Aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026, com o valor máximo de 5,3 milhões de VND por mês.

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 293/2025/ND-CP, que estipula o salário mínimo para os trabalhadores com contratos de trabalho. O Decreto entra em vigor em 1º de janeiro de 2026.

O aumento do salário mínimo aplica-se a dois grupos. O primeiro são os trabalhadores com contratos de trabalho conforme previsto no Código do Trabalho.

Em segundo lugar, os empregadores, conforme previsto no Código do Trabalho, incluem: Empresas conforme previsto na Lei das Empresas; agências, organizações, cooperativas, agregados familiares e indivíduos que contratam e utilizam trabalhadores mediante contratos. Outras agências, organizações e indivíduos relacionados com a implementação do salário mínimo previsto neste Decreto.

As normas relativas ao salário mínimo mensal e ao salário mínimo por hora para trabalhadores por região são as seguintes:

Assim sendo, os empregadores que operam em uma região devem aplicar o salário mínimo estabelecido para essa região.

Caso uma empresa possua unidades ou filiais operando em locais com diferentes níveis de salário mínimo, o salário mínimo estabelecido para o local em que a unidade ou filial opera será aplicado.

Os empregadores que operam em parques industriais e zonas de processamento de exportação localizadas em áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar o salário mínimo da localidade com o salário mínimo mais alto.

Além disso, os empregadores que operam em uma área que mudou de nome ou foi dividida deverão aplicar temporariamente o salário mínimo vigente na área antes da mudança de nome ou divisão, até que o Governo publique novas regulamentações.

Além disso, os empregadores que operam em uma área recém-criada, provenientes de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes, devem aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.

O Decreto estipula que o salário mínimo mensal é o nível salarial mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento de salários aos empregados que aplicam o regime de pagamento mensal, garantindo que o nível salarial, de acordo com a função ou cargo do empregado que trabalha o número suficiente de horas normais de trabalho no mês e cumpre as normas ou tarefas laborais acordadas, não seja inferior ao salário mínimo mensal.

Além disso, o salário mínimo por hora é o salário mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento aos funcionários que recebem por hora, garantindo que o salário correspondente à função ou cargo do funcionário, por hora trabalhada e cumprindo a norma ou tarefa acordada, não seja inferior ao salário mínimo por hora.

Para os funcionários que recebem pagamento semanal, diário, por peça produzida ou por produção, o salário correspondente a essas formas de pagamento, se convertido para mensal ou por hora, não deve ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

Especificamente, o Decreto estabelece que o salário mensal convertido é igual ao salário semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; ou ao salário diário multiplicado pelo número de dias úteis normais em um mês; ou ao salário por produto ou salário por peça trabalhada durante o horário normal de trabalho em um mês.

O salário por hora é convertido dividindo-se o salário semanal ou diário pelas horas normais de trabalho por semana ou por dia; ou dividindo-se o salário por produto ou por contrato pelas horas normais de trabalho necessárias para produzir os produtos ou executar as tarefas contratadas.

Desta vez, o aumento do salário mínimo será antecipado em seis meses. O novo salário entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2016, em vez de meados do ano (1º de julho).

Este é o resultado de duas sessões de negociação salarial realizadas em julho. Naquela ocasião, o Conselho Nacional de Salários concordou com um plano para ajustar o salário mínimo, aumentando-o em 7,2% em relação ao nível atual, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026, e recomendou que o Governo o considerasse.

Assim, o salário mínimo aumentará entre 250.000 e 350.000 VND em comparação com o valor atual.

O Conselho Nacional de Salários calculou que o reajuste do salário mínimo acima mencionado é cerca de 0,6% superior ao padrão mínimo de vida dos trabalhadores até o final de 2026. Esse nível visa conciliar e harmonizar os interesses de trabalhadores e empresas, priorizando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e garantindo a manutenção e o desenvolvimento da produção e dos negócios das empresas.

No Vietnã, de 2000 até o presente, o governo ajustou o salário mínimo 20 vezes.

Fonte: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html