A vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra informa sobre o cronograma da reforma salarial.

(Dan Tri) - De acordo com a vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra, o plano de reforma da política salarial será construído com base em um roteiro cuidadosamente calculado e de acordo com a capacidade de pagamento do orçamento do Estado.

Diversas questões relacionadas ao funcionamento do governo local de dois níveis após a revolução de "reorganização do país" foram apresentadas pela vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra aos delegados da Assembleia Nacional, durante a sessão de discussão sobre a situação socioeconômica na tarde de 29 de outubro.

"Sem pressa, mas também não posso ir devagar"

De acordo com o Vice- Primeiro-Ministro , a revolução da reestruturação organizacional mudou fundamentalmente, completamente e de forma abrangente as instituições, a governança local, o pensamento organizacional, bem como os métodos de funcionamento dos governos em todos os níveis.

Outro ponto necessário e urgente enfatizado pelo Vice-Primeiro-Ministro é a mudança fundamental do método de gestão administrativa para uma gestão criativa a serviço do povo, criando uma base importante para a implementação de uma governança nacional moderna.

Vice-Primeiro Ministro Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Juntamente com as grandes mudanças em todo o sistema político e na administração do Estado, o Vice-Primeiro-Ministro enfatizou que cada pessoa deve primeiro fazer uma revolução em si mesma em termos de ideologia, psicologia, pensamento, percepção, estilo de trabalho e métodos.

Após quatro meses de funcionamento de um governo local de dois níveis, segundo o vice-primeiro-ministro, as dificuldades e os problemas iniciais são facilmente reconhecidos.

“Não podemos ser precipitados, nem perfeccionistas, mas também não podemos ser lentos, e sim cumprir as metas e os requisitos”, enfatizou o Vice-Primeiro-Ministro, ressaltando a necessidade de não atrasar, não perder oportunidades e, ao mesmo tempo, não ser perfeccionista.

Ao avaliar a situação como um problema novo e sem precedentes, o Vice-Primeiro-Ministro afirmou que mudar a percepção dos métodos de trabalho leva tempo.

Portanto, uma tarefa importante no futuro próximo é focar no aperfeiçoamento do sistema de políticas institucionais.

Paralelamente a isso, está a formação de uma equipe de quadros, funcionários públicos e empregados para atender às necessidades operacionais dos governos locais em dois níveis, especialmente no nível das comunas.

Muitos delegados da Assembleia Nacional apontaram a situação atual de "excesso e escassez" de funcionários públicos de nível comunal, mas, de acordo com a vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra, com base em uma síntese de 34 províncias e cidades, o número médio de funcionários públicos de nível comunal não é insuficiente (41,3%), e apenas 5,38% não são adequados para sua área de especialização.

O vice-primeiro-ministro afirmou que instruirá o Ministério do Interior a concluir o quadro de cargos, definindo claramente as funções, especialmente em nível de comuna, e a estabelecer as condições que constituem a base legal para a designação de pessoal.

Segundo ela, a recente alocação de pessoal para todo o sistema político em nível municipal é apenas uma orientação temporária. A autoridade competente definirá então a alocação de pessoal para o período de 2026-2030.

“Num futuro imediato, as localidades devem ser proativas na revisão, avaliação, reestruturação e consideração de medidas para garantir o pessoal necessário ao funcionamento dos governos a nível comunal. Para cargos importantes como finanças, administração de terras, meio ambiente, tecnologia da informação, etc., é possível recrutar ou transferir funcionários públicos do nível provincial”, afirmou o Vice-Primeiro-Ministro, acrescentando que já existem diretrizes para isso.

Segundo o vice-primeiro-ministro, o governo também incumbirá o Ministério do Interior de desenvolver um projeto para treinar e capacitar uma equipe de funcionários públicos em nível municipal até 2030.

Além de revisar e complementar os planos de planejamento e desenvolvimento de cada localidade para criar um mecanismo financeiro adequado ao modelo de governo local de dois níveis, o Vice-Primeiro-Ministro enfatizou a necessidade de promover a transformação digital, aplicar IA ao serviço público e construir governo eletrônico e governo digital.

Em particular, o Vice-Primeiro-Ministro destacou a proatividade das localidades na gestão dos problemas que surgem. Segundo o líder do Governo, se forem passivas, será muito difícil operar o governo local de dois níveis nas suas localidades.

A reforma salarial não pode ser implementada imediatamente.

Em relação à estrutura organizacional, o Vice-Primeiro-Ministro afirmou que o Governo está focado em concluir o dossiê a ser apresentado ao Politburo, como base para definir a estrutura organizacional do governo de base, visto que, no momento, trata-se apenas de um guia provisório. O mesmo se aplica à folha de pagamento.

Sessão de debate na Assembleia Nacional na tarde de 29 de outubro (Foto: Hong Phong).

O Vice-Primeiro-Ministro observou que a descentralização, a delegação de poder e a atribuição de autoridade também são questões importantes, e por isso estão sendo reavaliadas para medir a viabilidade da descentralização e da delegação de poder.

A vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra informou que a reforma da política salarial está sendo desenvolvida no âmbito de um projeto abrangente.

Ela afirmou que o Comitê Central de Políticas e Estratégias supervisionará a revisão da Resolução 27 e, em seguida, apresentará um relatório ao Comitê Central no início de 2026 para desenvolver um plano específico para implementar a reforma da política salarial.

Isso precisa ser feito com base em um roteiro e etapas apropriadas, dentro da reforma geral do sistema administrativo do Estado, do crescimento econômico geral, bem como das políticas e regimes de capacidade de remuneração para quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

O Vice-Primeiro-Ministro enfatizou que a reforma salarial não pode ser implementada imediatamente, mas precisa ser cuidadosamente calculada e preparada com base em princípios fundamentais. "A implementação da reforma da política salarial deve seguir um roteiro razoável e ser compatível com a capacidade de pagamento do Orçamento do Estado", enfatizou o Vice-Primeiro-Ministro.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm