A melhoria da qualidade dos quadros pertencentes a minorias étnicas sempre foi uma prioridade para os comitês e autoridades do Partido em todos os níveis na província. Isso contribuiu significativamente para o aumento da eficácia da gestão estatal, a construção de um sistema político forte, o desenvolvimento das condições socioeconômicas e o fortalecimento da unidade nacional.
Nos últimos tempos, seguindo de perto a orientação do governo central sobre a formação de uma equipe de quadros em geral, e de quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas em particular, o Comitê Popular Provincial submeteu ao Conselho Popular Provincial, para promulgação, uma série de políticas para atrair e aproveitar talentos, incluindo aquelas aplicáveis a quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas. Além disso, a província tem se concentrado em destinar uma porcentagem das novas cotas de recrutamento para a contratação de recursos humanos de alta qualidade, incluindo minorias étnicas, para trabalhar em órgãos administrativos locais, especialmente em áreas com grande população de minorias étnicas.
Ao participarem do processo de recrutamento de servidores públicos, os candidatos pertencentes a minorias étnicas recebem tratamento preferencial. De 2010 a 2020, esses candidatos receberam 20 pontos adicionais à sua pontuação total no exame ou foram recrutados de acordo com o Decreto Governamental nº 24/2010/ND-CP (de 15 de março de 2010) "Regulamento sobre recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos". De 2021 até o presente, foi aplicada a política de isenção do teste de língua estrangeira (1ª fase) para candidatos pertencentes a minorias étnicas que concorrem a cargos de servidores públicos em áreas de minorias étnicas, e eles recebem 5 pontos adicionais à sua pontuação no exame da 2ª fase do processo seletivo, de acordo com o Decreto Governamental nº 138/2020/ND-CP "Regulamento sobre recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos".
De 2020 até o presente, a província contratou 6 servidores públicos pertencentes a minorias étnicas, representando 5,94% do total de servidores públicos contratados; e 127 funcionários públicos pertencentes a minorias étnicas, representando 12,13% do total de funcionários públicos contratados, para trabalhar em órgãos administrativos estaduais, desde o nível provincial até o local. Isso elevou o número total de servidores públicos pertencentes a minorias étnicas que trabalham em órgãos administrativos estaduais para 3.618, representando 11,12% do total de servidores públicos da província.
Para contribuir com a melhoria da qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas, todos os anos, agências, unidades e localidades da província se empenham em criar condições para que esse grupo participe de cursos de formação e atualização, visando consolidar e aprimorar suas capacidades, qualificações profissionais, conhecimentos em teoria política e habilidades de trabalho. Assim, no período de 2020 a 2023, 10.242 quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas em toda a província participaram de cursos de formação e atualização.
A Sra. Bui Thi Binh, Diretora do Departamento de Assuntos Internos, declarou: A equipe de funcionários e servidores públicos pertencentes a minorias étnicas na província atende, em geral, aos padrões exigidos em termos de qualificações profissionais, teoria política, gestão pública, tecnologia da informação e línguas estrangeiras, de acordo com as necessidades de seus cargos, níveis hierárquicos e títulos profissionais. A maioria possui as qualificações, capacidades, qualidades e prestígio necessários para desempenhar bem as tarefas que lhes são atribuídas, demonstrando ousadia em pensar, agir e assumir responsabilidades, além de buscar proativamente a atualização de seus conhecimentos e o aprimoramento de suas habilidades profissionais e de serviço público. A qualidade da equipe está sendo gradualmente consolidada e aprimorada, reafirmando cada vez mais seu papel e posição na liderança, direção, gestão e execução de tarefas e serviços públicos em órgãos e unidades.
Além do recrutamento e treinamento, os funcionários e servidores públicos pertencentes a minorias étnicas recebem atenção no planejamento e na nomeação para cargos de liderança e gestão em agências e unidades. Com base nas necessidades reais e nos recursos de planejamento, agências, unidades e localidades nomeiam e reconduzem funcionários e servidores públicos pertencentes a minorias étnicas para cargos de liderança e gestão, garantindo que atendam às condições, padrões, procedimentos e regulamentos. Atualmente, a província conta com 100 funcionários e servidores públicos pertencentes a minorias étnicas ocupando cargos de liderança e gestão em agências, unidades e localidades. Esse grupo demonstra consistentemente suas capacidades e experiência, atuando como pioneiros e exemplos a serem seguidos, e concluindo com sucesso as tarefas que lhes são atribuídas.
Os comitês e organizações partidárias em toda a província estão se concentrando na revisão do quadro de funcionários, como base para servir nos congressos do partido em todos os níveis para o mandato de 2025-2030. O objetivo é garantir que, no próximo mandato, o número de quadros de minorias étnicas nos comitês partidários seja adequado às características, à estrutura étnica e às condições específicas de cada localidade e unidade.
Fonte
![OCOP durante a época do Tet: [Parte 3] Papel de arroz ultrafino faz sucesso.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
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