Tempestade de recessão lança sombra sobre o mercado de trabalho de tecnologia dos EUA

Embora trabalhadores de baixa renda ainda encontrem oportunidades de emprego com relativa facilidade, especialistas e gerentes seniores estão enfrentando uma concorrência acirrada.

Trabalhadores aguardam emprego em uma feira de empregos em Uniondale, Nova York (EUA). (Foto: Reuters/TTXVN)

O mercado de trabalho dos EUA, a julgar pelos dados econômicos , parece estar se mantendo.

No entanto, escondida por trás dessa aparência estável, há uma realidade sombria para os “trabalhadores de escritório”, especialmente no setor de tecnologia.

A história de Jon Bach, um veterano de 13 anos do eBay, é uma ilustração vívida da "tempestade" da recessão que está silenciosamente varrendo o mercado de trabalho de tecnologia.

Após ser demitido no início deste ano, confiante de que, com 30 anos de experiência no setor e um desemprego recorde, encontrar um novo emprego seria fácil. Mas a realidade foi muito mais dura. Mais de 130 candidaturas, dezenas de ligações rejeitadas e nenhuma oferta — Bach foi lançado em uma espiral de incerteza, questionando sua autoestima em meio a uma recessão no mercado de trabalho.

A história de Bach não é um caso isolado. Ela reflete uma tendência preocupante: uma estratificação acentuada no mercado de trabalho. Enquanto trabalhadores de baixa renda ainda encontram emprego com relativa facilidade, profissionais e gerentes seniores, com salários de seis dígitos ou mais, enfrentam uma concorrência acirrada e oportunidades escassas.

Em outras palavras, uma "recessão de colarinho branco" está ocorrendo silenciosamente, lançando uma sombra sobre o mercado de trabalho em tecnologia.

Dados do LinkedIn, uma plataforma de rede social focada em negócios e empregos, retratam essa crise. Consequentemente, a taxa de recrutamento no setor de tecnologia caiu drasticamente nos últimos tempos. Especificamente, o setor de tecnologia da informação registrou uma queda de 27%, o setor de garantia de qualidade recuou 32% e o setor de gestão de produtos recuou 23%.

Notavelmente, mesmo o setor de engenharia, considerado um "escudo de aço" contra as flutuações econômicas, não está imune a essa tendência, com um declínio significativo de 26%. O forte contraste com o período pós-pandemia, quando os "gigantes" da tecnologia expandiram continuamente sua escala e buscaram talentos, demonstra ainda mais a gravidade da situação atual.

Então, qual é a causa dessa reversão vertiginosa? Parte da razão vem da política de recrutamento "excessivamente zelosa" das empresas de tecnologia no período pós-pandemia. Preocupadas com a onda de "demissões em massa", elas aumentaram o recrutamento, levando a um excedente de recursos humanos quando a economia entrou em um período difícil. Para reequilibrar a equipe, as empresas foram forçadas a implementar medidas de redução de pessoal, desde demissões em massa até congelamentos de recrutamento.

Outro motivo pelo qual as empresas de tecnologia estão desacelerando as contratações é que seus funcionários atuais têm menos probabilidade de mudar de emprego, buscando estabilidade. Dados da Visier, fornecedora de software de recursos humanos, mostram que a rotatividade voluntária em empresas de tecnologia é inferior a 20% este ano, ante quase 27% em 2022.

Além disso, o rápido desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA) também é um fator importante que afeta o mercado de trabalho em tecnologia. Ferramentas avançadas de IA, como o ChatGPT, estão ajudando a aumentar significativamente a produtividade da mão de obra, reduzindo a probabilidade de as empresas precisarem contratar mais funcionários. Isso é especialmente verdadeiro na área de programação. O Google afirmou recentemente que mais de 25% de seu novo código agora é gerado por IA.

(TTXVN/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp