O cálculo da pensão mudará quando o salário-base for abolido a partir de 1º de julho de 2024?

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Com a implementação da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024, o salário-base também será abolido. Então, o cálculo da aposentadoria mudará com a abolição do salário-base?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

O cálculo da pensão mudará quando o salário-base for eliminado a partir de 1º de julho de 2024?

O método de cálculo da pensão é aplicado de acordo com o Artigo 56 da Lei de Seguro Social de 2014 e o Artigo 7 do Decreto 115/2015/ND-CP da seguinte forma:

Pensão mensal = Taxa de benefício mensal x Salário médio mensal para contribuição à previdência social

A taxa mensal de pensão para trabalhadores do sexo masculino que pagaram 20 anos de seguro social é de 45%. Após esse período, para cada ano adicional de pagamento do seguro social, a taxa aumentará em 2%. Para trabalhadoras que pagaram 15 anos de seguro social, a taxa é de 45%; após esse período, para cada ano adicional de pagamento do seguro social, a taxa aumentará em 2%. A taxa máxima é de 75%.

A renda média mensal para contribuição ao seguro social é calculada pela média da renda mensal para contribuição ao seguro social de todo o período de contribuição.

Os empregados que tenham pago seguro social por mais de um número de anos correspondente à taxa de pensão de 75%, ao se aposentarem, além da pensão, o empregado também receberá um subsídio único.

Assim, se a reforma salarial for implementada de acordo com a Resolução 27/NQ-TW a partir de 1º de julho de 2024, conforme planejado, a fórmula de cálculo da pensão poderá não mudar.

No entanto, o Artigo 56 e o Artigo 71 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipulam que o nível mais baixo de pensão ao participar do seguro social obrigatório é igual ao salário base.

Atualmente, o salário base é de 1.800.000 VND, então a pensão mais baixa é de 1.800.000 VND/mês.

Portanto, ao remover o salário-base, é necessário haver orientação para determinar o nível mais baixo de pensão.

Exemplo de cálculo de pensão: Um funcionário do sexo masculino paga seguro social obrigatório por 30 anos, se aposenta em novembro de 2023 aos 60 anos e 9 meses, o salário médio mensal para pagamento de seguro social é de 3,5 milhões de VND/mês, quanto é a pensão mensal?

O período de pagamento obrigatório do seguro social é de 30 anos, correspondendo a uma taxa de pensão de 65%. Assim, a pensão mensal será igual a 3.500.000 VND x 65% = 2.275.000 VND/mês.

**De acordo com o Ministro das Finanças , com a receita e despesa esperadas do orçamento de 2024, juntamente com o uso de parte da fonte acumulada de reforma salarial do orçamento central e fontes orçamentárias locais, espera-se garantir a implementação suficiente da reforma da política salarial síncrona de acordo com a Resolução 27, ao mesmo tempo em que aumenta as pensões a partir de 1º de julho de 2024.

As pensões aumentarão quando a reforma salarial for implementada?

De acordo com a Resolução 27/NQ-TW, o novo sistema salarial baseado em cargo, título e posição de liderança substitui o sistema salarial atual; converte o salário antigo em um novo salário, garantindo que ele não seja inferior ao salário atual.

Com a reforma salarial, o salário de contribuição previdenciária dos servidores públicos e empregados públicos também muda.

De acordo com a fórmula de cálculo da pensão: O nível da pensão é calculado a partir do salário médio mensal para contribuição ao seguro social e da taxa de pensão.

Portanto, quando o salário médio mensal para contribuição ao seguro social aumenta, a pensão também aumenta.

Quanto aumentará a idade de aposentadoria dos trabalhadores em 2024?

O artigo 169 do Código do Trabalho de 2019 estipula a idade de aposentadoria dos empregados da seguinte forma:

Os empregados que garantem as condições do período de pagamento do seguro social de acordo com as disposições da lei do seguro social têm direito a receber pensão ao atingir a idade de aposentadoria.

A idade de aposentadoria dos empregados em condições normais de trabalho é ajustada de acordo com o roteiro até atingir 62 anos para os empregados do sexo masculino em 2028 e 60 anos para as empregadas do sexo feminino em 2035.

A partir de 2021, a idade de aposentadoria dos empregados em condições normais de trabalho é de 60 anos e 3 meses para empregados do sexo masculino e 55 anos e 4 meses para empregadas do sexo feminino; depois disso, aumenta em 3 meses para empregados do sexo masculino e 4 meses para empregadas do sexo feminino a cada ano.

Trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida; que exerçam atividades ou trabalhos particularmente árduos, tóxicos ou perigosos; que trabalhem em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis podem se aposentar com idade inferior, mas não superior a 5 anos, salvo disposição legal em contrário. Trabalhadores com elevadas qualificações técnicas e profissionais, e em alguns casos especiais, podem se aposentar com idade superior, mas não superior a 5 anos, salvo disposição legal em contrário.

Assim, a idade de aposentadoria em 2024 para trabalhadores do sexo masculino em condições normais é de 61 anos; para trabalhadoras do sexo feminino em condições normais é de 56 anos e 4 meses.

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