Como a Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade da UE afeta as empresas vietnamitas?

A PwC Vietnã acaba de divulgar um relatório sobre o amplo impacto da Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD) nas empresas do mercado vietnamita. Segundo a PwC, com seus requisitos de relatórios abrangentes e abrangentes, a Diretiva CSRD afetará não apenas as empresas da União Europeia (UE), mas também aquelas que participam das cadeias de valor de parceiros europeus. Isso trará muitos desafios, mas também oportunidades de transformação sustentável para as empresas vietnamitas.

Em vez de ser voluntária, a Diretiva CSRD é obrigatória para as empresas.

A Diretiva CSRD foi emitida pela UE em dezembro de 2022 e entrou oficialmente em vigor para relatórios emitidos a partir do ano fiscal de 2024 (exceto para alguns setores e empresas não sediadas na UE que precisarão estar em conformidade a partir de 2026). Consequentemente, a Diretiva CSRD recebeu muita atenção na comunidade empresarial global. Um dos principais motivos é que a Diretiva CSRD é obrigatória em vez de voluntária, como os padrões e estruturas atuais de relatórios de sustentabilidade, como: Global Reporting Initiative (GRI), Task Force on Climate-Related Financial Reporting (TCFD), Sustainability Accounting Standards Board (SASB)... Mais importante ainda, a Diretiva CSRD afetará empresas em todo o mundo , não apenas na Europa.

De acordo com a PwC, um dos principais avanços da Diretiva CSRD na promoção de práticas de desenvolvimento sustentável é que, em vez de focar apenas na pegada ambiental do negócio em si, a CSRD enfatiza a cadeia de valor do negócio, que é o principal fator que contribui para o impacto do negócio no meio ambiente e na sociedade.

Além disso, a Diretiva CSRD promove a transparência na divulgação de informações sobre sustentabilidade. Especificamente, a Diretiva CSRD exige a verificação dos dados reportados por uma terceira parte independente com um nível de garantia limitado. No futuro, a Diretiva CSRD passará a exigir uma garantia razoável, equivalente ao nível de garantia das demonstrações financeiras.

“Dada a complexidade e a multidimensionalidade dos tópicos relacionados ao desenvolvimento sustentável, esta exigência ajuda a melhorar a precisão, a integralidade e a objetividade das informações incluídas nos relatórios de sustentabilidade corporativa, evitando a seleção seletiva, a omissão de informações ou a ênfase exagerada”, disse a PwC.

Segundo a PwC, a introdução da Diretiva CSRD também exige a atenção do departamento tributário da empresa. Com novos e rigorosos requisitos de relatórios, a Diretiva CSRD pressionará a própria empresa, bem como toda a cadeia de valor, a mudar sua forma de operar, o que acarretará impactos tributários e jurídicos...

A Diretiva CSRD trará muitos desafios, mas também trará oportunidades de transformação sustentável para as empresas vietnamitas (foto ilustrativa)

Impacto nas empresas vietnamitas

Segundo a PwC, a Diretiva CSRD está tendo e terá um forte impacto no Vietnã. Isso porque, no contexto atual, o volume de negócios bilateral entre a UE e o Vietnã está mudando cada vez mais positivamente. Desde a assinatura do EVFTA, 25 dos 27 países-membros da UE investiram mais de 22 bilhões de dólares em mais de 2.000 projetos de IED no Vietnã. Em sentido oposto, o Vietnã é o 16º maior parceiro comercial da UE e ocupa o 11º lugar entre os maiores fornecedores de bens para esse mercado.

“Com um grande número de empresas vietnamitas na cadeia de valor de empresas que operam na Europa, a introdução da Diretiva CSRD exigirá que essas empresas intensifiquem a preparação de dados e preparem relatórios de desenvolvimento sustentável para fornecer às empresas-mãe ou parceiras na Europa mediante solicitação”, afirmou o relatório da PwC.

