Demandas urgentes da prática
Os recursos humanos digitais são uma força de trabalho capaz de dominar equipamentos de tecnologia digital, possuir pensamento inovador e criativo e ser capaz de se adaptar rapidamente ao ambiente de trabalho e às mudanças na ciência e tecnologia. Trata-se também de uma força de trabalho técnica profissional e altamente qualificada que implementa diretamente produtos e serviços de tecnologia da informação, eletrônica de telecomunicações, segurança da informação em redes, etc.
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| Os recursos humanos são a questão de "vida ou morte" para as empresas. |
Na Decisão nº 749/QD-TTg do Primeiro -Ministro , que aprova a transformação digital nacional até 2025, com uma visão para 2030, foram delineadas as tarefas de seleção, treinamento e capacitação de uma equipe de pelo menos 1.000 especialistas em transformação digital para indústrias, áreas e localidades.
Realizar anualmente a formação complementar de bacharéis e engenheiros em tecnologia da informação. Ajustar e complementar programas de treinamento em níveis de pós-graduação, universitário e profissionalizante relacionados a tecnologias digitais, tais como: Inteligência Artificial (IA), ciência de dados, big data, computação em nuvem, Internet das Coisas (IoT), realidade virtual/realidade aumentada (RV/RA), blockchain e impressão 3D. Organizar treinamentos, requalificações e aperfeiçoamento em habilidades digitais para trabalhadores de empresas em parques industriais e zonas de processamento de exportação.
Em particular, com o objetivo de aprimorar os recursos humanos de alta qualidade, o Primeiro-Ministro emitiu em breve a Decisão nº 146/QD-TTg, aprovando o Projeto: "Aumentar a conscientização, popularizar habilidades e desenvolver recursos humanos para a transformação digital nacional até 2025, com uma visão para 2030".
O projeto afirma que o desenvolvimento de recursos humanos é fundamental para uma transformação digital eficaz e sustentável, contribuindo para a implementação bem-sucedida das metas do Programa Nacional de Transformação Digital até 2025, com uma visão para 2030.
Assim, o objetivo é formar 5.000 engenheiros, bacharéis e técnicos de nível médio em tecnologia digital de alta qualidade em universidades e faculdades com excelência em treinamento em transformação digital até 2025; e o objetivo é formar 20.000 engenheiros, bacharéis e técnicos de nível médio em tecnologia digital de alta qualidade em universidades e faculdades com excelência em treinamento em transformação digital até 2030.
Em declarações à imprensa, o Dr. Phan Dang Phong, Diretor do Instituto de Pesquisa Mecânica (Ministério da Indústria e Comércio), afirmou que, com o impacto da Indústria 4.0 e a necessidade de transformação digital, a demanda por mão de obra altamente qualificada e especializada, ou recursos humanos digitais, é inevitável. Em particular, diversas previsões indicam que, nos próximos 10 a 15 anos, cerca de um terço dos empregos atuais serão transformados devido ao impacto da tecnologia da informação, robôs, automação e inteligência artificial.
“O foco da revolução industrial 4.0 é a formação de fábricas inteligentes, fábricas digitais – onde máquinas e equipamentos estarão conectados, tomando decisões automaticamente sobre todas as operações da fábrica, desde a coleta e análise de requisitos até a elaboração de planos de produção. Consequentemente, há também uma necessidade urgente de recursos humanos altamente qualificados para atender às exigências dessa nova realidade”, enfatizou o Dr. Phan Dang Phong.
"Sede" de recursos humanos altamente qualificados
No entanto, a preocupação atual reside na falta de recursos humanos com as competências e a experiência necessárias na prática. Por exemplo, os recursos humanos atuais na indústria das TIC (Tecnologias da Informação e Comunicação) somam apenas cerca de 1,5 milhão de trabalhadores.
Segundo o Ministério da Informação e Comunicações, embora o número de alunos formados anualmente seja elevado, ele atende apenas cerca de 30% das necessidades reais do setor de tecnologia da informação.
