Autoridades, servidores públicos e empregados públicos que não concluírem suas tarefas dentro de 1 ano terão seus quadros reduzidos.

serviço-público.jpg — Funcionários públicos trabalhando no Centro Administrativo da Cidade de Da Nang , maio de 2025 (foto ilustrativa)

Em 15 de junho, o Governo emitiu o Decreto 154/2025 sobre a racionalização da folha de pagamento, estipulando 8 casos de quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público; quadros de nível comunal, funcionários públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho que estão sujeitos a políticas como os funcionários públicos sujeitos à racionalização.

O Grupo 1 inclui funcionários públicos, empregados do serviço público e trabalhadores dispensados em virtude de reestruturação organizacional, exceto aqueles que se beneficiam de políticas e regimes de implementação de reestruturação organizacional de acordo com regulamentos específicos do Governo.

O Grupo 2 inclui quadros, funcionários públicos, líderes e gestores que deixam de ocupar seus cargos ou títulos, ou que são nomeados ou eleitos para cargos de liderança ou gestão com salário ou gratificação de liderança reduzidos devido à reestruturação organizacional ou por decisão individual de simplificar voluntariamente o quadro de funcionários, com a aprovação do órgão de gestão direta.

O Grupo 3 inclui quadros, funcionários públicos e líderes e gestores que deixam de ocupar cargos ou títulos de liderança e gestão devido à reestruturação ou melhoria da qualidade da equipe, de acordo com a decisão de uma autoridade competente ou devido à decisão de uma autoridade competente de deixar de ocupar cargos de liderança e gestão, ou indivíduos que reduzem voluntariamente seus níveis de pessoal e são aprovados pela agência, organização ou unidade que os gerencia diretamente.

O Grupo 4 inclui pessoas que foram dispensadas devido à reestruturação de quadros, funcionários públicos e servidores de acordo com os cargos, mas que não podem ser realocadas para outros cargos ou que podem ser realocadas, mas o indivíduo reduz voluntariamente a sua folha de pagamento com a aprovação do órgão de gestão direta.

O Grupo 5 inclui pessoas que não atingiram o nível de formação exigido pelos padrões profissionais e técnicos para o cargo que ocupam, mas não há outra posição adequada disponível e não podem se requalificar para atingir os padrões, ou a agência providencia outro emprego, mas o indivíduo aceita voluntariamente a redução da folha de pagamento com o consentimento da agência gestora direta.

O Grupo 6 inclui pessoas que, no ano anterior ou no ano da racionalização, foram classificadas como não concluindo suas tarefas e deveres atribuídos; no ano anterior ou no ano da racionalização, foram classificadas como concluindo suas tarefas atribuídas, mas o indivíduo voluntariamente reduziu seu efetivo e foi aprovado pela agência, organização ou unidade que o gerencia diretamente. Este é um novo ponto em comparação com o regulamento de 2023, que estipula que funcionários e servidores públicos que, em 2 anos consecutivos no momento da racionalização, tenham 1 ano de classificação de qualidade por concluírem suas tarefas e 1 ano de não concluírem suas tarefas, mas não possam ser designados para outros cargos adequados, serão reduzidos.

O Grupo 7 inclui pessoas que no ano anterior ou no ano de racionalização da folha de pagamento tiveram um total de 200 dias de licença médica; no ano anterior ou no ano de racionalização da folha de pagamento tiveram um total de licenças médicas igual ou superior ao número máximo de licenças médicas de acordo com os regulamentos do seguro social, indivíduos que voluntariamente racionalizam a folha de pagamento e têm a aprovação do órgão de gestão direta.

O Grupo 8 inclui pessoas que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado, desempenhando funções profissionais e técnicas constantes da lista de cargos especializados e cargos profissionais compartilhados em unidades de serviço público que se tornaram redundantes devido à reestruturação dos recursos humanos da unidade ou à reorganização do aparato organizacional.

Ao mesmo tempo, os trabalhadores sob contratos de trabalho por tempo indeterminado que realizam trabalho de apoio e serviços em agências administrativas e unidades de serviço público que são redundantes devido à reorganização do aparelho; os trabalhadores de meio período no nível da comuna que se demitiram desde a implementação do modelo de governo local de dois níveis; os trabalhadores de meio período em vilas e grupos residenciais que são redundantes devido à reorganização de vilas e grupos residenciais também estão sujeitos à racionalização de pessoal.

O Governo estipula dois casos que não foram afetados pela redução de pessoal, incluindo gestantes, pessoas em licença-maternidade ou que estejam criando filhos menores de 36 meses, exceto para indivíduos que se rebaixam voluntariamente; e pessoas que estão sob processo disciplinar ou criminal, ou que estão sendo inspecionadas ou examinadas devido a indícios de irregularidades.

O Decreto entra em vigor em 16 de junho.

TB (síntese)

Fonte: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html