Corrigindo a situação de evasão de responsabilidade - Lição 2: Não seja passivo, retardando o progresso coletivo.

Os procedimentos ainda são complicados.

Recentemente, a Associação Empresarial Provincial tem recebido continuamente feedback e sugestões de empresas a respeito de propostas ou solicitações submetidas a alguns departamentos e agências que respondem muito lentamente ou são encaminhadas apenas para instâncias superiores sem serem resolvidas dentro de suas respectivas competências. Em alguns casos, os dossiês ficam até mesmo "pendentes" sem justificativas claras, causando frustração e obrigando muitas empresas a buscar auxílio em instâncias governamentais superiores.

Um dos problemas mais frequentes relatados por muitas empresas é a demora no processamento dos procedimentos de investimento. As empresas já concluíram toda a documentação necessária, mas, ao lidarem com as autoridades competentes, são constantemente solicitadas a complementar seus arquivos sem explicações claras. Ninguém se atreve a assinar as aprovações; os arquivos são simplesmente encaminhados entre os departamentos, prolongando o processo e fazendo com que as empresas percam oportunidades de expansão. A Na Hang Ecotourism Joint Stock Company afirmou ter concluído os procedimentos de investimento, mas a documentação relacionada ao terreno ficou parada por mais de um ano porque os funcionários temiam assumir a responsabilidade e se recusavam a assinar. Esse atraso causou atrasos nos projetos e desestimulou os investidores.

Fabricado pela Tuyen Quang Iron and Steel Company Limited.

O programa provincial de apoio às pequenas e médias empresas (PMEs) possui diversas políticas preferenciais, mas, durante a implementação, muitas empresas reclamam de inúmeros obstáculos impostos pelas próprias autoridades. Isso ocorre porque os funcionários não oferecem proativamente orientação e apoio adequados, levando muitas empresas a tomarem conhecimento das políticas por conta própria ou simplesmente a abandoná-las. Tal situação reduz a eficácia das políticas e impede o pleno desenvolvimento do potencial da comunidade empresarial.

A questão dos pagamentos pendentes por projetos concluídos também representa uma grande dor de cabeça para muitas empresas. De acordo com o relatório da Associação, alguns projetos foram concluídos e estão em uso há muitos anos, mas a liquidação e o pagamento final ainda não foram concluídos, colocando as empresas em uma situação financeira difícil. Um exemplo típico é o projeto de nivelamento dos campos, construção de estradas internas e canais de irrigação no campo de Kim Phu. As empresas concluíram esse projeto entre 2004 e 2006, quase 20 anos atrás, mas o investidor ainda não finalizou os documentos legais, como desenhos e orçamentos, para assinar os contratos oficiais com os empreiteiros. Essa situação prolongada não só impede que as empresas recebam o pagamento, como também as expõe a inúmeros riscos legais.

O Sr. Nguyen Huu Thap, Presidente da Associação Empresarial, afirmou que a demora prolongada no processamento de solicitações, os procedimentos administrativos complexos e a indecisão dos funcionários fazem com que as empresas gastem mais tempo e dinheiro com trâmites legais. Isso reduz a eficiência dos investimentos e afeta a competitividade das empresas. Diante de dificuldades e obstáculos que não são resolvidos prontamente, as empresas se desanimam e perdem a confiança no apoio do governo local. Isso não só afeta as decisões de investimento futuras, como também impacta negativamente o ambiente de investimento da província como um todo.

A fuga à responsabilidade não ocorre apenas no setor de investimentos, mas também se estendeu a muitas outras áreas, incluindo a implementação de importantes projetos de desenvolvimento socioeconômico na província. Atrasos na regularização fundiária, na aprovação de procedimentos fundiários e outras questões correlatas têm paralisado ou atrasado muitos projetos de infraestrutura, parques industriais e áreas de ecoturismo, afetando os objetivos gerais de desenvolvimento da província.

Se você não vai fazer isso, então afaste-se.

O camarada Nguyen Manh Tuan, vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, afirmou categoricamente que a causa principal dessas deficiências e limitações reside na falta de liderança, direção e gestão proativas, minuciosas, criativas, flexíveis e decisivas por parte de alguns comitês e autoridades do Partido. Alguns dirigentes e gestores ainda demonstram sinais de negligência e evasão de responsabilidades. A coordenação entre setores, níveis e localidades por vezes não é suficientemente eficaz, especialmente no processo de coordenação e participação na avaliação de políticas de investimento para projetos extraorçamentários. Muitas agências e unidades demoram a emitir pareceres sobre a aprovação ou reprovação de políticas de investimento para investidores, o que resulta em longos prazos de aprovação para os mesmos.

O Sr. Nguyen Huu Thap também afirmou: Muitos funcionários têm medo de cometer erros e assumir responsabilidades, especialmente no contexto de um trabalho de inspeção e auditoria cada vez mais intenso; tomar decisões e aprovar documentos pode acarretar riscos legais, medidas disciplinares ou até mesmo processos judiciais caso ocorram erros. Quando surgem problemas, os funcionários muitas vezes tendem a transferir a responsabilidade para níveis superiores para evitar riscos pessoais. Isso não só atrasa a resolução dos problemas, como também cria um sistema administrativo lento e inativo.

Nas reuniões do Comitê Popular Provincial, o Presidente Nguyen Van Son sempre enfatizou a mensagem: "Quem não trabalha deve se afastar". Esta é uma mensagem resoluta e clara no processo de direção e gestão do trabalho, especialmente para os funcionários que ainda têm uma mentalidade de evitar dificuldades, temer erros, esquivar-se da responsabilidade e trabalhar sem empenho. Esta mensagem não só demonstra a determinação em construir um aparato administrativo dinâmico, disciplinado e eficiente, como também serve de aviso a todos os funcionários e servidores públicos do sistema governamental: se você não tem capacidade, não está disposto a assumir responsabilidades e tem medo de agir para o bem comum, então dê lugar a alguém mais merecedor, alguém com espírito de dedicação, que ouse pensar e agir. O aparato administrativo não pode operar eficazmente se cada elo dentro dele for lento e ineficiente. No contexto dos esforços da província para acelerar a reforma administrativa, atrair investimentos e promover o desenvolvimento socioeconômico, não podemos permitir que um grupo de funcionários conservadores e passivos retarde o progresso geral.

Pode-se afirmar que a questão da negligência por parte dos funcionários públicos é um problema urgente, que exige uma ação decisiva de todo o sistema político. Corrigir essa situação não é apenas uma necessidade premente, mas também um fator crucial para o desenvolvimento sustentável da província. Com mensagens claras e soluções concretas, o governo provincial demonstra grande determinação na construção de um aparato administrativo proativo, honesto e voltado para o serviço, que atenda da melhor forma possível às necessidades da população e das empresas. Contudo, para alcançar esse objetivo, são necessários os esforços conjuntos de todos os funcionários e servidores públicos, juntamente com a fiscalização atenta por parte da população e das empresas.

(continua)

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/chan-chinh-tinh-trang-ne-tranh-trach-nhiem-bai-2-khong-thu-dong-lam-cham-buoc-tien-chung-210138.html