Ou na indústria de semicondutores – uma indústria considerada a "linha sanguínea" da economia digital, com previsão de que, até 2024, o setor vietnamita de semicondutores ultrapassará o valor de 6,16 bilhões de dólares e, até 2030, estima-se que a escala da indústria de semicondutores no Vietnã alcance 20 a 30 bilhões de dólares, o que também representa o "problema" de desenvolver recursos humanos de alta qualidade.
O Sr. Nguyen Cuong Hoang, chefe do Departamento de Tecnologia de Semicondutores do Grupo Viettel, informou que, no contexto de muitos países da região asiática estarem determinados a dominar a tecnologia de semicondutores, o Vietnã precisa de pelo menos 50.000 engenheiros até 2030, 10 vezes o número atual, para ter um lugar no mapa mundial de semicondutores.
Recentemente, com a escassez global de mão de obra na indústria de semicondutores, muitas empresas estão retornando ao Vietnã. " Para atingir a meta de 50.000 engenheiros de semicondutores, as universidades precisam multiplicar por dez o número de formados nos últimos 20 anos (mais de 5.000 pessoas) " , afirmou o Sr. Hoang.
Para desenvolver recursos humanos digitais e melhorar a qualidade dos recursos humanos, o Dr. Phan Dang Phong afirmou que a solução passa por promover a reforma do sistema de educação e formação, dando prioridade à ciência e à tecnologia; e por formação e orientação profissional vinculadas ao emprego e de acordo com as necessidades da sociedade.
Em particular, inovar o conteúdo, os métodos de formação e o apoio estatal à investigação e ao domínio da tecnologia para melhorar a qualidade e a eficiência do ensino universitário, do ensino profissional e da transferência de tecnologia; melhorar a qualidade da formação em algumas universidades e em algumas profissões para atingir o nível dos países desenvolvidos da ASEAN e do mundo.
Ao mesmo tempo, é necessário combinar três "casas": escola, cientista e empresa, na formação de recursos humanos para atender à transformação digital e à economia digital. Atualmente, são principalmente as empresas que precisam se conectar com escolas e cientistas, enquanto as escolas, especialmente as públicas, focam apenas na formação e não têm cooperado ativamente com as empresas.
Além disso, também devem existir políticas de proteção dentro de um prazo razoável para criar e proteger o mercado de temas/projetos científicos e tecnológicos pesquisados com sucesso, a fim de ajudar cientistas e unidades de pesquisa a terem a oportunidade de aperfeiçoar a tecnologia desenvolvida.
Afirmando que a formação de uma equipe com capacidade digital é um dos pilares da transformação digital nas empresas, o Sr. Le Van Hiep, Diretor Geral da Miza Nghi Son Company Limited, compartilhou que os recursos humanos são uma questão de "vida ou morte" para as empresas. Empresas que desejam se desenvolver precisam de uma equipe de recursos humanos sólida e estável. Além disso, como também temos planos de expansão dos negócios, os recursos humanos são sempre o fator mais importante.
Atualmente, a Miza Nghi Son concentra-se na aplicação de alta tecnologia na produção. Portanto, a unidade organiza regularmente treinamentos por ordem de produção e função, de modo que os recursos humanos da empresa sejam cada vez mais capacitados. "Os recursos humanos altamente qualificados da empresa representam atualmente cerca de 20 a 30% do total de recursos humanos", afirmou o Sr. Le Van Hiep.
A delegada da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, da delegação de Hai Duong, afirmou que é necessário dar atenção à formação e à atração de recursos humanos de alta qualidade, especialmente recursos humanos na área de tecnologia da informação, que atualmente são escassos em comparação com muitos países do mundo. Segundo as estatísticas, os recursos humanos no setor de tecnologia da informação representam apenas cerca de 1% da força de trabalho total.
| A transformação digital está ocorrendo em uma velocidade sem precedentes, exigindo recursos humanos correspondentes para que possam aplicá-la e melhorar a produtividade do trabalho. |
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