É necessária uma política para desenvolver e melhorar a qualidade dos funcionários públicos em áreas de minorias étnicas.

Ao emitir parecer sobre o Projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado), a delegada Cao Thi Xuan (da delegação de Thanh Hoa) sugeriu que este deve ser consistente com as políticas e diretrizes étnicas do Partido e do Estado, contribuindo para a formação, o desenvolvimento e a melhoria da qualidade dos servidores públicos em áreas de minorias étnicas.

Na manhã de 13 de novembro, durante a sessão de discussão sobre o Projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado), a delegada Cao Thi Xuan expressou sua forte concordância com a necessidade de emendar e complementar a lei. Basicamente, ela concordou com o conteúdo do projeto, porém, ressaltou a necessidade de a Comissão de Redação continuar pesquisando para incluir políticas e regulamentos relacionados a questões regionais, minorias étnicas, mecanismos de monitoramento, etc.

A lei ainda não institucionalizou completamente as questões regionais e as políticas étnicas.

Especificamente, a delegada Cao Thi Xuan mencionou políticas sobre a formação e o desenvolvimento de uma equipe de servidores públicos (Artigo 6 da minuta), cuja Cláusula 1 do Artigo 6 estipula: "O Estado possui políticas para a formação e o desenvolvimento de uma equipe de servidores públicos com ética profissional, qualificações e capacidade profissional adequadas a cada setor e área".

O delegado afirmou que, por meio do monitoramento da implementação dos Programas Nacionais de Metas para novas construções rurais, redução da pobreza e desenvolvimento socioeconômico em áreas de minorias étnicas e regiões montanhosas; os resultados do monitoramento temático de "Implementação de políticas e leis sobre desenvolvimento e utilização de recursos humanos", do monitoramento temático de "Implementação de políticas e leis sobre inovação do sistema organizacional e de gestão, aprimorando a qualidade e a eficiência das unidades da SNCL no período de 2018 a 2023"... mostraram que: Em regiões montanhosas, áreas de minorias étnicas e áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, a questão dos recursos humanos está sempre entre as deficiências e dificuldades na implementação das políticas e leis do Partido e do Estado. Em particular, os recursos humanos nas áreas de saúde e educação são sempre escassos e deficientes; os recursos humanos em áreas de serviços públicos essenciais e básicos...

Delegados participam da sessão de discussão no Salão sobre o Projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado) na manhã de 13 de novembro. Foto: Assembleia Nacional

Na perspectiva e análise da delegada Cao Thi Xuan, o novo projeto de lei foca apenas na adequação a cada setor e área, mas não institucionalizou plenamente as questões regionais e as políticas étnicas do Partido e do Estado no que diz respeito aos recursos humanos, ou seja, à equipe de servidores públicos; não é adequado nem compatível com as normas sobre a política de desenvolvimento de unidades de serviço público previstas no Artigo 5º do projeto de lei, quando se prioriza os recursos de investimento, mas se carece de recursos humanos.

Além disso, as políticas restantes do Artigo 6 ainda não contemplaram a questão da formação e do desenvolvimento de uma equipe de servidores públicos pertencentes a minorias étnicas e de servidores públicos que atuam em áreas de minorias étnicas, áreas montanhosas e áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis.

"Todos sabemos que esta é uma questão que o Partido sempre considera importante e que o Estado sempre garante. Portanto, sugiro que a agência responsável pela redação continue a pesquisar e a complementar o conteúdo da avaliação para aperfeiçoar as disposições relevantes do projeto de lei, garantindo a sua coerência com as políticas e diretrizes étnicas do Partido e do Estado, contribuindo para a formação, o desenvolvimento e a melhoria da qualidade dos servidores públicos em áreas de minorias étnicas", disse o delegado.

É necessário um mecanismo de monitoramento rigoroso para evitar que as tarefas principais se tornem tarefas secundárias.

O artigo 13 do projeto de lei estipula que os servidores públicos têm o direito de celebrar contratos para o exercício de atividades profissionais e empresariais. Os delegados manifestaram sua concordância, por acreditarem que essas normas visam aproveitar a capacidade e a experiência profissional dos servidores públicos em suas atividades profissionais para contribuir com a sociedade, especialmente em cargos que exigem alta especialização nas áreas da saúde e da educação, ao mesmo tempo em que aumentam a renda legítima dos servidores públicos.

Visão geral da sessão de discussão no Salão sobre o Projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado) na manhã de 13 de novembro. Foto: Assembleia Nacional.

No entanto, o delegado também salientou que, em comparação com a lei atual, o projeto de lei (alterado) ampliou os direitos, mais especificamente os direitos, mas parece carecer de rigor na garantia do princípio de concluir todas as tarefas e responsabilidades de um funcionário público antes de participar em atividades externas.

"Em outras palavras, sem um mecanismo de monitoramento rigoroso, a consequência pode ser que a tarefa principal se torne secundária e a qualidade dos serviços públicos básicos essenciais não seja garantida", expressou o delegado...

Com base nisso, a delegada Cao Thi Xuan sugeriu que a agência responsável pela redação "revise cuidadosamente os regulamentos para eliminá-los e, se necessário, incumba o Governo de fornecer regulamentos detalhados, de modo a haver mais tempo para calcular as medidas a serem implementadas para garantir a viabilidade, a eficácia e a eficiência na gestão da equipe de servidores públicos".

Fonte: https://phunuvietnam.vn/can-co-chinh-sach-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-20251113125802859.htm