A PwC também analisou os impactos da Diretiva CSRD sobre as empresas na cadeia de valor de parceiros europeus no Vietnã e propôs medidas para que essas empresas se preparem. Especificamente, na perspectiva da PwC, com base nos atuais requisitos de relatórios no Vietnã, as empresas vietnamitas na cadeia de valor de parceiros europeus devem estar atentas a três requisitos de relatórios previstos na Diretiva CSRD:

Primeiro, a questão das emissões de gases de efeito estufa: segundo a PwC, embora tenham compreendido a importância da transformação verde, em geral, as empresas vietnamitas (incluindo as listadas) não estão preparadas para inventariar e reduzir as emissões de gases de efeito estufa. Entre as empresas na cesta do índice VN100, apenas 12 realizaram um inventário das emissões de escopo 1 e 2, e apenas 7 empresas mencionaram integralmente as emissões de escopo 1, 2 e 3.

“Nos casos em que as emissões de gases de efeito estufa de escopo 3 sejam uma questão material para empresas europeias que precisam cumprir a Diretiva CSRD, os fornecedores no Vietnã serão obrigados a compilar dados de emissões e envidar esforços para reduzir as emissões de gases de efeito estufa dentro da empresa, bem como em sua cadeia de suprimentos. Além da Diretiva de Relatórios CSRD, a UE também implementou o Mecanismo de Ajuste de Carbono na Fronteira para cobrar um imposto de carbono sobre produtos importados para o mercado da UE com base na intensidade das emissões de gases de efeito estufa no processo de produção no país anfitrião. Essas duas regulamentações tornarão o inventário e a redução das emissões de gases de efeito estufa um pré-requisito para a entrada no mercado da UE”, afirmou a PwC no relatório.

Em relação às emissões de gases de efeito estufa, a PwC analisou os roteiros propostos para as empresas. Especificamente, as empresas precisam aumentar a conscientização e a capacidade de gestão, contabilização e redução das emissões de gases de efeito estufa para os funcionários internos. Ao mesmo tempo, estabelecer políticas e procedimentos de descarbonização e implementar métodos de produção de baixo carbono para reduzir as emissões durante a produção, com foco em energia e transporte, pois esses são os dois setores que mais emitem gases de efeito estufa no Vietnã.

Além disso, as empresas vietnamitas precisam estabelecer metas de redução de emissões alinhadas à ciência climática, ou seja, limitar o aquecimento global a 1,5°C. Além disso, é necessário estudar os requisitos para a comunicação de emissões de gases de efeito estufa, desenvolver processos internos, sistemas de inventário de emissões e gestão sistemática de dados para garantir a confiabilidade dos dados no relatório.

“As empresas podem consultar as leis relevantes no Vietnã, incluindo o Decreto nº 06/2022/ND-CP que regulamenta a redução de emissões de gases de efeito estufa e a proteção da camada de ozônio”, destacou a PwC.

Em vez de ser voluntária, a Diretiva CSRD é obrigatória para as empresas.

Em segundo lugar, a questão da biodiversidade e dos ecossistemas. Segundo a PwC, embora o Vietnã tenha diversas empresas praticando a conservação e a restauração da biodiversidade na produção e nos negócios, em geral, a participação das empresas ainda é relativamente limitada, principalmente de forma voluntária e por meio da mobilização de recursos por organizações ambientais, em vez de empresas que avaliam os impactos e os implementam proativamente. Enquanto isso, o relatório "Avaliando a biodiversidade no Vietnã", do Fundo Mundial para a Natureza (WWF), mostra que as atividades econômicas empresariais tiveram e continuam tendo um grande impacto na biodiversidade no Vietnã. Além disso, as leis atuais do Vietnã não possuem muitas diretrizes específicas e estabelecem claramente as responsabilidades das empresas na avaliação e minimização dos impactos sobre a biodiversidade e os ecossistemas.

Conforme exigido pela Diretiva CSRD, as empresas ou fabricantes no Vietnã precisarão conduzir uma avaliação de seu impacto no ecossistema ao redor de suas operações e áreas de produção, coletar informações relacionadas à biodiversidade para dar suporte à avaliação da dupla materialidade de seus parceiros comerciais europeus e preparar um relatório sobre este tópico se ele for identificado como um dos tópicos materiais de seus negócios parceiros.

