Reforma salarial: o salário mais baixo dos funcionários públicos aumentou significativamente?

Abolir o salário básico

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 do Comitê Executivo Central, o fator específico para a elaboração da nova tabela salarial é o salário base, que é constituído com um valor específico na nova tabela.

O salário base e o coeficiente salarial atuais serão abolidos.

Além disso, o Estado deverá implementar um regime unificado de contratos de trabalho, de acordo com as disposições do Código do Trabalho (ou contratos de prestação de serviços), para aqueles que desempenham funções executivas e de serviços (que exigem nível de formação inferior ao nível intermediário), e não deverá aplicar a tabela salarial dos servidores públicos a esses indivíduos.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — Ao implementar a reforma salarial, o salário base será estabelecido por um valor específico na nova tabela salarial.

O nível salarial mais baixo dos funcionários públicos e empregados do setor público é determinado como sendo o nível salarial daqueles que exercem funções que exigem formação intermediária (nível 1), não inferior ao nível salarial mais baixo dos trabalhadores qualificados no setor privado.

Atualmente, a fórmula para calcular os salários de quadros, funcionários públicos e servidores civis é a seguinte: Salário = Salário base de 1,8 milhão de VND/mês x coeficiente salarial.

Ampliar a relação salarial como base para determinar níveis salariais específicos no sistema de folha de pagamento, aproximando-se gradualmente da relação salarial do setor empresarial de acordo com os recursos do Estado.

Concluir o regime de aumento salarial regular e o regime de aumento salarial antecipado para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e forças armadas, de acordo com as disposições da nova tabela salarial.

Roteiro para a reforma salarial

A Resolução 27 estabelece claramente o roteiro para o setor público, a partir de 2021, para aplicar um novo regime salarial unificado para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e forças armadas em todo o sistema político .

Em 2021, o salário mais baixo dos quadros, funcionários públicos e empregados do setor público será igual à média dos salários mais baixos das regiões no setor empresarial.

Aumentar periodicamente os salários de acordo com o índice de preços ao consumidor, o crescimento econômico e a capacidade orçamentária do Estado.

Em 2025, o salário mais baixo de quadros, funcionários públicos e empregados do setor público será superior à média salarial mais baixa das regiões no setor empresarial.

Até 2030, o salário mais baixo dos quadros, funcionários públicos e empregados do setor público será igual ou superior ao salário mais baixo da região mais alta do setor empresarial.

No entanto, na realidade, devido às dificuldades impostas pela pandemia de Covid-19, o governo teve que adiar a implementação desse plano. Até o momento, o novo prazo definido para o início da reforma salarial fundamental é 2024.

Nova estrutura salarial

Em consonância com a Resolução 27, a nova estrutura salarial será concebida para incluir: Salário base (correspondente a cerca de 70% do total da folha salarial) e gratificações (correspondentes a cerca de 30% do total da folha salarial). Bônus adicionais (fundo de bônus equivalente a cerca de 10% do total da folha salarial anual, excluindo gratificações).

Esta é a primeira vez que um documento demonstra que, além do salário e dos subsídios, os quadros, funcionários públicos e membros das forças armadas têm direito a um fundo de bônus.

Para estruturar os salários, o Governo Central também concordou em implementar um novo sistema salarial baseado em cargos, títulos e posições de liderança, substituindo o sistema atual; convertendo os salários antigos para os novos, garantindo que não sejam inferiores aos salários vigentes.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — Pela primeira vez, foram adicionados bônus ao fundo salarial dos funcionários públicos (Ilustração: Manh Quan).

A classificação de cargos de liderança equivalentes no sistema político, para fins de definição da tabela salarial, é decidida pelo Politburo após apresentação de relatório ao Comitê Executivo Central.

De acordo com a resolução, ficou acordado reorganizar os regimes de subsídios vigentes, garantindo que o fundo total de subsídios represente, no máximo, 30% do fundo salarial total. Assim, será necessário manter a aplicação dos subsídios concomitantes; subsídios por antiguidade que excedam o limite estabelecido; subsídios regionais; subsídios por responsabilidade profissional; subsídios de mobilidade; subsídios de serviço nas áreas de segurança e defesa e subsídios especiais para as forças armadas (exército, polícia e criptografia).

Combinação de subsídios profissionais, subsídios de responsabilidade profissional e subsídios para exposição a substâncias tóxicas e perigosas (coletivamente denominados subsídios profissionais) aplicados a funcionários públicos e empregados de ocupações e funções com condições de trabalho superiores às normais e com políticas preferenciais adequadas do Estado (educação e formação, saúde, tribunais, Ministério Público, aplicação da lei, inspeção, exame, auditoria, alfândega, silvicultura, gestão de mercado, etc.).

Unificar os subsídios especiais, os subsídios de atração e os subsídios de trabalho de longa duração em áreas com condições socioeconómicas particularmente difíceis num único subsídio de trabalho em áreas particularmente difíceis.

Abolir os abonos de antiguidade (exceto para militares, policiais e criptógrafos, para garantir a correlação salarial com os quadros e servidores públicos); os abonos para cargos de liderança (devido à hierarquia salarial para cargos de liderança no sistema político); os abonos para trabalho partidário e em organizações político-sociais; os abonos de serviço público (por estarem incluídos no salário base); e os abonos para ambientes tóxicos e perigosos (por incluírem condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos abonos ocupacionais).

Nova regulamentação sobre o regime de subsídios de acordo com a classificação da unidade administrativa para os níveis de comuna, distrito e província.

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