Formação urgente de recursos humanos de alta qualidade

Treinamento em eletrônica na Faculdade de Tecnologia II, Cidade de Ho Chi Minh

Embora seja considerada uma das localidades com recursos humanos de maior qualidade no país, é necessário admitir francamente que os recursos humanos da Cidade de Ho Chi Minh atualmente ainda não atendem aos requisitos de desenvolvimento econômico baseado no conhecimento e integração internacional, especialmente pela falta de recursos humanos de elite que desempenhem um papel de liderança.

"Sede" por recursos humanos de alta qualidade

Como o maior centro econômico do país, a Cidade de Ho Chi Minh tem a vantagem de ser um destino atraente para trabalhadores de todo o país. No entanto, a realidade mostra um paradoxo: no contexto da integração econômica global, a cidade tem "sede" de recursos humanos altamente qualificados, mas também um "excedente" de mão de obra não qualificada.

De acordo com o Dr. Vu Thi Mai Oanh, da Associação Vietnamita para Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos - Cidade de Ho Chi Minh: No processo de transformação do modelo de crescimento, reestruturação da economia e busca pelo desenvolvimento sustentável, desenvolver recursos humanos de alta qualidade é uma tarefa prioritária, um avanço estratégico.

Há muitos anos, a Cidade de Ho Chi Minh tem sido um endereço confiável para as províncias e cidades do sul, bem como para todo o país, na formação de recursos humanos altamente qualificados. Com inúmeras vantagens excepcionais em comparação com outras localidades em termos de instalações, equipe de especialistas em educação e vasta experiência em educação e treinamento, este local se tornou a principal escolha para alunos, bem como para localidades e empresas fazerem pedidos.

Treinamento de recursos humanos de automação no Centro de Treinamento do Parque de Alta Tecnologia, Parque de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh

Especialistas dizem que a Cidade de Ho Chi Minh é um importante centro econômico e cultural do país, com diversas formas de propriedade e setores econômicos, por isso tem uma vantagem em atrair recursos humanos, incluindo recursos humanos de alta qualidade.

Além disso, o sistema de formação, com cerca de 370 estabelecimentos de ensino profissionalizante, contribui significativamente para a formação de mão de obra qualificada para a cidade. No entanto, a qualidade dos recursos humanos, tanto no setor empresarial quanto no setor público, ainda é limitada e inadequada.

Diz-se que o motivo é que as condições econômicas e educacionais do Vietnã em geral e da Cidade de Ho Chi Minh em particular ainda estão em fase de desenvolvimento; a educação e o treinamento são fortemente teóricos, sem muitas condições para desenvolver fortemente a prática; o nível da ciência e da tecnologia ainda está atrasado; o sistema de política de gestão do Estado para direcionar, operar, organizar e melhorar a qualidade dos recursos humanos ainda é lento, falhando em reter e atrair pessoas talentosas.

Precisa de uma solução síncrona

Com o objetivo de formar recursos humanos para atender às necessidades do mercado de trabalho e às exigências da reestruturação econômica, a cidade tem se concentrado em promover a formação de recursos humanos de alta qualidade para a modernização e a integração internacional.

Assim, a Cidade de Ho Chi Minh emitiu a Decisão nº 2673/QD-UBND datada de 29 de junho de 2023 sobre a promulgação do Plano para treinar e melhorar a qualidade dos recursos humanos para garantir o fornecimento e as necessidades de reestruturação dos setores e campos econômicos na cidade até 2025, com uma visão para 2030.

O objetivo geral deste plano é formar recursos humanos para atender às necessidades do mercado de trabalho e às exigências da reestruturação econômica da cidade; com foco na promoção da formação de recursos humanos de alto nível, rumo à modernização e à inserção internacional, disponibilizando recursos humanos pós-formação de qualidade para a cidade e localidades da região Sul.

Ao mesmo tempo, estreitamente vinculado ao Plano Diretor para a formação de recursos humanos de nível internacional (8 especializações: Tecnologia da informação e comunicação; mecânica-automação; inteligência artificial; administração de empresas; finanças-bancos; saúde; turismo; gestão urbana) para o período de 2020 a 2035; aumentar a taxa de trabalhadores treinados até o final de 2025 para 87% do número total de trabalhadores e até 2030 para 89%...

Especialistas dizem que para se tornar um centro de treinamento de recursos humanos de alta qualidade na região e no país, a cidade precisa continuar a desenvolver e reformar de forma abrangente a educação e o treinamento, desde objetivos até conteúdo, métodos de ensino, organização e gestão, para avançar em direção a um sistema de educação profissional e treinamento vocacional semelhante ao mundial; planejar o desenvolvimento de uma rede de instalações educacionais e de treinamento para complementar as habilidades dos trabalhadores técnicos para os trabalhadores comuns.

A cidade continua investindo na construção de uma equipe de profissionais científicos e técnicos altamente qualificados, expandindo o número de alunos que cursam mestrado e doutorado para atender aos principais setores econômicos; implementando um regime de tratamento digno para atrair especialistas e cientistas nacionais e estrangeiros para trabalhar em instalações de pesquisa, criando e aplicando novas tecnologias; ao mesmo tempo, construindo um sistema de padrões de recursos humanos para os setores econômicos, principalmente aqueles identificados como os principais avanços da cidade, atendendo ao processo de transformação digital em todos os setores.

Este sistema padrão identificará e estabelecerá critérios que devem ser alcançados em relação às qualificações, habilidades, capacidades, qualidades, etc. para os trabalhadores, como base para a construção de uma equipe de recursos humanos.

O Dr. Nguyen Thi Luyen, do Instituto Sul de Ciências Sociais, disse: A cidade precisa de uma solução síncrona não apenas para educação e treinamento, mas também para ajustes de mecanismos de políticas, bem como a participação de empresas, unidades de treinamento e os próprios trabalhadores.

No treinamento, além do treinamento "intelectual", atenção especial deve ser dada aos critérios de treinamento "mental" para formar um senso de atitude de trabalho correta, disciplina e alta capacidade de superar dificuldades, juntamente com um espírito de dedicação, cooperação e construção para eficiência no trabalho.

As instituições de treinamento precisam fortalecer ainda mais a cooperação com as empresas em pesquisa, desenvolvimento e ajuste de programas e métodos de ensino para atender às necessidades das empresas.

DUY KHANH

Fonte: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html