Na manhã de 26 de junho, em Hanói, o Conselho Nacional de Salários (NWC) realizou sua primeira reunião, presidida pelo vice-ministro do Interior, Nguyen Manh Khuong, presidente do Conselho, para discutir e negociar um plano para aumentar os salários mínimos regionais (SM) em 2026.
A vida dos trabalhadores ainda é difícil
De acordo com uma pesquisa realizada pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em março e abril de 2025 com quase 3.000 trabalhadores em 10 províncias e cidades, 54,9% dos entrevistados disseram que seu salário e renda eram suficientes apenas para as despesas básicas da família; 26,3% tiveram que ser frugais e gastar frugalmente; 7,9% não tinham o suficiente para viver e tiveram que fazer outros trabalhos para ganhar mais renda para cobrir suas despesas de subsistência.
A renda não é suficiente para atender às necessidades de gastos da família, o que leva os trabalhadores a "apertar o cinto" e poupar para garantir suas vidas. Em muitos casos, eles precisam tomar dinheiro emprestado para cobrir necessidades inesperadas.
Os resultados da pesquisa mostram ainda que 12,5% dos funcionários precisam recorrer a empréstimos todos os meses para estabilizar a vida; 29,9% ocasionalmente (3-4 meses/tempo) precisam recorrer a empréstimos; apenas 55,5% têm condições de utilizar carne e peixe em todas as refeições principais.
"Dessa forma, um número significativo de trabalhadores não tem nutrição estável e adequada, o que afeta sua saúde física, eficiência no trabalho e produtividade, além de reduzir a qualidade de vida deles e de suas famílias", comentou a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.
Além disso, 72,6% dos solteiros afirmaram que o salário foi o principal fator que influenciou sua decisão de permanecer solteiros. Muitos trabalhadores sentem que sua renda atual não é suficiente para garantir uma vida estável ao constituir família, especialmente no contexto do aumento dos custos de vida e da criação dos filhos.
Além disso, 72,5% dos trabalhadores casados afirmaram que seu salário e renda atuais influenciaram sua decisão de ter mais filhos. A renda mínima faz com que muitos casais se preocupem com sua capacidade financeira para criar os filhos. O custo de criar, educar e cuidar dos filhos está cada vez mais alto, obrigando-os a adiar a ideia de ter mais filhos para garantir a qualidade de vida para si e para suas famílias.
Cerca de 53,3% dos trabalhadores afirmaram que seu salário cobre apenas parcialmente (mais de 50%) a necessidade de gastos com a educação dos filhos. O Sindicato considera esse número preocupante, que pode levar os filhos dos trabalhadores a não terem acesso a uma educação de qualidade, afetando o desenvolvimento e as oportunidades de carreira das gerações futuras.
Em 2024, a produtividade da mão de obra do país aumentará 5,88% em relação a 2023 — superando a meta estabelecida pela Assembleia Nacional . A estratégia de crescimento da produtividade da mão de obra do Vietnã visa atingir mais de 6,5% ao ano até 2030.
"Dada a situação acima, o ajuste antecipado do salário mínimo regional é importante, urgente e extremamente necessário para os trabalhadores e suas famílias", avaliou a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.
Trabalhadores aguardam aumento antecipado do salário mínimo regional. Foto: THANH NGA
Ainda não há consenso sobre o aumento
Na reunião acima, o representante dos empregadores - Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) - e o representante dos empregados - Confederação Geral do Trabalho do Vietnã - propuseram que o aumento do salário mínimo fosse aplicado a partir de 1º de janeiro de 2026. No entanto, os níveis de aumento propostos apresentam uma grande diferença.
A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para aumentar o salário mínimo em 8,3% e 9,2% em relação a 2024-2025. Já o representante da VCCI propôs um aumento de apenas 3% a 5%. O Departamento Técnico do Conselho Nacional de Salários propôs um aumento de 6,5% a 7%. Isso demonstra que os aumentos do salário mínimo propostos pelos três partidos apresentam uma grande diferença.
De acordo com o Sr. Ngo Duy Hieu - Vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Vice-presidente do Conselho Nacional de Salários - o aumento proposto no salário mínimo pelo representante trabalhista é harmonioso, garantindo os direitos dos trabalhadores e criando condições para que as empresas tenham a oportunidade de se recuperar e se desenvolver em um contexto de muitos desafios.
O Sr. Nhac Phan Linh, representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã na reunião, afirmou que havia muitos motivos para o representante sindical propor um aumento de 9,2% (de 320.000 para 450.000 VND/mês) e um aumento de 8,3% (de 290.000 para 410.000 VND/mês). Segundo o Sr. Linh, de 2023 até agora, as contas de luz aumentaram 4 vezes, o aumento é de 17%, enquanto o salário mínimo aumentou apenas 6%, o que é muito baixo.
"Se o próximo aumento do salário mínimo for menor do que o crescimento do PIB deste ano — esperado em 8% — então o nível de benefícios que os trabalhadores receberão dos frutos de seu trabalho não será proporcional", reconheceu o Sr. Linh.
Enquanto isso, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da VCCI, afirmou que a federação concordou em reajustar o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026, mas o aumento foi apenas moderado para dar mais espaço para as empresas se adaptarem à situação e recompensar os funcionários com bom desempenho. "Se aumentarmos ainda mais, será difícil, porque as negociações comerciais entre o Vietnã e os EUA terminarão em 9 de julho, e ainda não sabemos como ficará a situação", explicou o Sr. Phong...
