Cuidar do desenvolvimento de quadros de minorias étnicas

A melhoria da qualidade dos quadros pertencentes a minorias étnicas sempre foi uma preocupação dos Comitês do Partido e das autoridades em todos os níveis da província. Dessa forma, tem contribuído significativamente para aprimorar a eficácia da gestão estatal, construir um sistema político forte, desenvolver a socioeconomia e fortalecer o grande bloco de unidade nacional.

O camarada Truong Manh Hung, secretário do Comitê Distrital do Partido de Van Don, apresentou a decisão de admissão de membros do partido à Sra. Dang Thi Huong, do grupo étnico Dao, da comuna de Binh Dan (distrito de Van Don).

Nos últimos tempos, seguindo de perto a orientação do governo central sobre a formação de uma equipe de quadros em geral e, em particular, de servidores públicos pertencentes a minorias étnicas, o Comitê Popular Provincial apresentou ao Conselho Popular Provincial uma série de políticas para atrair e aproveitar talentos, incluindo aquelas aplicáveis ​​a servidores públicos pertencentes a minorias étnicas. Além disso, a província tem se dedicado a destinar uma parcela das novas cotas de recrutamento para a contratação de recursos humanos qualificados, de minorias étnicas, para trabalhar em órgãos administrativos locais, especialmente em áreas com grande concentração de minorias étnicas.

Ao participarem no processo de recrutamento de funcionários públicos, os candidatos pertencentes a minorias étnicas recebem tratamento preferencial. No período de 2010 a 2020, os candidatos pertencentes a minorias étnicas recebiam 20 pontos adicionais à pontuação total do exame ou eram recrutados de acordo com o Decreto nº 24/2010/ND-CP (de 15 de março de 2010) do Governo , "Regulamento sobre recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos". De 2021 até o presente, a política de isenção do teste de língua estrangeira (1ª fase) foi aplicada aos candidatos pertencentes a minorias étnicas que se candidatam a cargos de funcionários públicos que atuam em áreas de minorias étnicas, sendo-lhes atribuídos 5 pontos adicionais à pontuação do exame na 2ª fase do processo de recrutamento, de acordo com o Decreto nº 138/2020/ND-CP do Governo, "Regulamento sobre recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos".

De 2020 até o presente, a província contratou 6 funcionários públicos pertencentes a minorias étnicas, representando 5,94% do total de funcionários públicos contratados; 127 funcionários públicos pertencentes a minorias étnicas, representando 12,13% do total de funcionários públicos contratados, atuam em órgãos administrativos estaduais, desde a província até as comunidades locais. Dessa forma, o número total de funcionários públicos pertencentes a minorias étnicas atuando em órgãos administrativos estaduais chega a 3.618 pessoas, o que corresponde a 11,12% do total de funcionários públicos da província.

Líderes do Comitê Provincial de Minorias Étnicas e do distrito de Ba Che conversaram com autoridades e moradores no Congresso de Minorias Étnicas do distrito de Ba Che, em maio de 2024.

Com o objetivo de contribuir para a melhoria da qualidade dos quadros e servidores públicos pertencentes a minorias étnicas, anualmente, órgãos, unidades e localidades da província se empenham em criar condições para que esse grupo participe de cursos de capacitação e aperfeiçoamento, visando consolidar e aprimorar suas habilidades, qualificações profissionais, conhecimentos em teoria política e competências práticas. Assim, no período de 2020 a 2023, 10.242 quadros e servidores públicos pertencentes a minorias étnicas em toda a província participaram de cursos de capacitação e aperfeiçoamento.

A Sra. Bui Thi Binh, Diretora do Departamento de Assuntos Internos, afirmou: "A equipe de servidores públicos e funcionários de minorias étnicas na província atende, em sua maioria, aos padrões de qualificação profissional, teoria política, gestão pública, tecnologia da informação e línguas estrangeiras exigidos para os cargos, níveis hierárquicos e títulos profissionais. A maioria possui as qualificações, a capacidade, as qualidades e o prestígio necessários para desempenhar bem as tarefas atribuídas, demonstrando ousadia em pensar, agir e assumir responsabilidades, além de buscar proativamente a atualização de seus conhecimentos, o aprimoramento de suas qualificações profissionais e habilidades de serviço público. A qualidade da equipe está sendo gradualmente consolidada e aprimorada, reafirmando cada vez mais seu papel e posição na liderança, direção, operação e execução de tarefas e serviços públicos em órgãos e unidades."

Juntamente com o recrutamento e treinamento, os quadros e servidores públicos de minorias étnicas recebem atenção no planejamento e na nomeação para cargos de liderança e gestão em agências e unidades. Com base nisso, e considerando as necessidades reais e os recursos disponíveis, agências, unidades e localidades nomeiam e reconduzem quadros e servidores públicos de minorias étnicas para cargos de liderança e gestão, garantindo condições, padrões, processos e procedimentos de acordo com as normas. Atualmente, toda a província conta com 100 quadros e servidores públicos de minorias étnicas ocupando cargos de liderança e gestão em agências, unidades e localidades. A cada ano, essa equipe aprimora suas capacidades e experiências, inova e serve de exemplo, concluindo com excelência as tarefas que lhe são atribuídas.

Os comitês e organizações do Partido em toda a província estão se concentrando na revisão de seus quadros de pessoal, como base para servir aos congressos do Partido em todos os níveis durante o mandato de 2025-2030. No próximo mandato, os comitês do Partido das minorias étnicas se esforçarão para garantir que estejam adequados às características, à estrutura étnica e às condições específicas de cada localidade e unidade.

Fonte: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html