Anunciando os 500 melhores empregadores e os 10 melhores lugares para trabalhar no Vietnã

Na tarde de 8 de dezembro, o jornal Dau Tu, em colaboração com a Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research), organizou a cerimônia para anunciar e homenagear os 500 principais empregadores do Vietnã em 2023, os 10 melhores locais de trabalho do Vietnã em 2023 e lançar o programa Produto do Ano de 2023 e 2024 (Produto do ano de 2023 a 2024).

Após o sucesso do Programa de 2022, este é o segundo ano consecutivo que os 500 Melhores Empregadores do Vietnã de 2023 (VBE500) e os 10 Melhores Locais de Trabalho no Vietnã de 2023 (VBW10) são pesquisados e anunciados pela Viet Research.

Este é um programa nacional anual de pesquisa para reconhecer e homenagear os esforços e resultados excepcionais das empresas na criação de empregos, no bom tratamento dos funcionários e na criação de soluções empresariais criativas para superar o contexto econômico volátil.

O programa tem importância política e social para conscientizar a comunidade, empresas e funcionários sobre a imagem, reputação, bem como a importância de usar e desenvolver recursos humanos, construir uma cultura corporativa e atrair recursos humanos talentosos por meio da comunicação da Top Employer Brand no Vietnã.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Anunciando os 500 principais empregadores no Vietnã em 2023, os 10 melhores lugares para trabalhar no Vietnã em 2023. (Fonte: Viet Research)

Em discurso no evento, o Sr. Truong Minh Tien, Diretor da Viet Research, afirmou que, nos últimos 11 meses, o mercado de trabalho vietnamita apresentou melhorias significativas. Além de alguns setores que foram afetados negativamente, muitos setores ainda apresentaram aumento no índice de produção industrial; as vendas totais no varejo de bens e a receita com serviços ao consumidor também aumentaram. Graças à taxa de crescimento em alguns setores, isso ajudou a criar empregos para os trabalhadores e a estabilizar suas vidas nos últimos tempos. Além disso, o número de empresas recém-criadas e em retomada também é maior do que o número de empresas que estão se retirando do mercado, contribuindo assim para a criação de mais empregos para os trabalhadores.

"As empresas que figuram entre os 500 Maiores Empregadores Vietnamitas em 2023 - VBE500 e os 10 Melhores Locais de Trabalho no Vietnã em 2023 (VBW10) continuam a demonstrar seu papel e posição como marcas fortes e excelentes em atividades de recrutamento e criação de empregos, contribuindo para a estabilização do mercado de trabalho em todo o país. As empresas se destacam no recrutamento, atraindo recursos humanos de alta qualidade nos principais setores do país, incentivando a diversidade, promovendo o pensamento criativo e nutrindo a próxima geração de trabalhadores talentosos", afirmou o Sr. Tien.

Além disso, para homenagear as atividades criativas e promover negócios eficazes, conscientizar a comunidade e as empresas sobre a importância da inovação e da reforma no novo período econômico, o Comitê Organizador também lançou o programa Produto do ano 2023 e 2024 (Produto do ano 2023 - 2024) e Homenageando empresas com produtos inovadores e eficazes de 2023.

As empresas que conquistaram o título de "Produto do Ano - Produtos e serviços criativos eficazes de 2023" realizaram inovações, criações e inovações para se adaptarem, concentrando-se mais no desenvolvimento de portfólios de produtos com recursos adequados para atender às crescentes demandas dos consumidores. Ao mesmo tempo, aplicaram rapidamente a tecnologia em pesquisa, produção e comunicação sobre marcas e produtos. Além disso, promoveram a autenticidade e a transparência nos negócios para trazer benefícios aos consumidores. As empresas passaram de um estado de "resposta" durante a pandemia para um estado de "liderança" para criar a premissa para avanços e diferenças.

O título “Produto do Ano – Produtos e serviços criativos e eficazes de 2023” representa o reconhecimento de empresas que têm investido pesadamente em pesquisa e desenvolvimento (P&D), aplicando ciência e tecnologia para melhorar a qualidade dos produtos, serviços, produção, negócios e processos de vendas para maximizar os benefícios de clientes, acionistas e parceiros.

Também no âmbito do evento, ocorreu um Workshop de Recursos Humanos com o tema Futuro do Mercado de Trabalho e Novas Tendências do Ambiente de Trabalho, com a participação de especialistas nas áreas de recursos humanos, treinamento, branding e comunicações de organizações internacionais, prestigiosas organizações de pesquisa e agências governamentais, juntamente com líderes de empresas no Top 500 Leading Employers in Vietnam (VBE500), Top 10 Best Workplaces in Vietnam em setores econômicos importantes (VBW10).

Segundo especialistas, o mercado de trabalho vietnamita continua sua impressionante recuperação. Os resultados de uma rápida pesquisa com empresas listadas no Top 500 Empregadores Líderes do Vietnã e no Top 10 Melhores Lugares para Trabalhar no Vietnã por Setor em 2023 mostram que, além de se concentrarem na criação de um bom ambiente de trabalho, com atenção especial à importância do salário para os funcionários, as empresas têm se esforçado continuamente para competir, construindo uma imagem de marca empregadora respeitável, construindo uma cultura, acumulando valores essenciais para a empresa e, principalmente, criando muitas oportunidades de promoção para os funcionários.

Paralelamente ao evento, foi realizado um workshop de recursos humanos com o tema "O futuro do mercado de trabalho e as novas tendências do ambiente de trabalho". (Foto: Hong Hoa)

Falando no Workshop, o Professor Associado, Dr. Vu Minh Khuong - Escola de Políticas Públicas Lee Kuan Yew, Universidade Nacional de Cingapura – compartilha experiências em investimentos em recursos humanos de alta qualidade na era digital com lições práticas de Cingapura.

Dr. Vo Tri Thanh – Diretor do Instituto de Estratégia de Marca e Competitividade – analisou as tendências de desenvolvimento do mercado de trabalho vietnamita e apresentou sugestões para melhorar a competitividade das empresas vietnamitas com base no desenvolvimento de uma força de trabalho abrangente. Da perspectiva de uma organização educacional internacional, Dr. Phung Van Dong – Diretor do Instituto Asiático de Tecnologia (AIT) no Vietnã – compartilhou soluções para reduzir a lacuna entre a formação de recursos humanos de alta qualidade e as necessidades do mercado.

Além disso, no Workshop, o Sr. William Badger - Presidente do Subcomitê de Recursos Humanos e Treinamento da Câmara Europeia de Comércio e Indústria (EuroCham) - também deu perspectivas sobre o potencial do mercado de trabalho no Vietnã e sugestões para as empresas vietnamitas melhorarem as habilidades dos trabalhadores para atender às novas necessidades do mercado após a pandemia.

Especialistas e palestrantes concordaram que, no contexto de uma economia baseada no conhecimento em constante desenvolvimento, recursos humanos de alta qualidade demonstram cada vez mais seu papel e são um fator-chave para aumentar a competitividade e melhorar a prosperidade de cada país.

“O talento, não o capital, será o fator-chave que ligará inovação, competitividade e crescimento no século XXI”, equipamentos, fábricas ou capital financeiro não são mais os ativos mais importantes de cada empresa; em vez disso, recursos intangíveis como conhecimento, habilidades e relacionamentos se tornam as principais vantagens competitivas.

Se as empresas souberem aproveitar isso, elas se tornarão um "ímã" atraindo recursos humanos de qualidade, garantindo um desenvolvimento sustentável e de longo prazo, além de se adaptarem rapidamente às flutuações imprevisíveis da economia.

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