É necessário estipular que os sindicatos têm o direito "inerente" de representar os trabalhadores em processos judiciais.

Ao participar da discussão deste projeto de lei, o Deputado Duong Van Phuoc, Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Quang Nam , avaliou que a atual Lei Sindical, promulgada em 2012, revelou muitas limitações após 12 anos de implementação; ela não acompanhou as exigências do desenvolvimento e da integração econômica internacional. Portanto, a alteração da Lei Sindical é necessária.

Segundo o delegado Duong Van Phuoc, o papel dos sindicatos na representação e proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores é muito importante.

No entanto, na realidade, existem muitos casos em que as empresas devem ou se esquivam das contribuições para a segurança social, mas os sindicatos não podem intentar ações judiciais devido a regulamentos relativos à recolha de documentos de autorização dos trabalhadores.

Portanto, é necessário estipular claramente na lei que: os sindicatos são os representantes "naturais" dos trabalhadores para proteger proativamente seus direitos; se os direitos de um trabalhador forem violados, o sindicato tem o direito "natural" de representá-lo na apresentação de uma ação judicial sem necessidade de autorização do próprio trabalhador.

O delegado Duong Van Phuoc concordou com a proposta de aumentar a mobilização de recursos pelas organizações sindicais em questões de pessoal, a fim de resolver as dificuldades práticas relacionadas à contratação e alocação de dirigentes sindicais e atender às necessidades de desenvolvimento do número de membros no ambiente competitivo atual.

Para viabilizar essa regulamentação, os delegados sugeriram que o órgão responsável pela redação estudasse a necessidade de uma regulamentação unificada no processo de aplicação referente à "estrutura" para a proporção entre o número de dirigentes sindicais e o número de membros, tanto em sindicatos de base quanto em níveis mais altos, a fim de evitar situações em que a estrutura de dirigentes sindicais não seja compatível com a carga de trabalho, as tarefas e as atividades do sindicato.

Cena da discussão no Salão da Assembleia na manhã de 18 de junho.

No que diz respeito à garantia das condições de funcionamento dos sindicatos, o delegado Duong Van Phuoc citou a Constituição de 2013, que estipula que o Sindicato do Vietnã é uma organização sociopolítica da classe trabalhadora e dos operários, que representa os trabalhadores, zela e protege seus direitos e interesses legítimos; participa da gestão estatal e da gestão socioeconômica; participa da inspeção, auditoria e supervisão das atividades de órgãos, organizações, unidades e empresas estatais em questões relacionadas aos direitos e obrigações dos trabalhadores...

Assim, o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã é, ao mesmo tempo, uma organização sociopolítica, que cumpre tarefas designadas pelo Partido e pelo Estado, e uma organização que representa e protege os direitos dos trabalhadores. No atual contexto competitivo de crescimento do número de membros, necessita de atenção e apoio para continuar acompanhando e se desenvolvendo junto com o país neste novo período revolucionário.

Em relação à gestão e utilização de 2% das finanças sindicais, o delegado Duong Van Phuoc afirmou que esta fonte legítima de receita para o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã é histórica, estabelecida em 1957 e reconhecida por lei. Este financiamento tem sido utilizado de forma aberta e transparente pelo Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã, principalmente para cuidar da vida dos sindicalizados e dos trabalhadores de base, bem como para apoiar as atividades dos dirigentes sindicais e servir às atividades do sindicato.

No entanto, para garantir proatividade e flexibilidade, e para facilitar a organização eficaz das atividades sindicais na base e o cuidado com a vida dos trabalhadores, sindicalizados e empregados, os delegados propuseram que o Governo seja incumbido de especificar a proporção dos fundos sindicais utilizados entre os sindicatos de nível superior e os sindicatos de base e organizações de trabalhadores nas empresas, a fim de garantir flexibilidade e equidade nas receitas e despesas financeiras, em conformidade com a lei...

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