Qual é a "chave" para uma transformação digital bem-sucedida?

As exigências urgentes da prática.

A força de trabalho digital refere-se à força de trabalho capaz de dominar dispositivos de tecnologia digital, possuir pensamento inovador e criativo e a capacidade de se adaptar rapidamente ao ambiente de trabalho e às mudanças na ciência e na tecnologia. Trata-se também de uma força de trabalho técnica altamente qualificada e profissional, diretamente envolvida no desenvolvimento de produtos e serviços de tecnologia da informação, telecomunicações e cibersegurança.

Os recursos humanos são uma questão de "vida ou morte" para as empresas.

A Decisão nº 749/QD-TTg do Primeiro-Ministro, que aprova o plano nacional de transformação digital até 2025, com uma visão para 2030, define a tarefa de selecionar, treinar e desenvolver uma equipe de pelo menos 1.000 especialistas em transformação digital para diversos setores, áreas e localidades.

Anualmente, recrutamos e capacitamos graduados em bacharelado e engenharia na área de tecnologia da informação. Ajustamos e complementamos programas de pós-graduação, graduação e formação profissional relacionados a tecnologias digitais como: Inteligência Artificial (IA), ciência de dados, big data, computação em nuvem, Internet das Coisas (IoT), realidade virtual/realidade aumentada (RV/RA), blockchain e impressão 3D. Organizamos treinamentos, requalificações e capacitações avançadas em habilidades digitais para trabalhadores em empresas localizadas em parques industriais e zonas de processamento de exportação.

Em particular, com o objetivo de fortalecer recursos humanos de alta qualidade, o Primeiro-Ministro emitiu prontamente a Decisão nº 146/QD-TTg, aprovando o Projeto: "Aumentar a conscientização, popularizar habilidades e desenvolver recursos humanos para a transformação digital nacional até 2025, com orientação para 2030".

O plano afirma que o desenvolvimento de recursos humanos é fundamental para a implementação de uma transformação digital eficaz e sustentável, contribuindo para o alcance bem-sucedido das metas do Programa Nacional de Transformação Digital até 2025, com uma visão para 2030.

Assim, o objetivo é formar 5.000 engenheiros, bacharéis e técnicos de nível médio em tecnologia digital de alta qualidade em universidades e faculdades com forte atuação em treinamento em transformação digital até 2025; e formar 20.000 engenheiros, bacharéis e técnicos de nível médio em tecnologia digital de alta qualidade em universidades e faculdades com forte atuação em treinamento em transformação digital até 2030.

Em entrevista ao jornal Indústria e Comércio, o Dr. Phan Dang Phong, Diretor do Instituto de Pesquisa em Engenharia Mecânica (Ministério da Indústria e Comércio), afirmou que, devido ao impacto da Indústria 4.0 e às demandas da transformação digital, a necessidade de mão de obra altamente qualificada, ou força de trabalho digital, é inevitável. Em particular, muitas previsões indicam que, nos próximos 10 a 15 anos, aproximadamente um terço dos empregos atuais será transformado pelo impacto da tecnologia da informação, robótica, automação e inteligência artificial.

“O cerne da revolução da Indústria 4.0 é a formação de fábricas inteligentes, fábricas digitais – onde máquinas e equipamentos estarão conectados e tomarão decisões automaticamente em toda a operação da fábrica, desde a coleta e análise de requisitos até a elaboração de planos de produção. Consequentemente, há também uma necessidade urgente de pessoal técnico altamente qualificado para atender às demandas dessa nova realidade”, enfatizou o Dr. Phan Dang Phong.

"Sede" de pessoal técnico altamente qualificado.

No entanto, a preocupação atual reside na escassez de pessoal qualificado e especializado para atender às demandas práticas. Por exemplo, a força de trabalho atual no setor de TIC é de pouco mais de 1,5 milhão de trabalhadores.

Segundo o Ministério da Informação e Comunicações, embora um grande número de estudantes seja treinado anualmente, isso atende apenas cerca de 30% das necessidades reais da indústria de tecnologia da informação.

