É necessário estipular que o Sindicato tem o direito "natural" de representar os empregados na propositura de ações judiciais.

Participando da discussão deste projeto de lei, o delegado Duong Van Phuoc, vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Quang Nam, avaliou que a atual Lei Sindical, promulgada em 2012, após 12 anos de implementação, revelou muitas limitações; não acompanhou as exigências do desenvolvimento e da integração econômica internacional. Portanto, é necessária uma alteração na Lei Sindical.

De acordo com o delegado Duong Van Phuoc, o papel dos sindicatos na representação e proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores é muito importante.

Entretanto, na realidade, há muitos casos em que as empresas devem ou sonegam pagamentos de previdência social, mas os sindicatos não podem entrar com ações judiciais devido às regulamentações sobre coleta de autorização de funcionários individuais.

Portanto, é necessário estipular claramente na lei: Os sindicatos são os representantes "naturais" dos trabalhadores para proteger proativamente os direitos dos trabalhadores; se os direitos dos trabalhadores forem violados, o sindicato tem o direito "natural" de representar os trabalhadores para entrar com uma ação judicial sem a autorização dos próprios trabalhadores.

O delegado Duong Van Phuoc concordou com a proposta de aumentar a mobilização de recursos da organização sindical no trabalho de pessoal, para resolver dificuldades práticas na questão da folha de pagamento e arranjo de dirigentes sindicais, atendendo aos requisitos de desenvolvimento de membros do sindicato no atual ambiente competitivo.

Para tornar essa regulamentação viável, os delegados sugeriram que a agência de redação estudasse e unificasse as regulamentações durante o processo de inscrição em relação à "estrutura" do número de dirigentes sindicais/proporção de membros do sindicato no sindicato de base e no sindicato de nível superior para evitar o caso em que a estrutura da equipe do sindicato não seja compatível com a carga de trabalho, tarefas e atividades sindicais.

Cena de discussão no Hall na manhã de 18 de junho

Em relação à garantia das condições operacionais dos sindicatos, o delegado Duong Van Phuoc citou a Constituição de 2013, que estipula que o Sindicato do Vietnã é uma organização sociopolítica da classe trabalhadora e dos trabalhadores, representando os trabalhadores, cuidando e protegendo os direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores; participando da gestão estatal, da gestão socioeconômica; participando da inspeção, supervisão e monitoramento das atividades de agências, organizações, unidades e empresas estatais em questões relacionadas aos direitos e obrigações dos trabalhadores...

Assim, o Sindicato do Vietnã é tanto uma organização sociopolítica, que desempenha tarefas atribuídas pelo Partido e pelo Estado, quanto uma organização que representa e protege os direitos dos trabalhadores. No atual ambiente competitivo para o desenvolvimento sindical, é preciso dar atenção e criar condições para que o Sindicato do Vietnã continue a acompanhar e se desenvolver com o país no novo período revolucionário.

Em relação à gestão e uso de 2% das finanças sindicais, o delegado Duong Van Phuoc disse que essa fonte legal de receita do Sindicato do Vietnã é histórica, formada em 1957, reconhecida por lei, essa fonte de financiamento tem sido usada de forma pública e transparente pelo Sindicato do Vietnã com o objetivo principal de cuidar das vidas dos membros do sindicato e dos trabalhadores em sindicatos de base e apoiar as atividades dos dirigentes sindicais, servindo às atividades do sindicato.

No entanto, para garantir proatividade e flexibilidade, criando condições para que os sindicatos organizem bem as atividades no nível de base, cuidando da vida dos trabalhadores, membros do sindicato e funcionários, os delegados propuseram atribuir ao Governo a tarefa de especificar a taxa de utilização do fundo sindical entre o sindicato de nível superior e o sindicato de base e a organização dos trabalhadores na empresa para garantir flexibilidade e justiça nas receitas e despesas financeiras de acordo com as disposições da lei...

Fonte: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html