Projeto de desenvolvimento de recursos humanos da indústria de semicondutores precisa de um "pacote" de mecanismos e políticas inovadores

Vice- primeiro-ministro Tran Hong Ha: O desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores requer uma mentalidade consistente e consistente, de acordo com a estratégia de desenvolvimento da indústria de microchips e semicondutores - Foto: VGP/Minh Khoi

"Precisamos determinar a estratégia para construir a indústria de semicondutores do Vietnã, na estratégia de desenvolvimento industrial, incluindo a indústria eletrônica, da qual partiremos para a tarefa de treinar recursos humanos de acordo com as tendências, prevendo o mercado com precisão", disse o vice-primeiro-ministro, acrescentando que "é necessário escolher etapas e passos para focar no domínio da cadeia de valor dos produtos semicondutores".

O vice-ministro do Planejamento e Investimento, Tran Duy Dong, disse que o mercado mundial de chips semicondutores teve uma taxa média de crescimento de cerca de 14% ao ano continuamente nos últimos 20 anos, com expectativa de atingir uma receita de 1 trilhão de dólares até 2030. De agora até 2030, o mundo precisa de cerca de 1 milhão de trabalhadores para todas as etapas de design, produção, montagem, embalagem e testes de chips.

Atualmente, muitas grandes empresas de semicondutores buscam diversificar suas cadeias de suprimentos, aproveitando recursos humanos jovens e qualificados em países asiáticos, incluindo o Vietnã. O Ministério do Planejamento e Investimento estima que, até 2030, o Vietnã precisará de cerca de 15.000 engenheiros de projeto e 35.000 engenheiros trabalhando em fábricas de chips semicondutores; ao mesmo tempo, serão criados 154.000 empregos indiretos, contribuindo com 360 trilhões de VND para o PIB.

Alguns grupos notáveis de soluções estabelecidas no Projeto são treinamento intensivo para 1.300 palestrantes; expansão da rede de treinamento, suporte ao treinamento na indústria de semicondutores e indústrias relacionadas para cerca de 200 instalações; investimento em 4 centros de semicondutores compartilhados, 20 centros de treinamento de semicondutores padrão...

Líderes de vários ministérios e setores fizeram comentários específicos sobre muitos conteúdos do Projeto "Desenvolvendo recursos humanos para a indústria de semicondutores até 2030, com uma visão para 2045" - Foto: VGP/Minh Khoi

Com base na experiência de implementação do programa de treinamento em microchips e semicondutores, o Prof. Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, disse que, para se desenvolver rapidamente, deve haver um mecanismo inovador para treinar palestrantes, compartilhar instalações, equipamentos técnicos e laboratórios relacionados, atraindo especialistas estrangeiros...

O vice-ministro da Educação e Treinamento, Hoang Minh Son, avaliou que, nas condições atuais, os dois estágios na indústria de semicondutores nos quais o Vietnã tem vantagens são o design, o empacotamento e os testes de chips, e as escolas precisam urgentemente de previsões precisas da demanda por recursos humanos em semicondutores para criar planos e programas de treinamento eficazes.

"Os mecanismos de políticas devem ser criados muito rapidamente, e os recursos devem estar prontos para que, quando o projeto for aprovado, ele possa ser implementado imediatamente", disse o vice-ministro Hoang Minh Son.

Algumas opiniões disseram que o Projeto precisa esclarecer a base científica, prever tendências nacionais e internacionais; o relacionamento com programas e projetos de treinamento de recursos humanos de alta qualidade; atribuir tarefas a ministérios e filiais; fortalecer o papel das instalações de treinamento e localidades de acordo com o mecanismo de "ordenação"...

Referindo-se à "armadilha" da formação de recursos humanos práticos e de processamento na indústria de semicondutores, o Vice-Ministro da Ciência e Tecnologia, Tran Hong Thai, propôs investir fortemente em pesquisa, recepção e transferência de tecnologia; e estabelecer políticas prioritárias específicas para as partes participantes do "ecossistema" de formação de recursos humanos para a indústria de semicondutores (instituições de formação, cientistas, empresas e agências de gestão estatais). "O Ministério da Ciência e Tecnologia se concentrará em priorizar a implementação de uma série de programas nacionais de ciência e tecnologia para atender à indústria de semicondutores", disse o Vice-Ministro Tran Hong Thai.

O vice-primeiro-ministro disse que é necessário ordenar instalações de treinamento para recursos humanos da indústria de semicondutores de acordo com metas e objetivos específicos - Foto: VGP/Minh Khoi

Concluindo a reunião, o vice-primeiro-ministro Tran Hong Ha solicitou ao Ministério do Planejamento e Investimento que absorvesse as opiniões dos ministérios, filiais e especialistas, continuasse a pesquisar e "trabalhasse enquanto aperfeiçoava" o rascunho do Projeto, a fim de concretizar, vincular com as metas, tarefas e soluções nas estratégias para o desenvolvimento da indústria de semicondutores, treinar recursos humanos de alta qualidade, programas e produtos-chave em ciência e tecnologia nacionais, etc. Além disso, o Projeto precisa esclarecer os recursos implantados para cada meta e tarefa.

Em relação à orientação da implementação do Projeto, o Vice-Primeiro Ministro disse que é preciso haver uma combinação de um programa de treinamento transformacional, fornecendo conhecimento básico da indústria de microchips e semicondutores, com um programa de treinamento especializado e pessoas talentosas; no qual é necessário preparar cuidadosamente o corpo docente, desenvolver programas, livros didáticos e métodos de ensino.

"O projeto precisa propor "pacotes" específicos de mecanismos e políticas inovadores para remover obstáculos na educação e treinamento, ciência e tecnologia, investimento público, pesquisa e desenvolvimento...", disse o vice-primeiro-ministro, enfatizando que o Estado desempenha um papel de liderança, juntamente com a participação das empresas, na formação e garantia de condições (mecanismos, políticas, instalações, equipamentos) para atividades de treinamento de recursos humanos na indústria de semicondutores, com critérios claros baseados na herança de centros e instalações de pesquisa existentes; "fazendo pedidos para formar grupos de pesquisa fortes, especialistas em design de semicondutores, materiais, tecnologia da informação...".

"O projeto precisa ter uma mentalidade consistente e unificada de acordo com a estratégia de desenvolvimento da indústria de microchips e semicondutores, fornecendo produtos e projetos específicos em termos de progresso e unidades responsáveis, sem sobreposição ou dispersão", observou o vice-primeiro-ministro.

Fonte: baochinhphu

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