Após 3 horas de negociação, as partes ainda não chegaram a um acordo sobre o reajuste do salário mínimo. O presidente do Conselho Nacional do Trabalho, Nguyen Manh Khuong, sugeriu que as partes votassem, mas ainda não encontraram um consenso.
A segunda sessão de negociação está prevista para o início de agosto de 2025. Seguindo a prática de muitos anos, cada reunião do Conselho Nacional de Salários ocorre em 2 a 3 sessões. Após isso, o conselho submeterá o aumento do salário mínimo à consideração e decisão do Governo.
O último reajuste regional do salário mínimo foi em 1º de julho de 2024, com um aumento de 6%. O salário mínimo mensal na região I é atualmente de VND 4,96 milhões, na região II é de VND 4,41 milhões, na região III é de VND 3,86 milhões e na região IV é de VND 3,45 milhões. O salário mínimo por hora na região I é de VND 23.800, na região II é de VND 21.200, na região III é de VND 18.600 e na região IV é de VND 16.600.
Segundo o Sr. Nguyen Viet Cuong, professor da Universidade Nacional de Hanói e especialista independente do Conselho Nacional de Competitividade, até o momento, as negociações bilaterais entre o Vietnã e os EUA não tiveram resultados oficiais. Os resultados dessas negociações afetarão a competitividade e o pagamento de salários das empresas. Portanto, ele afirmou que precisamos aguardar mais informações até o final de julho de 2025.
O Sr. Cuong disse que o salário mínimo deve ser aumentado a partir do início de 2026, com o aumento tendo que compensar a inflação e garantir o princípio de se basear no padrão mínimo de vida.
Sr. PHAM VAN TUYEN, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos da província de Binh Duong:
Requisito urgente
Aumentar o salário mínimo regional é uma necessidade prática urgente, visando garantir a vida dos trabalhadores, contribuindo para criar estabilidade nas relações de trabalho e incentivando a permanência dos trabalhadores na empresa por um longo tempo.
Acredito que, no contexto atual, as empresas precisam de estabilidade para a produção e os negócios. Portanto, é necessário equilibrar os interesses das empresas e dos funcionários. Como o aumento dos salários também aumenta a competitividade das empresas, especialmente em um contexto de escassez de mão de obra, o recrutamento é muito difícil. De fato, em Binh Duong, a maioria das empresas sempre aumenta os salários proativamente todos os anos para reter funcionários.
Sra. CHAU THI NGOC LIEN, Presidente do Sindicato de Empresas Thai Son SP (Distrito de Binh Thanh, Cidade de Ho Chi Minh):
O nível de ajuste deve ser proporcional.
A inflação afetou a vida dos trabalhadores, por isso, o Sindicato e o Conselho de Administração da Thai Son SP Company apoiam firmemente o reajuste do salário mínimo. No entanto, esperamos que o reajuste seja feito periodicamente a cada 3/2 anos ou a cada 2 anos, aceitando um nível de reajuste maior do que o reajuste anual para reduzir procedimentos e ainda garantir maior renda aos trabalhadores.
Além disso, para dar tempo às empresas de se prepararem para os aumentos salariais, o reajuste do salário mínimo deve ser implementado a partir de 1º de janeiro de 2026 em um nível proporcional, em torno de 10%. Além do reajuste do salário mínimo regional, é necessário considerar o aumento do desconto familiar, visto que ele permanece o mesmo há muitos anos. Após os funcionários receberem um aumento salarial, eles terão que pagar imposto de renda pessoal, tornando o aumento salarial menos significativo.
Por outro lado, a aplicação do salário mínimo regional não é razoável, considerando que a Cidade de Ho Chi Minh e Hanói têm um padrão de vida muito mais elevado do que outras localidades da Região I. Os trabalhadores tendem a escolher localidades com os mesmos salários, mas com custos de vida mais baixos, para trabalhar. Isso torna cada vez mais difícil para as empresas na Cidade de Ho Chi Minh recrutarem trabalhadores. Portanto, deveriam haver mais políticas para que trabalhadores de outras províncias trabalhem na Cidade de Ho Chi Minh ou considerar a aplicação do salário mínimo a localidades com altos padrões de vida.
Sra. TRAN NGOC LAN - funcionária de uma empresa de vestuário no distrito de Binh Tan, Cidade de Ho Chi Minh:
Esperando por melhores salários
Embora eu trabalhe há mais de 3 anos, meu salário-base atualmente é de apenas 5,5 milhões de VND/mês (o salário mínimo regional é de 4,96 milhões de VND/mês). Incluindo subsídios e horas extras, minha renda mensal é de 7 a 9 milhões de VND.
Meu marido é segurança e nossa renda total é de cerca de 16 milhões de VND/mês. Enquanto isso, temos que pagar cerca de 3 milhões de VND (quase 50% do meu salário-base) para aluguel, luz e água; enviar 5 milhões de VND para casa para pagar as mensalidades escolares e a alimentação de duas crianças...
Então o que eu mais quero é que meu salário melhore para que eu possa separar algum dinheiro todo mês para cuidar do futuro dos meus filhos.
T.Nguyen - T.Nga gravou
Fonte NLDO
Ver link originalFonte: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html
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