A PwC sugere um roteiro para as empresas implementarem este critério: aumentar a conscientização e a capacitação sobre a conservação da biodiversidade para a equipe interna; avaliar o impacto das empresas no ecossistema ao redor das áreas de operação e produção da empresa e os riscos e oportunidades associados; ter um processo de mensuração, coleta de dados e um sistema sistemático de gerenciamento de dados para garantir a conformidade dos dados no relatório. As empresas vietnamitas podem consultar as leis relevantes no Vietnã, incluindo: Lei da Biodiversidade de 2008; Decisão nº 149/QD-TTg do Primeiro-Ministro, de 28 de janeiro de 2022, que aprova a Estratégia Nacional de Biodiversidade para 2030 e a Visão para 2050.

Terceiro, questões sociais e direitos humanos. A PwC afirmou que muitas empresas vietnamitas têm se preocupado em respeitar e proteger os direitos dos trabalhadores, os direitos dos clientes e cumprir suas responsabilidades com a comunidade. No entanto, as violações de direitos humanos por empresas no Vietnã também estão aumentando em número, gravidade e alcance. Algumas violações proeminentes incluem empresas que discriminam, utilizam trabalho infantil, não garantem condições de trabalho seguras, horas de descanso, salários mínimos, previdência social, direitos dos trabalhadores a atividades sindicais, etc.

Dados citados pela PwC: A renda média mensal dos trabalhadores do sexo masculino é atualmente 1,35 vezes maior do que a renda média mensal das trabalhadoras (8,3 milhões de VND contra 6,1 milhões de VND). Ou, no Vietnã, há mais de 1 milhão de crianças de 5 a 17 anos participando do trabalho, representando 5,4% do total de crianças nessa faixa etária.

“Com a introdução da Diretiva CSRD, as empresas e os fabricantes no Vietnã precisam coletar informações relacionadas à garantia dos direitos humanos na produção e nos negócios para dar suporte à avaliação da dupla materialidade de seus parceiros europeus, bem como para que essas empresas preparem relatórios sobre esse tópico se ele for identificado como um dos tópicos materiais”, afirmou o relatório da PwC.

A PwC também propôs um roteiro de implementação para as empresas: É necessário aumentar a conscientização e a capacidade de garantir os direitos humanos dos funcionários dentro da empresa; promover a garantia dos padrões trabalhistas e do ambiente de produção e negócios; ao mesmo tempo, reforçar o sistema de controle interno, estabelecer um sistema de gerenciamento de riscos nos processos de negócios e cumprir com os requisitos de responsabilização; estabelecer parcerias e participar de programas de apoio de organizações de cooperação internacional, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho), o PNUD (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento) ... na criação de atividades comerciais favoráveis ​​aos funcionários; ter um processo de mensuração, coleta de dados e um sistema sistemático de gerenciamento de dados, servindo ao processo de garantir dados em relatórios e avaliar questões de direitos humanos. As empresas vietnamitas podem consultar as leis relevantes no Vietnã, incluindo: Lei sobre Empresas de 2020 (Artigo 8 sobre Obrigações das empresas); Lei Trabalhista de 2019.

“A Diretiva CSRD tem um impacto profundo em escala global, exigindo a participação de todos os elos da cadeia de valor das empresas que operam no mercado europeu. As empresas vietnamitas envolvidas precisam, portanto, monitorar de perto e compreender prontamente os requisitos de conformidade com a Diretiva CSRD para manter a competitividade e desenvolver parcerias com empresas na Europa, além de ter planos de implementação em tempo hábil. Esta também é uma oportunidade para as empresas vietnamitas considerarem a transformação de seus modelos de produção e negócios em direção a uma direção mais sustentável e estarem prontas para atender aos requisitos cada vez mais rigorosos de práticas de desenvolvimento sustentável de grandes mercados, como a UE”, afirmou a PwC.

Fonte: https://congthuong.vn/chi-thi-bao-cao-phat-trien-ben-vung-cua-eu-tac-dong-nhu-the-nao-den-doanh-nghiep-viet-311775.html