Da mesma forma, na indústria de semicondutores – considerada a "força vital" da economia digital, com previsões indicando que o setor vietnamita ultrapassará US$ 6,16 bilhões em valor até 2024 e atingirá um valor estimado entre US$ 20 e 30 bilhões até 2030 – o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade também representa um desafio.

Segundo o Sr. Nguyen Cuong Hoang, Chefe de Tecnologia de Semicondutores do Grupo Viettel, no contexto de muitos países da região asiática determinados a dominar a tecnologia de semicondutores, o Vietnã precisa de pelo menos 50.000 engenheiros até 2030, 10 vezes o número atual, para ter um lugar no mapa global de semicondutores.

Recentemente, devido à escassez global de pessoal qualificado na indústria de semicondutores, muitas empresas estão retornando ao Vietnã. " Para atingir a meta de 50.000 engenheiros de semicondutores, as universidades precisam multiplicar por dez o número de formados nos últimos quase 20 anos (mais de 5.000 pessoas) " , afirmou o Sr. Hoang.

Para desenvolver recursos humanos digitais e melhorar a qualidade da força de trabalho, o Dr. Phan Dang Phong sugere que a solução é acelerar as reformas no sistema de educação e treinamento, priorizando as áreas de ciência e tecnologia; e fornecer treinamento e orientação profissional que estejam vinculados ao emprego e às necessidades da sociedade.

Isso inclui inovar o conteúdo e os métodos de treinamento, bem como a forma como o Estado apoia a pesquisa e o domínio da tecnologia para melhorar a qualidade e a eficácia do ensino superior, da educação profissional e da transferência de tecnologia; e aprimorar a qualidade da formação em algumas universidades e profissões para atingir o nível dos países desenvolvidos da ASEAN e do mundo.

Ao mesmo tempo, é necessária uma colaboração entre três atores-chave — escolas, cientistas e empresas — na formação de recursos humanos para atender à transformação digital e à economia digital. Atualmente, as empresas estão principalmente interessadas em colaborar com escolas e cientistas, enquanto as escolas, especialmente as públicas, concentram-se apenas na formação e não têm cooperado proativamente com as empresas.

Além disso, políticas de proteção são necessárias por um período razoável para criar e proteger o mercado de temas/projetos científicos e tecnológicos pesquisados ​​com sucesso, dando assim aos cientistas e unidades de pesquisa a oportunidade de aprimorar as tecnologias desenvolvidas.

Afirmando que a formação de uma força de trabalho digitalmente capacitada é um dos pilares da transformação digital nos negócios, o Sr. Le Van Hiep, Diretor Geral da Miza Nghi Son Co., Ltd., compartilhou que os recursos humanos são uma questão de "vida ou morte" para as empresas. Empresas que desejam se desenvolver precisam de uma força de trabalho qualificada e estável. Além disso, temos planos de expansão, portanto, os recursos humanos são sempre o fator mais importante.

Atualmente, a Miza Nghi Son concentra-se na aplicação de altas tecnologias à produção. Por isso, a empresa organiza regularmente treinamentos de acordo com os cargos, visando o aprimoramento contínuo de sua força de trabalho. "Pessoal técnico altamente qualificado representa atualmente cerca de 20 a 30% do quadro total de funcionários da empresa", afirmou o Sr. Le Van Hiep.

A representante da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, da província de Hai Duong, afirmou que se deve dar atenção à formação e à atração de recursos humanos de alta qualidade, especialmente na área de tecnologia da informação, que atualmente apresenta carências em comparação com muitos países do mundo. Segundo as estatísticas, a força de trabalho no setor de tecnologia da informação representa apenas cerca de 1% da força de trabalho total.

A transformação digital está acontecendo em um ritmo sem precedentes, exigindo uma força de trabalho correspondente, capaz de aplicá-la para melhorar a produtividade do trabalho.

Fonte: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html