Cuidando do desenvolvimento de quadros de minorias étnicas

A melhoria da qualidade dos quadros das minorias étnicas sempre foi uma preocupação dos Comitês do Partido e das autoridades em todos os níveis da província. Dessa forma, contribuiu significativamente para o aumento da eficácia da gestão estatal, a construção de um sistema político forte, o desenvolvimento socioeconômico e o fortalecimento do grande bloco de unidade nacional.

O camarada Truong Manh Hung, secretário do comitê do partido do distrito de Van Don, apresentou a decisão de admitir membros do partido à Sra. Dang Thi Huong, grupo étnico Dao, comuna de Binh Dan (distrito de Van Don).

Recentemente, seguindo de perto a orientação do governo central sobre a formação de uma equipe de quadros em geral e de funcionários públicos e funcionários de minorias étnicas em particular, o Comitê Popular Provincial apresentou ao Conselho Popular Provincial uma série de políticas para atrair e utilizar talentos, incluindo aquelas aplicáveis ​​a funcionários públicos e funcionários de minorias étnicas. Além disso, a província tem se dedicado à alocação de uma parcela das novas cotas de recrutamento para recrutar recursos humanos de alta qualidade, pertencentes a minorias étnicas, para trabalhar em órgãos administrativos em localidades, especialmente em áreas com grande número de minorias étnicas.

Ao participar do recrutamento de servidores públicos, candidatos de minorias étnicas recebem tratamento preferencial. No período de 2010 a 2020, candidatos de minorias étnicas receberam 20 pontos adicionais à nota total do exame ou foram recrutados de acordo com o Decreto nº 24/2010/ND-CP (de 15 de março de 2010) do Governo "Regulamento sobre recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos"; de 2021 até o presente, a política de isenção do teste de língua estrangeira (1ª rodada) foi aplicada aos casos de candidaturas de minorias étnicas a servidores públicos que trabalham em áreas de minorias étnicas, e 5 pontos foram adicionados à nota do exame na 2ª rodada do concurso de recrutamento, de acordo com o Decreto nº 138/2020/ND-CP do Governo "Regulamento sobre recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos".

De 2020 até o momento, a província recrutou 6 servidores públicos de minorias étnicas, representando 5,94% dos servidores públicos recrutados; 127 servidores públicos de minorias étnicas, representando 12,13% dos servidores públicos recrutados para trabalhar em órgãos administrativos estaduais, desde a província até as bases. Assim, o número total de servidores públicos de minorias étnicas trabalhando em órgãos administrativos estaduais aumentou para 3.618 pessoas, representando 11,12% dos servidores públicos da província.

Líderes do Comitê Provincial de Minorias Étnicas e do distrito de Ba Che conversaram com autoridades e pessoas no Congresso de Minorias Étnicas do distrito de Ba Che, em maio de 2024.

A fim de contribuir para a melhoria da qualidade dos quadros e funcionários públicos de minorias étnicas, todos os anos, agências, unidades e localidades da província se dedicam a criar condições para que essa equipe participe de cursos de treinamento e desenvolvimento, a fim de consolidar e aprimorar suas capacidades, qualificações profissionais, teoria política e habilidades de trabalho. Assim, no período de 2020 a 2023, 10.242 quadros e funcionários públicos de minorias étnicas foram enviados para participar de cursos de treinamento e desenvolvimento em toda a província.

A Sra. Bui Thi Binh, Diretora do Departamento de Assuntos Internos, afirmou: "A equipe de funcionários públicos e funcionários públicos de minorias étnicas da província atende basicamente aos padrões de qualificação profissional, teoria política, gestão estatal, tecnologia da informação e línguas estrangeiras, de acordo com os requisitos dos cargos, padrões de classificação e títulos profissionais. A maioria possui as qualificações, a capacidade, as qualidades e o prestígio necessários para desempenhar bem as tarefas atribuídas, ousar pensar, ousar fazer, ousar assumir responsabilidades, atualizar conhecimentos proativamente, aprimorar as qualificações profissionais e as habilidades de serviço público; a qualidade da equipe está sendo gradualmente consolidada e aprimorada, afirmando cada vez mais o papel e a posição na liderança, direção, operação e implementação de tarefas e serviço público em agências e unidades.

Além do recrutamento e treinamento, quadros e funcionários públicos de minorias étnicas recebem atenção especial no planejamento e na nomeação para cargos de liderança e gestão em agências e unidades. Com base nisso, e considerando as necessidades reais e os recursos de planejamento, agências, unidades e localidades nomearam e renomearam quadros e funcionários públicos de minorias étnicas para cargos de liderança e gestão, garantindo condições, padrões, processos e procedimentos de acordo com os regulamentos. Atualmente, 100 quadros e funcionários públicos de minorias étnicas ocupam cargos de liderança e gestão em agências, unidades e localidades. Todos os anos, essa equipe promove sua capacidade e experiência, é pioneira e dá bons exemplos, concluindo com excelência as tarefas atribuídas.

Os comitês e organizações partidárias em toda a província estão se concentrando na revisão do quadro de funcionários, como base para o atendimento aos congressos partidários em todos os níveis para o período de 2025 a 2030. No próximo período, os comitês partidários de minorias étnicas se esforçarão para garantir que sejam adequados às características, estrutura étnica e condições específicas de cada localidade e unidade.

Fonte: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html