Quadros da comuna após a fusão: Prontos e proativos na adaptação.

Assim como em todo o país, a partir de 1º de julho de 2025, a província de Thai Nguyen passa a operar oficialmente o novo aparato governamental, com 92 unidades administrativas em nível de comuna. Este é um verdadeiro "teste" de capacidade, coragem e adaptabilidade para os funcionários de base. Em meio à correria da transição, organização e operação experimental, os funcionários remanescentes demonstram uma mentalidade firme, prontos para enfrentar os desafios e criar um aparato governamental simplificado, eficaz e mais próximo da população.

O dobro da pressão, dez vezes o esforço

Sra. Nguyen Thi Hai, funcionária do Centro de Administração Pública do distrito de Phan Dinh Phung (cidade de Thai Nguyen ).

Ao testar o novo modelo, a carga de trabalho aumentou muitas vezes. Não só houve um aumento no número de registros, como também a pressão para garantir velocidade e precisão na fusão dos dados populacionais dos antigos distritos.

Estamos nos familiarizando com um centro de administração pública moderno, onde todos os processos são voltados para a digitalização. Isso exige que cada funcionário execute um trabalho profissional, domine rapidamente a tecnologia e explique e oriente as pessoas que ainda têm dúvidas. O desafio é enorme, mas sempre tenho em mente que a satisfação das pessoas é a única medida da eficiência do trabalho. A pressão pode ser o dobro, mas nossos esforços e nossa determinação em servir devem ser dez vezes maiores.

O pensamento dos funcionários da comuna deve se aproximar do nível distrital.

Sr. Nguyen Anh Tiep, funcionário público do Departamento de Justiça - Situação Civil da comuna de Tan Tu (distrito de Bach Thong, província de Bac Kan ).

A fusão de comunas é uma política inevitável para tornar o aparato mais eficiente e eficaz. Esta é uma oportunidade para melhorar o nível dos quadros de base. Agora, não podemos mais trabalhar da maneira antiga, mas devemos pensar como um "quadro distrital em miniatura" – mais profissionais em nosso trabalho e mais proativos em nossas orientações.

Para atender a essa exigência, dediquei tempo proativamente ao estudo aprofundado de documentos jurídicos e à participação em cursos para aprimorar minhas habilidades digitais. Porque entendo que, no novo contexto, as pessoas precisam de um magistrado que não apenas domine a lei, mas também seja capaz de aconselhar e responder a questões jurídicas complexas decorrentes da fusão. É assim que nós, os jovens, abraçamos a mudança.

A mudança é uma oportunidade para se reinventar.

Sra. Tran Thi Thanh Nhan, Comitê do Partido do Distrito de Trung Thanh (cidade de Pho Yen).

Eu trabalhava no escritório do Comitê Popular do Bairro, mas agora fui transferido para o escritório do Comitê do Partido. A rotação de funções após a fusão me deixou um pouco confuso. Embora eu já tivesse experiência em trabalho de escritório, decidi aprender tudo do zero, pois a escala e a natureza do trabalho agora eram diferentes.

Vejo isso como uma oportunidade para me renovar. A reestruturação do aparato não é apenas uma política correta dos superiores, mas também um "impulso" necessário para que cada indivíduo reflita sobre si mesmo, aprimore suas habilidades e se adapte a um ambiente administrativo que exige cada vez mais profissionalismo e versatilidade.

Transformar a experiência em gestão em serviços eficazes ao nível da base.

O Sr. Duong Van Hong, Vice-Chefe do Departamento de Cultura, Ciência e Informação da cidade de Song Cong, foi transferido para o cargo de responsável pelo Departamento de Atendimento ao Cidadão do Distrito de Song Cong.

Se no meu cargo anterior minha função era assessorar na transformação digital da cidade de Song Cong, agora tenho que organizar diretamente a implementação dessa tarefa no Departamento de Atendimento Único – considerado a face do governo, o ponto de contato mais importante com a população.

O maior desafio durante esse período foi consolidar e padronizar rapidamente os processos das unidades antigas, garantindo, ao mesmo tempo, o gerenciamento do aumento repentino da carga de trabalho. Minha confiança se baseava na experiência prévia em gestão, aliada ao conhecimento profissional aprofundado que eu havia acabado de adquirir em treinamento. Essa base permitiu que meus colegas e eu reconstruíssemos o processo operacional de forma científica, atribuíssemos tarefas com clareza e aplicássemos a tecnologia ao máximo para otimizar o desempenho.

As dificuldades são apenas temporárias.

Sra. Ly Thi Hong, funcionária pública da Administração de Terras - Agricultura e Silvicultura, comuna de Xuan Duong (distrito de Na Ri, província de Bac Kan).

O dia em que voltei ao trabalho após a licença-maternidade foi também o dia em que recebi a decisão de me mudar para um novo escritório municipal, a mais de 10 km de casa, numa íngreme passagem de montanha. Sinceramente, foi um grande desafio, ainda mais com meu filho tão pequeno. Todas as manhãs eu saía para trabalhar mais cedo e todas as tardes voltava mais tarde; a viagem ficava cada vez mais difícil.

Mas tenho clareza de que minhas dificuldades são apenas temporárias, enquanto minha responsabilidade e missão de servir ao povo são de longo prazo. As pessoas em vilarejos remotos, após a fusão, enfrentarão mais dificuldades ao realizar procedimentos administrativos. Portanto, meus esforços contribuirão para que o novo sistema funcione sem problemas, para que as pessoas possam sentir o cuidado do governo. Essa é a minha motivação para superar todos os obstáculos.

Serviço em todo lugar

O Sr. Duong Gia Thai, ex-Diretor Adjunto do Centro de Tecnologia da Informação do Gabinete do Comitê Popular da província de Bac Kan, foi transferido para trabalhar em nível comunal.

A transição do trabalho a nível provincial para o nível comunal pode representar um "retrocesso" para muitas pessoas. Mas, para mim, é uma escolha para contribuir de forma mais direta e substancial. Em qualquer ambiente, o objetivo é servir, em qualquer nível, o objetivo é servir o povo.

O maior desafio não está no cargo em si, mas em mudar a mentalidade para realmente "tocar" os problemas das pessoas. Acredito que, se trabalharmos com dedicação, mente aberta e responsabilidade, onde quer que estejamos, criaremos valor real e conquistaremos a confiança das pessoas. Esse é o maior sucesso de um quadro de funcionários...

Fonte: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202506/can-bo-xa-sau-sap-nhapsan-sang-tam-the-chu-dong-thich-nghi-f5f3407/