O Governo estabeleceu um prazo para emitir um Decreto sobre o novo regime salarial e concluir o arranjo das unidades administrativas.

Na Resolução nº 01/NQ-CP, o Governo exige a conclusão da construção de cargos antes de 31 de março de 2024; a emissão de um Decreto regulamentando o novo regime salarial em maio de 2024; a conclusão do arranjo das unidades administrativas de nível distrital e municipal no terceiro trimestre de 2024.

Concluir a organização das unidades administrativas a nível distrital e municipal até ao terceiro trimestre de 2024

O Governo acaba de emitir a Resolução 01/NQ-CP sobre as principais tarefas e soluções para implementar o Plano de Desenvolvimento Socioeconômico e as estimativas do Orçamento do Estado para 2024, incluindo orientações importantes relacionadas à reforma salarial.

Enfatizando que 2024 é um ano de aceleração e avanço, de especial importância para a implementação bem-sucedida do plano quinquenal de desenvolvimento socioeconômico 2021-2025, a Resolução 01/NQ-CP define 12 grupos principais de tarefas e soluções que precisam ser focados.

No 9º grupo de tarefas, o Governo precisa continuar a aperfeiçoar e construir um aparato simplificado que opere de forma eficaz e eficiente; promover ainda mais o trabalho de prevenção e combate à corrupção, negatividade, desperdício e interesses de grupo; e reforçar a disciplina e a ordem administrativas.

Assim, o Governo ordenou a reorganização resoluta do aparato interno das agências e unidades para simplificar, tornar eficazes e eficientes as operações.

Concluir o arranjo das unidades administrativas nos níveis distrital e municipal no terceiro trimestre de 2024 para focar nos congressos do Partido em todos os níveis, especialmente no nível municipal, no início de 2025.

Implementar a reforma salarial de forma sincronizada; concluir o desenvolvimento do cargo antes de 31 de março de 2024

Implementar e implementar de forma síncrona, abrangente e eficaz a reforma da política salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW de 21 de maio de 2018 do Comitê Executivo Central sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, empregados públicos, forças armadas e empregados em empresas.

Concluir a construção de cargos para quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema administrativo estadual antes de 31 de março de 2024; ao mesmo tempo, definir claramente as responsabilidades de cada ministério, filial, localidade e chefe como base para implementar a reforma da política salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Continuar a implementar eficazmente o programa geral de reforma administrativa, com foco na reforma institucional, reforma organizacional, servidores públicos, serviço público e procedimentos administrativos; foco na construção do governo eletrônico em direção ao governo digital, promovendo a transformação digital nacional.

Promover o desenvolvimento de sistemas de prestação de serviços públicos on-line para atender pessoas e empresas.

Implementar simultaneamente políticas e leis de prevenção e combate à corrupção e à negatividade. Aumentar a publicidade e a transparência nas atividades de fiscalização.

(Chinhphu.vn)

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong/d20240111114221116.htm