Os delegados se dividiram em 12 grupos para discutir e contribuir com ideias para os rascunhos dos documentos do 14º Congresso Nacional do Partido e os rascunhos dos documentos do 1º Congresso do Partido da Cidade de Ho Chi Minh .
Especificamente, os delegados contribuíram com ideias para elaborar o rascunho do Relatório Político do congresso; discutiram metas econômicas, sociais, urbanas e ambientais, Defesa e Segurança Nacional, trabalho de construção do Partido... no período de 2025 a 2030; contribuíram com ideias sobre programas importantes e inovadores da Cidade de Ho Chi Minh, bem como levantaram questões pendentes, deficiências e sugeriram soluções.
No grupo de discussão n.º 1, o Secretário do Comité do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, discutiu abertamente diversas questões. Em particular, o Secretário do Comité do Partido enfatizou e sugeriu a inclusão no programa de diversos conteúdos relacionados com: a eliminação das dificuldades e obstáculos à autonomia no setor da saúde ; o regime de recrutamento de recursos humanos para o setor da saúde, bem como para diversos outros setores e profissões que exigem elevada qualidade; políticas de segurança social, cuidados de saúde para a população, apoio aos desfavorecidos e uma série de questões ambientais, classificação de resíduos...
No grupo de discussão número 3, que forneceu informações sobre o trabalho de pessoal na cidade, o diretor do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, Pham Thi Thanh Hien, disse que, após três meses de implementação do modelo de governo local de dois níveis, o Departamento de Assuntos Internos trabalhou com 168 distritos, comunas e zonas especiais e avaliou que havia uma situação de "excesso e escassez" de pessoal.
Explicando a situação com mais clareza, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos da Cidade afirmou que, na realidade, há apenas escassez de pessoal especializado em algumas localidades e excesso em outras. Segundo as estatísticas, a Cidade de Ho Chi Minh carece de 935 funcionários especializados em arquitetura, construção, gestão de terras, finanças, saúde, etc., mas há um excesso de 1.047 funcionários especializados em algumas localidades restantes.
O Diretor do Departamento de Assuntos Internos compartilhou que, durante o processo de reorganização, a cidade precisa do consenso de todas as unidades. Cada unidade deseja manter pessoas com profundo conhecimento para desempenhar bem suas tarefas locais, mas, no processo de "reconstrução" do país, é necessário se organizar para que todas as unidades administrativas possam servir bem à população. Portanto, unidades com excesso de pessoal precisam compartilhar com unidades com falta de pessoal, no espírito de priorizar os interesses da população.
No grupo de discussão n.º 10, o Diretor da Polícia da Cidade de Ho Chi Minh, Tenente-General Mai Hoang e os delegados discutiram entusiasticamente muitos conteúdos relacionados à gestão ambiental, proteção e transformação verde; discutiram o conteúdo da construção de uma educação nacional moderna, melhorando a qualidade da educação abrangente...
Proposta de três avanços para desenvolver a economia da cidade (incluindo um avanço nas instituições e na gestão regional associada ao modelo de governo local de dois níveis; um avanço na infraestrutura de tráfego; e uma política inovadora para atrair recursos humanos de alta qualidade).
Em particular, na discussão, os delegados do setor de Segurança Pública contribuíram com entusiasmo com muitas ideias relacionadas ao trabalho de proteção da segurança e da ordem, prevenção de crimes, manutenção da ordem e segurança no trânsito, prevenção e combate a incêndios...
Fonte: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-cac-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html
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