Como os chatbots de IA ajudam os usuários a encontrar empregos

A plataforma de redes sociais para empregos também afirmou ter ultrapassado a marca de 1 bilhão de membros. Nos últimos meses, a empresa pertencente à Microsoft tem adicionado inteligência artificial (IA) aos seus serviços de forma constante, como uma ferramenta de mensagens automatizada para recrutadores e um recurso que redige automaticamente descrições de vagas e cria perfis.

O chatbot de IA recém-lançado, que ajuda os usuários a avaliar o sucesso de suas candidaturas a emprego, funciona com o mecanismo GPT-4 da OpenAI e foi lançado em 1º de novembro.

Segundo Erran Berger, vice-presidente de Engenharia de Produto do LinkedIn, a equipe de engenharia da empresa teve que resolver o problema de minimizar a latência para que o serviço oferecesse a melhor experiência possível.

A rede social profissional LinkedIn afirma ter mais de 1 bilhão de membros em sua plataforma.

“Quando você está em uma conversa, às vezes quase buscando informações, espera que os resultados apareçam imediatamente. Por isso, tivemos que melhorar a capacidade de resposta da plataforma”, disse Berger.

O LinkedIn está tentando acelerar o crescimento da receita após oito trimestres consecutivos de desaceleração. No mês passado, a empresa anunciou o corte de 700 vagas, principalmente na área de engenharia.

Os novos usuários do chatbot podem iniciar o aplicativo a partir de um anúncio de emprego, selecionando uma das várias perguntas, como "Sou um bom candidato para esta vaga?" e "Como posso me posicionar melhor para esta vaga?".

Este assistente de IA também apontará possíveis "lacunas" no currículo do usuário que podem se tornar um ponto negativo no processo de candidatura a um emprego.

Gyanda Sachdeva, vice-presidente de gestão de produtos do LinkedIn, enfatizou que eles realmente se preocupam com a qualidade do feedback, pois isso afeta diretamente a capacidade dos usuários de encontrar empregos.

Além disso, os clientes podem solicitar ao chatbot um contato em uma empresa de seu interesse. A IA enviará a eles diversos perfis de funcionários, possivelmente conexões de segundo ou terceiro grau, para que o usuário entre em contato em busca de oportunidades, e até mesmo ajudará o usuário a redigir esses modelos de mensagem.

Muitas aplicações de recrutamento ou seleção de emprego baseadas em IA já foram criticadas por apresentarem viés contra comunidades marginalizadas. O produto da Amazon, por exemplo, foi acusado de discriminar currículos que continham a palavra "mulheres" ou mencionavam faculdades femininas.

Um estudo independente da Harvard Business Review descobriu que o serviço era tendencioso contra candidatos não brancos em sua análise de recomendações para contratação.

(Segundo a CNBC)

Reino Unido testa chatbot de IA para auxiliar pessoas a pagar impostos e receber pensões.

O primeiro-ministro britânico, Rishi Sunak, planeja lançar um chatbot de inteligência artificial usando tecnologia da OpenAI – a empresa por trás do ChatGPT – para facilitar o pagamento de impostos e o recebimento de pensões.

Crianças e os perigos da exposição precoce a chatbots de IA

As crianças enfrentarão muitos riscos no ciberespaço se não estiverem bem preparadas com as habilidades necessárias, incluindo habilidades de comunicação com chatbots de IA.

Os chatbots de IA representam riscos para as crianças, o que leva à regulamentação dos desenvolvedores.

Garantir a privacidade dos dados, prevenir notícias falsas e proteger as crianças dos riscos representados pelos chatbots de IA estão levando legisladores em todo o mundo a buscar soluções para regulamentar essa tecnologia.

Fonte: https://vietnamnet.vn/cach-thuc-chatbot-ai-ho-tro-nguoi-dung-tim-kiem-viec-lam-2209999.html