Tempestade de recessão lança sombra sobre o mercado de trabalho de tecnologia dos EUA

Embora os trabalhadores de baixa renda ainda encontrem oportunidades de emprego com relativa facilidade, especialistas e altos executivos enfrentam uma concorrência acirrada.

Trabalhadores aguardam para encontrar emprego em uma feira de empregos em Uniondale, Nova York (EUA). (Foto: Reuters/TTXVN)

O mercado de trabalho dos EUA, a julgar pelos dados econômicos , parece estar se mantendo estável.

No entanto, por trás dessa aparência estável, esconde-se uma realidade sombria para os "trabalhadores de escritório", especialmente no setor de tecnologia.

A história de Jon Bach, um veterano de 13 anos do eBay, é uma ilustração vívida da "tempestade" de recessão que está silenciosamente varrendo o mercado de trabalho de tecnologia.

Após ser demitido no início do ano, confiante de que, com 30 anos de experiência no setor e um índice de desemprego historicamente baixo, encontrar um novo emprego seria fácil, Bach se viu diante de uma realidade bem diferente. Mais de 130 candidaturas, dezenas de ligações de rejeição e nenhuma oferta de emprego — Bach mergulhou em uma espiral de incertezas, questionando seu próprio valor em meio a uma recessão no mercado de trabalho.

A história de Bach não é um caso isolado. Ela reflete uma tendência preocupante: uma forte estratificação no mercado de trabalho. Enquanto trabalhadores de baixa renda ainda encontram emprego com relativa facilidade, profissionais e altos executivos, com salários na casa das centenas de milhares de dólares ou mais, enfrentam uma concorrência acirrada e poucas oportunidades.

Em outras palavras, uma "recessão de trabalhadores de escritório" está ocorrendo silenciosamente, lançando uma sombra sobre o mercado de trabalho na área de tecnologia.

Dados do LinkedIn, uma plataforma de rede social focada em negócios e empregos, ilustram essa recessão. De acordo com esses dados, a taxa de contratação no setor de tecnologia caiu drasticamente nos últimos tempos. Especificamente, o setor de tecnologia da informação registrou uma queda de 27%, o setor de garantia da qualidade, de 32%, e o setor de gestão de produtos, de 23%.

Notavelmente, mesmo o setor de engenharia, considerado um "escudo de aço" contra as flutuações econômicas, não está imune a essa tendência, registrando um declínio significativo de 26%. O forte contraste com o período pós-pandemia, quando as "gigantes" da tecnologia expandiram continuamente suas operações e buscaram talentos, demonstra ainda mais a gravidade da situação atual.

Qual é, então, a causa dessa reviravolta vertiginosa? Parte da razão reside na política de recrutamento "excessivamente zelosa" das empresas de tecnologia no período pós-pandemia. Preocupadas com a onda de "pedidos em massa", elas aumentaram as contratações, o que levou a um excedente de recursos humanos quando a economia entrou em um período difícil. Para reequilibrar as equipes, as empresas foram forçadas a implementar medidas de redução de pessoal, desde demissões em massa até o congelamento de novas contratações.

Outro motivo pelo qual as empresas de tecnologia estão reduzindo as contratações é que seus funcionários atuais estão menos propensos a mudar de emprego, buscando, em vez disso, estabilidade. Dados da Visier, uma fornecedora de software de recursos humanos, mostram que a rotatividade voluntária em empresas de tecnologia é inferior a 20% este ano, uma queda em relação aos quase 27% em 2022.

Além disso, o rápido desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA) também é um fator importante que afeta o mercado de trabalho na área de tecnologia. Ferramentas avançadas de IA, como o ChatGPT, estão ajudando a aumentar significativamente a produtividade do trabalho, tornando menos provável que as empresas precisem contratar mais funcionários. Isso é especialmente verdadeiro na área de programação. O Google afirmou recentemente que mais de 25% de seu novo código agora é gerado por IA.

(TTXVN/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp