Na conferência que conectou a oferta e a demanda de recursos humanos em semicondutores em Da Nang , realizada na tarde de 30 de agosto, o Professor Associado Dr. Huynh Cong Phap, Reitor da Universidade Vietnam-Coreia de Tecnologia da Informação e Comunicações (Universidade de Da Nang), afirmou que todo o país conta atualmente com apenas 5.000 engenheiros de semicondutores, dos quais mais de 500 estão concentrados em Da Nang. Além disso, a cadeia de valor desse setor tem previsão de atingir cerca de 1 trilhão de dólares até 2030.

Segundo ele, a disponibilidade de recursos humanos de alta qualidade é um desafio para o Vietnã no setor de semicondutores. No entanto, ele acredita que a meta de formar 50.000 engenheiros de microchips até 2030 é perfeitamente viável.

O Sr. Phap mencionou que, no ano passado, todo o país tinha apenas cerca de 300 vagas para o curso de microchips semicondutores, mas que este ano 25 universidades anunciaram a abertura de vagas para o curso, totalizando mais de 3.000 vagas, um aumento de dez vezes. Este é um número impressionante.

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O professor associado Dr. Huynh Cong Phap compartilhou suas ideias na conferência. Foto: Ho Giap

Em particular, a qualidade dos candidatos para a indústria de microchips e setores relacionados é bastante boa quando a nota de admissão é muito alta. Na região central, existem 3 escolas que recrutam profissionais para a área de microchips semicondutores, onde a nota de corte é de 24 a 27 pontos, sendo que muitas indústrias relacionadas têm notas equivalentes.

“Acredito que, com as políticas de Da Nang, quando a Resolução 136 entrar em vigor, a meta para a indústria de semicondutores não se limitará a isso. Com a abordagem atual, alcançaremos o objetivo de que, até 2030, Da Nang possa ter de 5.000 a 6.000 engenheiros de projeto de microchips”, disse o Sr. Phap.

Segundo o professor associado Dr. Huynh Cong Phap, o problema é que os excelentes alunos que ganham prêmios importantes em grandes competições e recebem bolsas de estudo muitas vezes vão para países desenvolvidos para adquirir conhecimento, se adaptam ao ambiente local e têm muita dificuldade para retornar.

Portanto, Da Nang precisa de uma política para reter talentos e fortalecer a cooperação entre escolas e empresas. As empresas precisam participar proativamente da formação profissional, e não esperar que os alunos se formem para buscar recrutamento. As empresas podem ir às universidades para ensinar línguas estrangeiras, cultura corporativa e tecnologia para que os alunos possam praticar. A cidade também precisa de políticas que incentivem as escolas a trazer professores estrangeiros para treinar os alunos.

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Da Nang precisa de pelo menos 5.000 engenheiros na área de microchips semicondutores. Foto: Ho Giap

Entretanto, o Sr. Vu Van Viet, Diretor do Departamento de Desenvolvimento da Infineon Technologies Vietnam, afirmou que as empresas europeias e alemãs valorizam muito o equilíbrio da equipe e não se sentem seguras quando têm apenas uma equipe jovem.

Portanto, para desenvolver recursos humanos na área de semicondutores no Vietnã, segundo ele, além de políticas de apoio à formação em universidades, é necessário que o Estado apoie políticas para que pessoas experientes, especialistas nacionais e estrangeiros, venham a Da Nang para formar a equipe inicial, de modo que as empresas estrangeiras se sintam seguras em investir.

O diretor do Departamento de Informação e Comunicações, Nguyen Quang Thanh, afirmou que, segundo as estatísticas, Da Nang possui cerca de 10 empresas de design de microchips com aproximadamente 550 engenheiros, representando 10% dos recursos humanos do setor de microchips e semicondutores do Vietnã.

Nos últimos tempos, a cidade tomou várias medidas importantes para apoiar o desenvolvimento de recursos humanos na indústria de semicondutores, como o estabelecimento de uma aliança de universidades para treinamento em semicondutores combinado com inteligência artificial; a organização da primeira turma de treinamento para professores de projetos de microchips; um curso de treinamento para converter estudantes de áreas afins em engenheiros de projetos de chips; e a contratação de novos engenheiros de projetos de microchips em 2024.

O Sr. Thanh acrescentou que a conexão entre as três partes: o Estado, as escolas e as empresas, será a base para garantir a formação de recursos humanos na área de semicondutores, de forma a atender às necessidades das empresas, criando assim uma oportunidade para Da Nang participar ativamente na rede global de produção e na cadeia de suprimentos.

Na conferência, foi assinado um memorando de entendimento entre o Centro de Pesquisa e Treinamento em Design de Microchips e Inteligência Artificial de Danang (Departamento de Informação e Comunicações) sobre coordenação e apoio em atividades de pesquisa, treinamento e fomento na área de microchips semicondutores e inteligência artificial com 6 universidades da região.

A conferência também testemunhou a assinatura de um contrato para a implementação de treinamento em embalagem e teste de semicondutores entre a Universidade Dong A e a Universidade de Ciência e Tecnologia Minh Tan (Taiwan, China); a assinatura de um memorando de entendimento sobre cooperação no treinamento e fornecimento de recursos humanos na área de microchips semicondutores entre empresas e universidades; e a assinatura de um memorando de entendimento sobre cooperação no recrutamento de pessoal.