Como as políticas de seguro social e de saúde mudarão quando ocorrer a reforma salarial?

A partir de 1º de julho, com a implementação da reforma salarial abrangente, o salário-base será abolido, o que exigirá ajustes em muitos regimes de previdência social e seguro saúde baseados no salário-base.

Ajustar os níveis mínimos de pensão e máximos de contribuição.

A cláusula 5 do artigo 56 da Lei de Seguro Social de 2014 estipula que o nível mínimo de pensão para quem participa do seguro social obrigatório é igual ao salário básico .

Atualmente, o salário base é de 1,8 milhão de VND. Portanto, a pensão mínima é de 1,8 milhão de VND por mês. Ao abolir o salário base, o Governo deve estabelecer diretrizes sobre como determinar o valor mínimo da pensão para que o sistema de previdência social possa aplicá-la. Essa política afeta muitas pessoas que recebem pensões baixas, sendo, portanto, de interesse para muitos.

Além disso, a atual Lei de Seguridade Social estipula que o salário utilizado como base para as contribuições previdenciárias é 20 vezes o salário base, ou seja, 36 milhões de VND. Caso o salário do empregado seja superior a 36 milhões de VND, o sistema de Seguridade Social registrará apenas o salário utilizado como base para as contribuições previdenciárias, ou seja, apenas 36 milhões de VND.

Portanto, ao abolir o salário base, o Governo também deve estabelecer novas regulamentações para o salário máximo de participação na previdência social.

10 benefícios da previdência social precisam ser alterados.

No atual regime de previdência social, existem 10 abonos calculados com base no salário-base. Quando essa base de cálculo for abolida, novas instruções deverão ser publicadas antes de 1º de julho para que a previdência social tenha uma base para o pagamento dos abonos aos trabalhadores.

Como as políticas de seguro social e de saúde mudarão quando ocorrer a reforma salarial?

Alteração no nível de contribuição para o seguro de saúde

Atualmente, além do grupo que participa do seguro saúde com base no salário estipulado no contrato de trabalho, outros grupos pagam o seguro saúde com base no salário-base, incluindo os dois principais grupos: pessoas que participam do seguro saúde como agregado familiar e estudantes.

Atualmente, o prêmio do seguro saúde para uma família é calculado com base no número de participantes. O primeiro membro da família paga 4,5% do salário básico. A contribuição dos membros subsequentes diminui: o segundo membro paga 70%, o terceiro 60% e o quarto 50% da contribuição do primeiro. A partir do quinto membro, a contribuição diminui para 40%.

Para os estudantes, a contribuição mensal é de 4,5% do salário base, sendo 30% provenientes do orçamento estatal e os restantes 70% pagos pelo próprio estudante.

A partir de 1º de julho, quando a reforma salarial for implementada, o Governo terá novas diretrizes para esse nível de contribuição.

Ajustando as condições para usufruir de 100% de reembolso do seguro de saúde.

Além de alguns grupos que participam do seguro saúde com apoio do orçamento estatal, o regime de seguro saúde cobre de 95% a 100% dos custos de exames e tratamentos médicos; os demais grupos têm cobertura de apenas 80% desses custos.

No entanto, esses grupos ainda têm a oportunidade de ter 100% dos custos de exames e tratamentos médicos cobertos pelo plano de saúde, desde que participem do plano por 5 anos consecutivos.

Especificamente, para que 100% dos custos de exames e tratamentos médicos sejam cobertos pelo plano de saúde, os participantes do seguro saúde devem atender a duas condições.

Em primeiro lugar, a pessoa deve ter participado de um plano de saúde por pelo menos 5 anos consecutivos (desde o momento em que a pessoa participa do plano de saúde até o momento do exame médico e do tratamento).

Em segundo lugar, o valor da coparticipação para exames médicos e custos de tratamento no ano é superior a 6 meses de salário básico (calculado a partir do momento em que o beneficiário participa do plano de saúde por 5 anos consecutivos).

Ou seja, durante o ano, se o valor das despesas com exames e tratamentos médicos que o paciente copaga for superior a 6 meses de salário base, a parcela que exceder 6 meses de salário base será paga pelo fundo de seguro saúde.

A partir de 1º de julho, quando o salário-base for abolido, deverá haver outro critério para determinar se o paciente atende à segunda das duas condições acima.

Além dos casos acima, os participantes do seguro de saúde também têm cobertura de 100% dos custos de exames e tratamentos médicos nos casos em que o custo de um exame ou tratamento médico seja inferior a 15% do salário base. Essa regulamentação também deverá ser ajustada a partir de 1º de julho.

(VTV)

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